Sweeney fue nombrado director ejecutivo de la RFU en 2019 después de un papel similar con la Asociación Olímpica Británica y puestos de liderazgo corporativo con Shell, Marte y Unilever Las últimas cuentas de la Unión de Fútbol de Rugby, publicadas el lunes, han sido recibidas por alboroto tanto dentro como fuera de Twickenham.
No sólo el informe mostró una pérdida de operación de casi 40m, pero el jefe ejecutivo Bill Sweeney embolsó 1,1m, después de sacar un bono de 358.000 para ir con su salario de 742.000.
Además, ha surgido que Sweeney fue uno de los seis ejecutivos que compartieron una olla de bonificación de 1,3m en un momento en que el sindicato está haciendo más de 40 personas redundantes.
Un empleado de RFU le ha dicho a la BBC que las bases de Twickenham están "más allá de livides" con el dinero siendo entregado a ejecutivos, mientras que los ex jefes de RFU han pedido que Sweeney dimita.
BBC Sport aborda algunas de las grandes cuestiones planteadas por las cuentas.
Los partidos masculinos de Inglaterra en Twickenham son el mayor motor de ingresos para el RFU El RFU dice que más del 80% de sus ingresos es impulsado por los partidos masculinos de Inglaterra en Twickenham.
Con cada juego importante generando más de 10m en ventas de entradas y hospitalidad corporativa, los años de la Copa del Mundo siempre dejan un gran agujero en las finanzas.
En lugar de una serie de Naciones de Otoño de cuatro partidos, Inglaterra jugó dos partidos de calentamiento de la Copa Mundial en Twickenham, que son mucho menos valiosos comercialmente.
Uno de ellos fue una derrota de Fiji en agosto, jugado frente a la lamentablemente pequeña multitud.
El horario rotativo de las Seis Naciones significa que Inglaterra jugó sólo dos partidos en casa la temporada pasada.
La RFU dice que siempre planea una pérdida en el año de la Copa del Mundo de Rugby masculino, pero la cifra para 2023-24 sigue ensombreciendo las pérdidas en 2019.
El RFU añade que también se ocupa de los costos inflacionarios y de la reducción del patrocinio y los acuerdos de transmisión desde los calentamientos de verano en comparación con los internacionales de noviembre.
A pesar de las pérdidas, la RFU todavía tiene dinero del acuerdo CVC en 2021 en sus reservas de efectivo.
Pero dado el estancamiento del panorama de los derechos de los medios de comunicación, y la falta de un crecimiento discernible de los ingresos centrales, las Seis Naciones se ocupan de CVC ha envejecido mal.
Mientras tanto, el RFU recientemente trajo más de 100 millones al vender los derechos de nominación de Twickenham a Allianz.
Sin embargo, las cuentas revelaron que el acuerdo de Allianz es a lo largo de 13 años, en lugar de 10, y por lo tanto es menos lucrativo que el primero reportado.
Sweeney (derecha) supervisó el nombramiento del actual entrenador jefe de Inglaterra Steve Borthwick (izquierda) y el despido de su predecesor Eddie Jones Aparte del bono, el salario básico de Sweeney ha crecido enormemente en los cinco años que ha estado en el trabajo, de 430.000 a 742.000.
Mientras que la RFU dice que su salario está en línea con otras compañías de un tamaño similar, Sweeney sigue siendo uno de los administradores mejor pagados en el deporte del Reino Unido.
Ha pasado gran parte de su mandato en la lucha contra incendios - ya sea por el rendimiento de la parte superior de los hombres, su decisión de entregar a Eddie Jones un nuevo contrato en 2020, el manejo defectuoso de las alturas de tackle a nivel comunitario, el futuro del campeonato de segundo nivel, o cuatro clubes profesionales van a reventar en su reloj - pero no hay duda de que Sweeney tiene un breve e invenciblemente amplio y una gran cantidad de responsabilidad.
Como el hombre al mando de la RFU, tiene una responsabilidad abrumadora por todo, desde el rugby de etiqueta a nivel comunitario hasta el entrenador jefe de Inglaterra, Steve Borthwick.
También representa a la RFU cuando se trata de World Rugby, European Professional Club Rugby, las Seis Naciones y los Leones Británicos e Irlandeses.
Es un gran trabajo que merece una gran remuneración, aunque si tiene que ser tan grande como 742.000 al año es discutible, como es si el RFU debe tener un breve tan amplio como lo hace actualmente.
En cuanto a la bonificación, se trata de un Plan de Incentivos a Largo Plazo de tres años, que fue aprobado por el comité de remuneración de la RFU de la parte posterior de la pandemia de Covid, un período traicioneramente difícil que Sweeney ha hecho bien en navegar.
"Durante la pandemia, el equipo ejecutivo tomó recortes salariales más profundos y largos que el resto de la organización junto con una bonificación reducida", explicó Tom Ilube, presidente de RFU, que es miembro del comité de remuneración.
"El [plan de incentivos a largo plazo] puesto en marcha después de Covid, reconoció la reducción material y voluntaria de la remuneración, a pesar de un aumento excepcional de la carga de trabajo, al tiempo que incentivaba al equipo ejecutivo a permanecer en el puesto para cumplir objetivos plurianuales difíciles".Sweeney necesitaba satisfacer una variedad de criterios para cobrar la prima.
Si bien logró el 100% en "Rendimiento Financiero" - el área que llevaba cómodamente el mayor peso - y "Participación en Rugby Comunitario para Hombres", anotó el 0% en "Rugby Inclusivity" y "Participación en Rugby Comunitario para Mujeres y Niñas". Anotó el 75% en "relación de ganancia entre hombres y mujeres", que fue un porcentaje mezclado y fue reforzado masivamente por el rendimiento de las Rosas Rojas.
Todo esto significó que recibió el 77,5% del bono ofrecido, una suma de 358.000.
Francis Baron, uno de los predecesores de Sweeney, le ha pedido que dimita La BBC ha hablado con varios empleados de Twickenham de una variedad de departamentos diferentes.
Una fuente dijo que el personal está "más allá de livid", otra describió la situación como "mental", y otra dijo que los "ópticos son alucinantes".
Poco antes del anuncio de despidos, se confirmó que todo el personal recibiría una bonificación del 3%.
Sin embargo, a la BBC se le ha dicho que se está recortando un pago llamado Prestación de Día de Eventos [EDA], que coincide con el personal de día recibido, lo que significa que algunos empleados se enfrentarán en realidad a una reducción salarial.
Se entiende que la EDA no afecta a los ejecutivos.
Mientras tanto, dos ex jefes de la RFU han llamado a que la cabeza se mueva.
Graeme Cattermole, presidente de 2001 a 2004, y Francis Baron, director ejecutivo entre 1998 y 2010, dijeron a The Times que Sweeney e Ilube deberían caer sobre sus espadas.
, externo La Unión de Clubes Comunitarios ha sido igualmente mordaz.
"El juego comunitario se está muriendo.
En lo que va de esta temporada, hemos tenido casi 300 resultados a pie ya que los equipos fallan en el campo, y una profunda preocupación por la falta de funcionarios de partidos.
Ambos elementos del juego han perdido apoyo financiero en los últimos cinco años", dijo.
"Lamentablemente, los controles y equilibrios del consejo de RFU son ahora impotentes y el consejo de administración continúa funcionando sin responsabilidad.
Ya es suficiente y, con el relanzamiento de la CCU en las próximas semanas, parte de nuestro principal manifiesto será para Sweeney e Ilube".En sus notas en el informe anual, Sweeney señala la entrega del Acuerdo de Juego Profesional con los clubes Premiership, las reservas en efectivo, la estabilización de números de jugadores y el éxito de las Rosas Rojas como una de las razones por las que debería haber un "gran trato para ser positivo".
Pero esto no es necesariamente un punto de vista ampliamente compartido, y hay una creciente presión sobre Sweeney y la jerarquía de RFU para demostrar a todo el rugby inglés que son las personas adecuadas para llevar el juego adelante.