Eğer biri Billy Keeper'a beş yıl önce bir veri merkezinin ne olduğunu sorsaydı, şunu kabul eder: "Bir fikrim olmazdı." 24 yaşındaki uzman elektrik şirketi Datalec Precision Installations'a doğrudan okuldan bir işçi olarak katıldı.
Şu anda İngiltere merkezli firma için bir elektrik denetçisi ve veri merkezlerinde elektrik ve kablolama tesisatları yürüten 40 kişiye kadar ekipleri denetliyor.
Bu, “işi, sağlık ve güvenlik perspektifinden yönetmek, her şeyin sorunsuz gittiğinden emin olmak ve müşterilerle ilgilenmek” anlamına gelir.
Ve bu müşteriler günümüzün teknoloji manzarasının merkezidir.
Veri merkezleri, Amazon, Microsoft ve Facebook gibi büyük teknoloji şirketlerinin bulut hizmetlerini sundukları devasa depo benzeri binalardır.
Büyük veya küçük diğer kuruluşlar, kendi özel tesislerini işletmek veya bilgisayar ekipmanlarını barındırmak için "ko-konum" veri merkezlerine güvenmek.
Veri merkezi alanı talebi, son yıllarda daha üst düzey bilgisayarları ve onlara güç sağlamak için daha fazla elektrik talep eden yapay zekanın yükselişiyle turboşarjlandı.
Emlak şirketi Savills'e göre, Avrupa genelindeki toplam veri merkezi zemin alanı 2015 yılında altı milyon metrekareden (575,418 m2) biraz fazlaydı, ancak bu yıl 10 milyondan fazla metrekareye ulaşacak.
Sadece Londra'da, 2025'teki veri merkezi "almak", 2019'un neredeyse üç katı olacak, emlak hizmetleri firması CBRE'yi öngörüyor.
Ancak talep artarken, Birleşik Krallık merkezli operatör Pure Data Centres Group'un CEO'su Dame Dawn Childs, "bu talebi iletmek ve tatmin etmek zor." Yeni veri merkezleri için yeterli arazi veya güç bulmak bir sorun.
İşçi Partisi'nin seçim manifestosu, veri merkezleri ve güvendikleri güç ağları da dahil olmak üzere altyapının inşasını teşvik etmek için planlamayı elden geçirme sözü verdi.
Ancak endüstri aynı zamanda onları inşa edecek insanları bulmakta da zorlanıyor.
Dame Dawn, “Etrafında dolaşacak kadar yetenekli inşaat işçileri yok,” diyor.
Datalec gibi şirketler için, bu sadece daha geleneksel inşaat sektörlerinden personel toplama durumu değildir.
Veri merkezi operatörleri - ister ortak konum uzmanları ister büyük teknoloji firmaları olsun - çok özel ihtiyaçlara sahiptir.
"Çok, çok hızlı.
Datalec'in operasyon direktörü Matt Perrier-Flint, "Çok, çok iyi tasarlanmış" diyor.
"Ticari tesisler yaptım, üniversitelerde çalıştım" diye açıklıyor.
Ancak veri merkezi pazarı özellikle alaylı, diyor ki, her şey "hesaplanmış ve yapılandırılmış bir şekilde" gerçekleştirildi. Sıcaklıkları bir veri merkezi içinde sabit tutan soğutucu ünitelerden biri gibi tek bir ekipman parçasının devreye alınması, birden fazla test ve "şahitlik" içerecektir, Bay Perrier-Flint, son bir tam bina testinden önce, başarısızlık senaryolarıyla açıklıyor.
Operatörler, bir veri merkezi oluşturma veya yükseltme işlemini tamamlamak için sıkı zaman dilimlerine sahip olacaktır.
Aynı zamanda, önemli iş dönemlerini bozmak istemeyeceklerdir - e-ticaret operatörleri tipik olarak Noel'e kadar herhangi bir çalışmayı donduracaktır.
Bu, Datalec'in takımları için uzun günler anlamına gelebilir, hatta bir gecede vardiyalar bile çalıştırabilir.
Talepler yüksekse, ödüller de önemlidir.
Deneyimli elektrik yükleyicileri altı rakamlı maaşlar alabilir.
Bununla birlikte, Datalec gibi şirketler, ellerinde yeterli nitelikli personele sahip olmalarını sağlamak için sürekli bir mücadeleyle karşı karşıyadır.
İnşaat Endüstrisi Eğitim Kurulu, İngiltere'nin önümüzdeki beş yıl boyunca yılda 50.300 ekstra işçi toplaması gerektiğini tahmin ediyor.
Birçoğu inşaat iş gücünün grileştiğinden endişe ediyor.
Dame Dawn, "Bence diğer tüm teknik endüstrilerle birlikte boruyu beslemekte zorlanıyorlardı." Eksikliğin bir nedeni, son on yıllarda geleneksel teknik veya çıraklık yolları pahasına üniversite eğitimine odaklanmaktır.
Bay Perrier-Flint, gençken, fikir birliğinin "bir ticarette asla yanlış gidemezsiniz, inşaatta asla yanlış gidemezsiniz" olduğunu söylüyor.
Ancak şimdi gençleri cezbetmek için daha fazla seçenek var, yazılım geliştirme veya diğer teknoloji kariyerleri de dahil olmak üzere.
Ya da gerçekten çok platformlarda bir influencer olmak veri merkezlerinden tükeniyor.
Mark Yeeles, Başkan Yardımcısı, Güvenli Güç Bölümü, İngiltere ve İrlanda, güç ve otomasyon firması Schneider Electric, 1990'larda çırak olarak başladı.
Endüstrinin genellikle 15 yıllık deneyime sahip insanlar aradığı göz önüne alındığında, "çıraklara yatırım yapmaya başlama zamanı 10 yıl önceydi." Bununla birlikte, Schneider Electric mezun oranını çıraklara değiştiriyor.
Bay Yeeles, “çırak alımımızı iki katına çıkardık” diyor.
Tüm endüstrinin gençleri nasıl işe aldığını yeniden düşünmesi gerektiğini de ekliyor.
“Takımımın içinde çalıştığımız toplulukları yansıtması gerekiyor,” diyor, cinsiyet, arka plan ve deneyim açısından da.
Ve sunduğu kariyer yollarını göz önünde bulundurmalı ve gençlerin "görev" veya "amaç" ihtiyacını tanımalıdır.
Örneğin Schneider Electric bir sürdürülebilirlik çıraklık programı başlattı.
Dame Dawn, çeşitliliği artırma ve acemilerin bir misyona olan ihtiyacını tanıma ihtiyacı konusunda hemfikirdir.
“Bir amaç açısından, tüm nüfusa hizmet ediyordu,” diyor.
"Ve eğer net sıfır için çözümün bir parçası olabilirsek, o zaman önemli bir amaca hizmet ediyor, çünkü insanlığın ilerlemesini sağlıyor." Ancak belki de ilk zorluk, veri merkezlerinin ve bulutun neden modern yaşamın birçok yönünün merkezinde olduğunu potansiyel acemilere basitçe açıklıyor.
Billy Keeper'ın dediği gibi, "Birine bulutun ne olduğunu ve ne teklif ettiğimizi açıklamaya çalışıyorsunuz.
Gökyüzüne bakıyorlar" dedi.