Um novo cão de guarda para padrões de comportamento na TV, cinema, música e teatro visa criar um ambiente muito mais seguro para os trabalhadores depois de anos de revelações sobre abuso, bullying e assédio, disseram seus chefes.
As pessoas poderão relatar reclamações à Autoridade de Padrões Independentes das Indústrias Criativas (Ciisa) quando for lançada no próximo ano.
A fundadora da Dame Heather Rabbatts disse que ficou encantada com a resposta de emissoras, produtores e gravadoras após um pedido de financiamento, que foi apoiado por estrelas como Keira Knightley e Cara Delevingne em junho.
Mas há dúvidas sobre se Ciisa terá poderes ou capacidade suficientes para lidar com os problemas lá fora.
O novo corpo está em desenvolvimento há vários anos, desde que Dame Heather, que fundou o Times Up UK em 2018, viu que muitas vítimas de bullying e assédio não tinham para onde pedir ajuda.
Ele também seguiu a campanha para uma melhor regulamentação da ex-vocalista do X Factor Rebecca Ferguson, que disse que sofreu exploração e bullying no negócio da música.
O abuso tem sido abundante em indústrias onde chefes e estrelas detêm enorme poder sobre jovens artistas e trabalhadores que estão desesperados por carreiras nesses campos, e sobre funcionários freelancers com meios de subsistência precários.
Muitas vezes, as pessoas poderosas se aproveitam de indivíduos bastante vulneráveis que não têm proteção contra o emprego, e isso significa que [a indústria criativa] tem certas características que são diferentes de outros setores, disse Dame Heather, que é a presidente interina da Ciisas.
Jen Smith, executiva-chefe interina, disse: “A frase que ouvimos mais de nossos colegas nos setores criativos é que há uma lacuna na provisão de aconselhamento e suporte independente e confidencial, e isso é muito necessário.
Era uma comunidade independente de 70%.
Muitas vezes não está claro para onde você vai [para obter ajuda].
Não apoiará apenas aqueles que trabalham nos bastidores.
Se estivesse funcionando, Ciisa poderia ter ajudado a lidar com queixas recentes de algumas celebridades sobre o suposto bullying na BBC Ones Strictly Come Dancing, disse Smith.
Eu acho que esse é exatamente o tipo de cenário em que um órgão independente poderia realmente agregar valor ao setor.
O lançamento do Ciisas não pode vir muito cedo para algumas pessoas.
No início deste ano, o sindicato Betu publicou uma pesquisa sugerindo que 92% dos trabalhadores criativos haviam testemunhado ou experimentado bullying ou assédio no local de trabalho; enquanto um em cada cinco havia sofrido um grave ataque sexual no trabalho.
E o Comitê de Mulheres e Igualdades da Câmara dos Comuns publicou um relatório concluindo que a indústria da música ainda é um clube de meninos onde o assédio sexual e o abuso são comuns, devido a uma cultura de silêncio.
As indústrias de entretenimento e criativas têm tido problemas com má conduta sistêmica e abuso há décadas, disse Alexa Morden, apresentadora do podcast The 98%, que discute a realidade da vida de atuação, à BBC News.
A natureza hierárquica da indústria permite que aqueles em posições de influência explorem indivíduos e abusem de seu poder.
Através do podcast, Morden ouviu muitas histórias que são abomináveis - mas infelizmente não é mais chocante, disse ela.
Ciisa é essencial para finalmente implementar a devida salvaguarda e regulamentação nesta indústria, Morden acredita.
Mas enfrentará desafios para superar a cultura profundamente enraizada do medo que permeia a indústria do entretenimento e enfrentar a resistência daqueles que construíram seu sucesso na exploração de outros, acrescentou.
Ciisa acaba de nomear a principal advogada Baronesa Helena Kennedy KC sua cadeira, para assumir o cargo de Dame Heather.
Quando alguém faz uma reclamação, a organização oferecerá conselhos, resolução de disputas, mediação e ajudará a levar o assunto à polícia, se apropriado.
Em alguns casos, lançará suas próprias investigações.
Antes de seu lançamento, a Ciisa está elaborando um conjunto de padrões de comportamento para que possa julgar se alguém cruzou a linha.
Mas seus poderes serão limitados.
É um regulador voluntário - tem o apoio da maioria dos principais players da indústria e do governo, mas não terá poderes para impor sanções financeiras, disciplinares ou criminais.
Nós assinaríamos o post apropriadamente para o lugar mais relevante em termos de responsabilidade, disse Smith.
Mas nossa linguagem é sobre recomendações, sobre melhoria, sobre responsabilidade proporcional.
Esse é o tom e a linguagem de Ciisa.
O relatório dos comitês da Câmara dos Comuns Mulheres e Igualdades saudou Ciisa, mas disse que não é uma panacéia para todos os problemas da indústria e o tempo dirá se ela tem os poderes necessários para impulsionar as mudanças necessárias.
E quando ele é lançado, o corpo é susceptível de descobrir a verdadeira escala de mau comportamento na indústria, apenas uma fração do que atinge as manchetes.
Pode ser inundado.
Eram uma nova entidade.
A realidade é que estavam modelando com muito cuidado para todas as eventualidades, disse Smith.
Mas porque somos novos e únicos, é difícil determinar a escala do que está acontecendo com as pessoas.
É por isso que o estabelecimento da Ciisa é tão importante.
Estávamos fazendo nossa devida diligência com muito cuidado no set-up.
Estávamos certificando-nos de que todas as bases técnicas para o nosso modelo operacional e assim por diante são absolutamente sólidas, de modo que estamos preparados quando começarmos a trazer nossos serviços para o que poderia ser um grande volume de relatórios ou problemas trazidos para nós ou buscando conselhos, e vamos garantir que estamos preparados.