Uma empresa de software russa convidou um prodígio de codificação de sete anos para se juntar à sua equipe de gerenciamento, assim que ele tiver idade suficiente para assumir um emprego remunerado.
Sergey, da cidade russa de São Petersburgo, construiu um nome para si mesmo, carregando vídeos que explicam como escrever software desde os cinco anos de idade.
Com a força desses vídeos, a empresa de segurança da informação Pro32 enviou-lhe uma oferta de emprego por escrito, para o cargo de chefe de treinamento corporativo.
Sob a lei russa, Sergey não seria capaz de assumir qualquer papel remunerado até os 14 anos.
Mas o presidente-executivo da Pro32, Igor Mandik, disse ao Serviço Mundial da BBC que conversou com os pais de Sergey sobre encontrar maneiras de colaborar nesse meio tempo.
"Seu pai, Kirill, ficou surpreso e disse que eles estavam realmente felizes e ansiosos para quando Sergey pudesse se juntar à empresa", disse Mandik.
Em seus vídeos, Sergey aparece de rosto fresco e sorrindo com entusiasmo.
Falando em russo e às vezes em inglês ligeiramente quebrado, ele passa por desafios de codificação passo a passo.
Seu canal no YouTube tem mais de 3.500 assinantes, interessados em aprender linguagens de programação Python e Unity, ou que querem ouvir mais sobre redes neurais, que são a base de muitas ferramentas de inteligência artificial.
Mandik disse que Sergey mostrou não apenas habilidades notáveis de desenvolvedores, mas também habilidades "igualmente únicas" no ensino.
"Para mim, ele é uma espécie de Mozart." "Estou absolutamente certo de que quando ele chegar aos 14 anos, ele será um guru do ensino e um guru do desenvolvimento, e é por isso que estamos realmente ansiosos para este tempo", disse ele.
Não apenas programadores, mas vendedores, contadores e outros na Pro32, com sede em Moscou, poderiam aprender com Sergey, disse Mandik.
Não foram feitas promessas sobre o pagamento, ainda, dado que a taxa de juros provavelmente mudará significativamente.
"Temos que esperar sete anos", disse Mandik.
"Então nós definitivamente começaremos uma conversa sobre seu salário."