Иън Холоуей насочи Блекпул към промоция във Висшата лига през 2009-10 Едва ли имате време да мислите за себе си, когато сте мениджър.
Когато не си такъв, имаш цялото време на света и това просто те подлудява.
Животът на един футболен мениджър е несигурен.
Във всеки един момент мнозинството са безработни, чакайки връстниците им да се провалят, за да могат да се върнат на работа.
Иън Холоуей, който поема първата си ръководна роля през 1996 г., в момента е в този лагер.
Той чака почти четири години за следващата си среща, след като подава оставка от деветия си и последен пост в Гримсби.
Аз съм с 11 мача по-малко от 1000 и това ме убива, казва 61-годишният пред BBC Sport за желанието си да се присъедини към елитна група от 26 англичани, за да достигне треньорската забележителност.
Това е само число, но е много повече от това.
Малко ревнувам, че не съм го постигнал.
Става въпрос за дълголетие.
В свободното си време Холоуей се наслаждава на повече време със семейството си, рисува портрети и множество умели роли, но изпитва желание да се върне в играта.
"Вълците чакат да ядат, нали?", казва той.
Предполагам, че това е единственото нещо, което някога съм познавал.
Няма друг начин да го направим.
Холоуей признава, че играта на изчакване създава любопитна динамика между мениджърите, чиято взаимна симпатия може да се простира само дотук.
Те разбират уникалните изисквания на ролята и нейната присъщо безмилостна природа.
Всички кимаме и поздравяваме, но не можете да кажете, че сте приятели, защото сте в конкуренция.
Цялата тази гадост как да си намериш друга работа е лудост.
Не е честно.
Голяма част от това се прави преди другият мениджър да си тръгне, казва той.
Аз не съм човек, който прави това.
Не трябва да печелите с измама и не трябва да приемате работата на някого, преди той да е приключил с това.
Агентите обикновено гарантират, че ръководната въртележка продължава да се върти.
Те разговарят с ключови лица, вземащи решения в клубове, изграждат взаимоотношения, популяризират качествата на клиентите си и разкриват потенциални възможности.
Мениджърите могат да изпаднат от радара, без някой активно да защитава тяхната кауза.
Ето защо Холоуей пренаписва автобиографията си и набира помощта на агент, тъй като се цели в дългоочакваното завръщане в землището.
Последната мениджърска позиция на Иън Холоуей беше с Гримсби Таун през сезон 2019-20 Холоуей понякога се бори с липсата на отговорност и чувство за цел, когато е без работа.
Той губи важна част от самоличността си.
Повече от просто работа, управлението може да бъде принуда.
Той процъфтява с това, че има отбор от играчи, които поемат тяхната преднина от него.
Трябва да вземете всяко решение – в кои дни са те?
В колко часа тренират?
Кой участва и кой не?
Трябва да се справите с всички тези емоции.
В момента, в който загубиш работата си, нямаш нито едно решение, което да вземеш.
Нямате какво да правите.
Това е пълната противоположност, казва той.
Въпреки неудовлетвореността си от това заклинание извън футбола, Холоуей не е загубил нищо от безграничния си ентусиазъм.
Живеейки със съпругата си Ким, смесицата от семейство, рисуване, умопомрачение и говорене след вечеря го държи зает.
"Имах такъв прекрасен живот, че не се оплаквам, независимо от всичко, казва той.
Имам осем внуци, които мога да виждам през цялото време.
Опитвам се да се науча да бъда художник и да правя портрети.
Просто искам да участвам в света.
Тези дни, той получава футболните си поправки по различни начини.
Вие ревизирате това, което сте правили преди, и погледнете какво се случва днес, добавя той.
Гледаш мачове и ги анализираш.
Вие непрекъснато се учите.
Ще заведа внука си Итън, който е на 10, на тренировъчна сесия.
Бих могъл да кажа нещо на един или двама от младите играчи там и да се опитам да ги окуража.
И все пак, той знае, че нищо не съвпада с бръмченето на мениджмънта.
Става въпрос за развитие на групата и манталитета.
Хубавото на това е, че можете да създадете своя собствена среда.
Мисля, че това ми липсва най-много.
Когато върви добре, никой не се страхува да се провали.
Тогава се случва магията, казва Холоуей.
Аз съм вечно обнадежден.
Аз съм малко като Том Ханкс в Cast Away – никога не знаеш какво ще донесе приливът.
За разлика от Холоуей, Уейд Елиът има само една постоянна управленска роля до момента.
Той се оттегля от игра през 2015 г. и преминава направо в треньорството, като в крайна сметка става асистент на бившия си съотборник Майкъл Дъф в Челтнъм Таун.
Винаги съм бил малко футболен маниак.
Прекарвам много време в мислене за играта.
Може да имаш голямо влияние като треньор, но в крайна сметка мениджърът е този, който слага отпечатъците си върху отбора, казва Елиът.
За много хора управлението е сърбеж, който трябва да се надраска.
Трябва да се поставиш на фронтовата линия и да го изпиташ.
Когато Дъф напуска, за да поеме Барнзли, Елиът е насърчен да кандидатства за свободната мениджърска работа.
Назначен е през юли 2022 г. и прекарва 65 мача начело.
След като успешно ги задържа в Лига 1, той бе уволнен миналия септември след слабо начало на сезона.
Ако сте начело на отбор, който не отбелязва гол в продължение на осем мача, не можете наистина да се шегувате, че клубът иска да опита нещо друго, той разсъждава.
Вероятно ме съдят за тези осем мача, а не за цялостната работа, но очевидно съм наясно с цялата работа, която се случи – обстоятелствата и предизвикателствата.
Успехът за Челтнъм в Лига 1 се задържа, но няма да получите много заслуга за това и няма да можете да го използвате като трамплин.
Винаги съм искал да опитам мениджмънт.
Мисълта ми да вляза в него беше:дори и да свърши така, както е вероятно да свърши, ще бъда по-добър за преживяването.
Уейд Елиът управлява Челтнъм Таун през 2022 г. за 65 мача, след като губи работата си, Елиът се радва на почивка от работа, за да преоцени.
Целият ми живот е бил във футбола, казва 45-годишният.
Получаваш приспособленията, слагаш ги в календара си и след това работиш живота си около това.
Просто исках период, в който да обърна това малко, така че имах около три месеца почивка.
Правиш много жертви, за да бъдеш във футбола.
Това беше първата Коледа, която успях да имам от вероятно 30 години.
Момчето ми беше на осем по това време и отидохме в Лапландия, така че се получи перфектно.
Елиът оценява тази промяна на темпото и търси по-добър баланс от следващата си роля, поставяйки управленските стремежи на заден план за сега.
В момента разузнава за Спортна република, която притежава Саутхемптън, турския клуб Гьозтепе и Валансиен във Франция.
Има голямо разнообразие в това, казва той.
На моменти са ме карали да гледам определена лига или турнир.
Друг път може да е конкретен играч.
Можеш да свършиш голяма част от работата дистанционно.
Имате достъп онлайн до почти всяка игра в света.
След това мога да избирам времената си, за да отида и да видя хората на живо.
Тази работа ме държи въвлечен във футбола, като същевременно ми дава добър баланс между работата и личния живот.
Обичах мениджмънта и се наслаждавах на отговорността, която идваше с него, но съм достатъчно реалистичен, за да знам, че ако избера да съм извън него за колкото и години, твоята звезда наистина избледнява и има други хора, които горят малко по-ярко.
Далеч от погледа, далеч от ума е общо и разбираемо възприятие.
За да останат релевантни и в очите на обществеността, безработните мениджъри често се стремят да повишат профила си чрез места за гости по телевизията и радиото.
Измерен в подхода си, Елиът не се страхува да стане вчерашен човек.
Не съм търсил нищо.
Синът ми е мой приоритет.
Наистина ми харесва да прекарвам това време с него.
Склонен съм просто да следвам носа си и да видя къде ще се приземя.
Аз съм доста спокоен за това къде ме отвежда.
Мениджърска игра след игра.
Това е победа, за да оцелееш.
За две или три години, всичко, което направих, беше да гледам футбол от Лига 1 и да получа наистина добро разбиране за това, но вероятно загубих тази по-широка перспектива.
Това ми даде възможност да отида и да гледам различни отбори, различни стилове.
Това разшири хоризонтите ми.
Бунтът на мениджърите без съмнение ще продължи и през следващите месеци, заедно със схватката за заемане на нови позиции.
Докато стотиците, които са без работа, в идеалния случай биха изчакали времето си и биха избрали правилната работа, която им дава най-голям шанс за успех, малцина могат да си позволят този лукс.
Мнозина са загубени без ръководство, нетърпеливи да се докажат и притеснени от изпадане в немилост.
В такава неумолимо волатилна и конкурентна индустрия, където точките, гордостта и работните места са заложени, шансовете не са в ничия полза, но желанието да се хвърлят заровете никога не се променя.