Moore vai deixar o cargo de CEO da Premiership Women's Rugby

09/10/2024 10:00

A executiva-chefe da Premiership Womens Rugby, Belinda Moore, está deixando o cargo em outubro para se concentrar em outras oportunidades.
A notícia não era esperada e vem depois que apenas uma rodada da nova temporada PWR foi jogada.
Ela está apenas 22 meses em seu mandato e a Copa do Mundo Feminina começa na Inglaterra em agosto.
Moore supervisionou a transição da liga nacional de mulheres inglesas de propriedade da Rugby Football Union para se tornar uma empresa independente.
Nenhum sucessor foi anunciado, com membros do conselho da PWR esperando assumir o controle temporário.
Uma declaração da liga deu pouco sobre as circunstâncias que cercam a saída de Moore: Belinda Moore tomou a decisão de seguir em frente da Premier Women's Rugby Ltd (PWR) para se concentrar em outras oportunidades e deixará o cargo este mês.
Moore também garantiu o acordo de transmissão atual das ligas com a TNT Sports e liderou os lançamentos da campanha de abertura de temporada Powered Differently.
Haverá decepção que ela não vai ficar até os próximos anos Copa do Mundo, quando a liga esperava se beneficiar do aumento da cobertura e interesse.
Os membros do conselho devem estar envolvidos na cobertura das responsabilidades de Moore até que um sucessor seja encontrado, incluindo a presidente Genevieve Shore, Claire Rogan e Kelly Simmons.

Other Articles in Sports

News Image
No Title Available

Content not available

Read more
News Image
No Title Available

Content not available

Read more
News Image
No Title Available

Content not available

Read more
News Image
No Title Available

Content not available

Read more
News Image
No Title Available

Content not available

Read more
News Image
No Title Available

Content not available

Read more
News Image
No Title Available

Content not available

Read more
News Image
No Title Available

Content not available

Read more
News Image
No Title Available

Content not available

Read more
News Image
No Title Available

Content not available

Read more