BBC, iş yeri kültürüne ilişkin bir incelemenin ayrıntılarını açıkladı, gücün kötüye kullanılmasını önlemeye ve BBC'deki herkesin değerlerimize uygun olarak hareket etmesini sağlamaya odaklandı.
Şirket, incelemeyi, daha önce en üst düzey haber sunucusu olan ve çocuk istismarı görüntüleri içeren suçlar işleyen Huw Edwards hakkındaki ifşaatlar sonrasında duyurdu.
Geçen ay, Edwards'a altı ay hapis cezası verildi, çocukların uygunsuz görüntülerini yapmakla ilgili üç suçlamayı kabul ettikten sonra iki yıl boyunca askıya alındı.
BBC başkanı Samir Shah, personele gönderdiği bir e-postada, bu aşamaya gelmeyi umduğumdan daha uzun sürdüğünü söyledi ancak ekledi: Uygunsuz veya küfürlü davranışlarla mücadele etmeye tamamen bağlı olduğumu yeterince vurgulayamıyorum.
Bazı BBC personeli, Edwards'ı onlara flört edici ve itici özel mesajlar göndermekle suçlamıştı ve biri, herhangi bir şeyden kurtulabileceğini hissetmesine izin verilen bu haber tanrısı gibi muamele gördüğünü söyledi.
Edwards'ın personele yönelik davranışlarıyla ilgili iç soruşturma, istifa ettiğinde sona erdi ve bazı personel bulguların kamuoyuna açıklanmamasından memnun değildi.
Ağustos ayında BBC yönetim kurulu, son olayların işyerindeki güç dengesizlikleri sorununa ışık tuttuğunu söyledi.
Özellikle yaratıcı ve editoryal ortamlarda uygunsuz iş yeri davranışı potansiyeli konusunda endişeli olduklarını belirttiler.
Jimmy Savile skandalının ardından 2013 yılında gerçekleştirilen bir önceki gözden geçirme, BBC'de zorbalık sorunlarını ele alırken güçlü bir korku akımı olduğunu öne sürdü.
Bu rapor, bazı kötü davranışların üst düzey yöneticiler tarafından engellenmediğini, bazı kişilerin BBC'ye algılanan değerlerinden dolayı dokunulmaz olarak görüldüğünü buldu.
BBC, bu incelemeyi de yöneten Change Associates'in artık tavsiyelerinde kaydedilen ilerlemeyi değerlendireceğini söyledi.
Şah, incelemelerin başlatılmasının gecikmesi hakkında yorum yaparken, yargılama sürecini takip etmenin önemli olduğunu ve bazen zaman aldığını da sözlerine ekledi.
Çoğumuz için BBC için çalışmak bir zevktir ve herkes için böyle olması gerekir.
BBC'de çalışan hiç kimse burada çalışırken asla korkmamalı veya endişelenmemelidir.
BBC'nin herkes için güvenli, güvenli ve misafirperver bir iş yeri olmasını sağlamamız gerektiğini açıkça belirtti.
Cuma günü yapılan incelemenin ayrıntılarını belirten BBC, tüm kuruluşların hiyerarşileri ve diğerleri üzerinde gücü ve etkisi olan bireylere sahip olduğunu söyledi.
Şirket ayrıca, önemli bir kamu profili, liderlik rolü veya yıldız statüsünden güç sahibi bireylerin konumlarını kötüye kullanma potansiyeli olduğunu da ekledi.
BBC'de, doğru kültüre sahip olduğumuzdan emin olmak için, sadece insanların en iyi işlerini yapmalarını sağlamak için değil - istismardan arındırılmış olarak, aynı değerleri, beklentileri ve standartların, ilgili kişiden bağımsız olarak uygulanmasını sağlamak için de bir sorumluluğumuz var.
İncelemede, gücün kötüye kullanılmasını önlemek ve işyeri kültürümüzü daha da güçlendirmek için pratik adımlar atılacağı belirtildi.
Uygunsuz davranış ve iktidarın kötüye kullanımının sonuçlarının herkes tarafından anlaşılmasını ve herhangi bir önemli şikayetin hızlı bir şekilde ele alınmasını sağlamak için önlemler önerecektir.
Ayrıca, insanların konuşma konusunda kendilerini güvende hissetmelerini sağlamanın ve yöneticilerin ve liderlerin kararlı bir şekilde hareket etmelerini sağlamanın yollarına da bakacaktır.
İnceleme, yönetim danışmanları Change Associates'in yönetim kurulu başkanı Grahame Russell tarafından gerçekleştirilecek ve gelecek yıl tamamlanması bekleniyor.