Boeing, sendika temsilcileriyle yapılan görüşmelerin çıkmaza girmesinden sonra grevci işçilere maaş zammı teklifini geri çektiğini söylüyor.
Havacılık devi, sendikayı tekliflerini ciddi bir şekilde dikkate almamakla suçladı.
Uluslararası Makinistler ve Havacılık İşçileri Birliği (IAM), Boeing'in üyeleri tarafından reddedildiğini söylediği pazarlıksız teklif üzerinde durmaya kararlı olduğunu söyledi.
Geçen ay, Boeing, işçilere en iyi ve son teklifi olarak adlandırdığı şeyi açıkladı ve bu da dört yıl boyunca% 30'luk bir artış önerdi - sendika tarafından talep edilen% 40'tan daha düşük.
Boeing Ticari Uçaklar Başkanı Stephanie Pope, çalışanlara gönderilen bir mektupta, sendikanın bir işletme olarak rekabetçi kalmak istiyorsak kabul edilebileceklerin çok üzerinde pazarlıksız taleplerde bulunduğunu söyledi.
Bu pozisyon göz önüne alındığında, daha sonraki müzakereler bu noktada bir anlam ifade etmiyor ve teklifimiz geri çekildi.
Ancak sendika temsilcileri, Boeing'in uçak üreticilerinin son teklifinin şartlarını müzakere etmeye istekli olmadığını söyledi.
Müzakereciler, oylamaya getirebileceğimiz bir teklife yol açabilecek birden fazla önceliği ele almaya çalıştılar, ancak şirket bizim yönümüzde hareket etmeye istekli değildi.
ABD'nin kuzeybatısındaki 30.000'den fazla Boeing işçisi, %25'lik bir ücret artışı içeren geçici bir anlaşmayı ezici bir çoğunlukla reddettikten sonra geçen ay greve gitti.
Bazı uçaklarının üretimini durduran yürüyüşlere yanıt olarak, şirket on binlerce personelin işini askıya aldı.
Boeing, ABD merkezli yöneticilerin, yöneticilerin ve personelin grev sürdüğü sürece her dört haftada bir haftalık izin almasının isteneceğini söyledi.
Şirket, grevin etkisinin süresine bağlı olacağını söyledi, ancak analistler uzun bir durmanın şirkete ve tedarikçilerine milyarlarca dolara mal olabileceğini söylüyor.
2008 yılında Boeing'e yapılan son grev yaklaşık sekiz hafta sürdü.
Stand-off, Boeing'in yeni CEO'su Kelly Ortberg'in Ağustos ayında işi tersine çevirme misyonuyla görevlendirdiği zorlukları da artırıyor.
Yürüyüşten önce, şirket zaten tarihi kayıplarla uğraşırken, üretim, firmanın üretiminin kalitesiyle ilgili endişelere cevap vermesiyle yavaşlamıştı.