Sunrisers venció a Estrellas del Sureste en la final de este año Trofeo Rachael Heyhoe-Flint Los salarios mínimos iniciales serán iguales para hombres y mujeres en el cricket doméstico a partir de 2025.
La estructura doméstica de las mujeres se está renovando a partir de la próxima temporada, con ocho condados de primera clase que albergan equipos de nivel 1, aumentando a nueve en 2026 y 10 en 2027.
En esos condados, el salario mínimo para un novato, por lo general el primer trato profesional de un hombre o una mujer, será de 20.000 libras esterlinas.
Eso se elevará a £28,000 en el nivel profesional senior, en realidad cuando un jugador ha hecho un cierto número de apariciones en el primer equipo.
Una estructura de tres niveles del condado reemplazará el modelo regional actual como parte de un plan de la Junta de Cricket de Inglaterra y Gales (ECB) para aumentar la inversión en el cricket doméstico de las mujeres a £19 millones por año para 2027.
Los condados de nivel 1 son Durham, Essex, Hampshire, Lancashire, Nottinghamshire, Somerset, Surrey y Warwickshire.
Yorkshire se unirá en 2026 y Glamorgan en 2027.
Esos condados se alinearán con los hombres de la Copa T20 Blast y de un día de la próxima temporada.
En general, los condados de nivel 1 deberán tener un mínimo de 15 jugadores contratados.
Esos condados estarán obligados a invertir un mínimo de £500.000 en los costos salariales de los jugadores a partir de 2025, pero no excederán £800.000.
Equipos femeninos para entrar en 2025 Blast y One-Day Cup Yorkshire para conseguir equipo femenino de nivel 1 en 2026 El mínimo de un condado de primera clase puede gastar en los salarios totales de los hombres es de aproximadamente £1.5m y el máximo es de aproximadamente £3m.
Por el momento, las regiones tienen 250.000 libras para gastar en salarios y el salario medio de las mujeres es de 25.000 libras por año.
Los contratos de novatos no existen en el juego de las mujeres.
El verano pasado, la Comisión Independiente para la Equidad en el Cricket (CEC) publicó un informe que decía que la discriminación, incluido el sexismo, está “ampliada” en el cricket inglés.
Dijo que a las mujeres inglesas se les pagaba el 25% de los honorarios de sus homólogos masculinos por los partidos de bola blanca y el 15% por los exámenes.
En respuesta, en agosto de 2023 el BCE igualó las tasas de correspondencia entre hombres y mujeres.
En septiembre del año pasado, el BCE dejó de comprometerse con todas las recomendaciones de los ICEC sobre igualdad de remuneración, que incluyen salarios medios iguales a nivel internacional para 2030, salarios iguales para Los Cien para 2025 e igual salario medio y dinero de premio en otro cricket doméstico para 2029.
Por el momento, el BCE no puede fijar un plazo para lograr la igualdad en todos los salarios.
Sin embargo, ha abierto el proceso para la venta de participaciones en los ocho equipos Cien, y la inversión de terceros parece resultar en una mayor remuneración para todos los jugadores.
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