Um novo estudo destaca como a promoção do empreendedorismo feminino pode melhorar muito a participação da força de trabalho das mulheres.
Ao criar mais oportunidades para outras mulheres, as empresas lideradas por mulheres podem impulsionar um crescimento econômico significativo, diz.
Imagine um mundo onde as mulheres, embora metade da população, possuem menos de um quinto das empresas.
Esta é a realidade que o Banco Mundial descobriu em uma pesquisa que abrange 138 países de 2006 a 2018.
Ainda mais intrigante é como as empresas de propriedade feminina capacitam outras mulheres.
Em empresas de propriedade masculina, apenas 23% dos trabalhadores eram mulheres, mas as empresas de propriedade feminina empregam muito mais mulheres.
E enquanto apenas 6,5% das empresas de propriedade masculina têm uma mulher como a principal gerente, mais da metade das empresas de propriedade feminina são lideradas por mulheres.
Na ndia, a situação é ainda mais desafiadora.
A participação do trabalho feminino e o empreendedorismo são baixos, com o número total de mulheres na força de trabalho mal mudando nos últimos 30 anos.
Mas a imagem parece um pouco melhor quando se trata de empreendedorismo.
As mulheres compõem cerca de 14% dos empresários e possuem uma parcela significativa de micro, pequenas e médias empresas (MSMEs).
Eles contribuem notavelmente para a produção industrial e empregam uma parte substancial da força de trabalho, de acordo com o Relatório de Vida do Estado das ndias de 2023.
A maioria das PMEs na ndia são microempresas, com muitas empresas de propriedade de mulheres sendo empreendimentos individuais, de acordo com Niti Aayog, um think-tank do governo.
Enquanto algumas empresas de propriedade de mulheres empregam funcionários em grande número, uma grande maioria opera com muito poucos trabalhadores.
Portanto, as mulheres indianas não estão realmente sub-representadas no empreendedorismo, mas operam empresas muito menores do que os homens - especialmente no setor informal.
Não surpreendentemente, a contribuição das mulheres para o PIB da ndia é de apenas 17%, menos da metade da média global.
E a ndia ocupa o 57o lugar entre 65 países em empreendedorismo feminino, de acordo com o Global Entrepreneurship Monitor Report 2021.
Um novo artigo de Gaurav Chiplunkar (Universidade da Virgínia) e Pinelopi Goldberg (Universidade Yale) argumenta que promover o empreendedorismo feminino poderia aumentar significativamente a participação da força de trabalho das mulheres, já que as empresas lideradas por mulheres muitas vezes criam mais oportunidades para outras mulheres.
Os autores desenvolveram uma estrutura para medir as barreiras que as mulheres na ndia enfrentam ao entrar na força de trabalho e se tornarem empreendedoras.
Eles encontraram obstáculos substanciais para o emprego das mulheres e custos mais altos para as empreendedoras ao expandir seus negócios contratando trabalhadores.
Suas simulações mostraram que a remoção de barreiras impulsionaria as empresas de propriedade feminina, aumentaria a participação da força de trabalho das mulheres e impulsionaria ganhos econômicos por meio de salários mais altos, lucros e empresas de propriedade feminina mais eficientes, substituindo as de propriedade masculina menos produtivas.
Assim, as políticas que apoiam o empreendedorismo feminino são cruciais, argumentam os autores.
Políticas que impulsionam o empreendedorismo e aumentam a demanda de trabalho - permitindo que mais mulheres se tornem empreendedoras - podem ser mais eficazes - e mais rápidas - do que mudar normas sociais de longa data, diz Chiplunkar.
“A história nos diz que as normas são pegajosas”, diz Ashwini Deshpande, da Universidade Ashoka.
As mulheres ainda suportam a maioria das tarefas domésticas - cozinhar, limpar, lavar roupa, cuidar de crianças e cuidar de idosos.
Há mais barreiras, incluindo o acesso limitado a transporte seguro e eficiente e cuidados infantis, restringindo sua capacidade de trabalhar dentro da distância de deslocamento.
Mesmo a capacidade limitada das mulheres de viajar de forma independente é um fator chave que restringe sua participação no mercado de trabalho, como mostrado em um estudo recente liderado por Rolly Kapoor, da Universidade da Califórnia.
Apesar de um recente aumento na participação da força de trabalho feminina na ndia, a imagem não é tão promissora quanto parece, como observa Deshpande em um artigo.
O aumento, segundo ela, refletiu um aumento nas mulheres independentes, uma combinação de trabalho remunerado e desemprego disfarçado, uma situação em que mais pessoas são empregadas do que realmente necessárias para uma tarefa, resultando em baixa produtividade.
Há uma necessidade urgente de aumentar a participação das mulheres no trabalho remunerado assalariado regular com contratos de trabalho e benefícios da seguridade social.
Este seria o passo mais importante, embora não o único, para o empoderamento econômico das mulheres”, diz Deshpande.
Não vai ser fácil.
Por um lado, muitas mulheres enfrentam obstáculos - de famílias e comunidades - para trabalhar, independentemente de quererem ser empreendedoras.
E se mais mulheres se juntarem à força de trabalho, mas não houver empregos suficientes - porque as barreiras para iniciar negócios permanecem - os salários poderiam realmente cair.
Pesquisas mostram que as mulheres na ndia trabalham quando surgem oportunidades, indicando que a taxa de participação da força de trabalho em declínio é resultado de empregos insuficientes e redução da demanda por trabalho feminino.
Um relatório recente do Barclays Research diz que a ndia pode atingir o crescimento do PIB de 8%, garantindo que as mulheres representem mais da metade da nova força de trabalho até 2030.
Impulsionar o empreendedorismo feminino pode ser uma saída.