A BBC anunciou detalhes de uma revisão de sua cultura no local de trabalho, concentrando-se na prevenção do abuso de poder e garantindo que todos na BBC se conduzam de acordo com nossos valores.
A corporação anunciou a revisão na sequência de revelações sobre Huw Edwards, anteriormente seu apresentador de notícias mais sênior, que cometeu crimes envolvendo imagens de abuso infantil.
No mês passado, Edwards recebeu uma sentença de seis meses de prisão, suspensa por dois anos, depois de admitir três acusações de fazer imagens indecentes de crianças.
Em um e-mail para a equipe, o presidente da BBC, Samir Shah, disse que levou mais tempo do que eu esperava chegar a este estágio, mas acrescentou: “Não posso enfatizar o suficiente que estou totalmente comprometido em lidar com comportamentos inadequados ou abusivos.
Alguns membros da equipe da BBC acusaram Edwards de enviá-los mensagens privadas, e um disse que ele foi tratado como este Deus da notícia, que foi autorizado a sentir que ele poderia se safar de qualquer coisa.
A investigação interna sobre o comportamento de Edwards em relação à equipe terminou quando ele renunciou, e alguns funcionários estavam infelizes, as descobertas não foram tornadas públicas.
Em agosto, o conselho da BBC disse que eventos recentes colocaram um holofote na questão dos desequilíbrios de poder no local de trabalho.
Eles estavam preocupados com o potencial de comportamento inadequado no local de trabalho, particularmente em ambientes criativos e editoriais, disseram eles.
Uma revisão anterior, realizada em 2013 na esteira do escândalo Jimmy Savile, sugeriu que havia uma forte corrente de medo na BBC ao abordar questões de bullying.
Esse relatório descobriu que algum mau comportamento parecia não ser contestado pelos gerentes seniores, com certos indivíduos vistos como intocáveis devido ao seu valor percebido para a BBC.
A Change Associates, que também liderou essa revisão, agora avaliará o progresso feito em suas recomendações, disse a BBC.
Shah acrescentou, enquanto comentava sobre o atraso do lançamento das revisões, que tinha sido importante seguir o devido processo – e que às vezes leva tempo.
Para a maioria de nós é uma alegria trabalhar para a BBC e esse deve ser o caso para todos.
Ninguém que trabalha na BBC deve sentir medo ou preocupação enquanto trabalha aqui, disse ele.
Ele acrescentou que estava claro para ele que devemos garantir que a BBC seja um local de trabalho seguro, seguro e acolhedor para todos.
A BBC disse que todas as organizações têm hierarquias e indivíduos com poder e influência sobre os outros.
Há também o potencial de indivíduos com poder de um perfil público significativo, papel de liderança ou status de estrela abusarem de sua posição, acrescentou a corporação.
Na BBC, temos a responsabilidade de garantir que temos a cultura certa, não só para permitir que as pessoas façam o seu melhor trabalho - livre de abuso, mas para garantir os mesmos valores, expectativas e padrões se aplicam, independentemente da pessoa envolvida.
A revisão apresentará medidas práticas para evitar o abuso de poder e fortalecer ainda mais nossa cultura no local de trabalho, disseram seus termos de referência.
Ele recomendará medidas para garantir que as consequências do comportamento inadequado e abuso de poder sejam entendidas por todos, e que quaisquer queixas significativas sejam tratadas rapidamente.
Ele também procurará maneiras de garantir que as pessoas se sintam confiantes para falar e que os gerentes e líderes ajam de forma decisiva.
A revisão será realizada por Grahame Russell, presidente executivo da consultoria de gestão Change Associates, e deve ser concluída no próximo ano.
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