Yeni bir çalışma, kadın girişimciliği teşvik etmenin kadınların işgücü katılımını büyük ölçüde artırabileceğini vurgulamaktadır.
Diğer kadınlar için daha fazla fırsat yaratarak, kadın liderliğindeki işletmelerin önemli bir ekonomik büyüme sağlayabileceğini söylüyor.
Kadınların, nüfusun yarısı olsa da, işletmelerin beşte birinden daha azına sahip olduğu bir dünya hayal edin.
Bu, Dünya Bankası'nın 2006-2018 yılları arasında 138 ülkeyi kapsayan bir ankette ortaya çıkardığı gerçekliktir.
Daha da ilgi çekici olanı, kadın işletmelerinin diğer kadınları nasıl güçlendirdiğidir.
Erkeklerin sahip olduğu firmalarda, işçilerin sadece %23'ü kadındı, ancak kadınların sahip olduğu işletmeler çok daha fazla kadın istihdam ediyor.
Ve erkek işletmelerin sadece %6,5'i üst yönetici olarak bir kadına sahipken, kadın şirketlerin yarısından fazlası kadınlar tarafından yönetiliyor.
Hindistan'da durum daha da zor.
Kadın işgücü katılımı ve girişimciliği düşüktür, işgücündeki toplam kadın sayısı son 30 yılda neredeyse hiç değişmez.
Ancak konu girişimcilik olduğunda resim biraz daha iyi görünüyor.
Kadınlar girişimcilerin yaklaşık %14'ünü oluşturur ve mikro, küçük ve orta ölçekli işletmelerde (MSME'ler) önemli bir paya sahiptir.
2023 Hindistan'ın Canlı Yaşam Raporu'na göre, özellikle endüstriyel üretime katkıda bulunuyorlar ve işgücünün önemli bir bölümünü istihdam ediyorlar.
Hindistan'daki MSME'lerin çoğu, bir hükümet düşünce kuruluşu olan Niti Aayog'a göre, kadınlara ait birçok işletmenin tek kişilik girişimler olduğu mikro girişimlerdir.
Bazı kadın işletmeleri çok sayıda personel istihdam ederken, büyük çoğunluğu çok az işçi ile çalışmaktadır.
Bu nedenle, Hint kadınları girişimcilikte gerçekten az temsil edilmiyor, ancak erkeklerden çok daha küçük firmalar işletiyorlar - özellikle gayri resmi sektörde.
Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, kadınların Hindistan'ın GSYİH'sına katkısı, küresel ortalamanın yarısından daha az, sadece% 17'dir.
Global Entrepreneurship Monitor Report 2021'e göre Hindistan, kadın girişimciliği için 65 ülke arasında 57. sırada yer alıyor.
Gaurav Chiplunkar (Virginia Üniversitesi) ve Pinelopi Goldberg (Yale Üniversitesi) tarafından hazırlanan yeni bir makale, kadın girişimciliği teşvik etmenin kadınların işgücü katılımını önemli ölçüde artırabileceğini savunuyor, çünkü kadın liderliğindeki işletmeler genellikle diğer kadınlar için daha fazla fırsat yaratıyor.
Yazarlar, Hindistan'daki kadınların işgücüne girerken ve girişimci olduklarında karşılaştıkları engelleri ölçmek için bir çerçeve geliştirdiler.
Kadın istihdamı için önemli engeller ve kadın girişimciler için işçileri işe alarak işlerini genişletirken daha yüksek maliyetler buldular.
Simülasyonları, engelleri kaldırmanın kadın işletmelerini artıracağını, kadınların işgücüne katılımını artıracağını ve ekonomik kazançları daha yüksek ücretler, karlar ve daha verimli kadın şirketlerin daha az üretken erkek şirketlerin yerini almasını sağlayacağını gösterdi.
Bu nedenle, kadın girişimciliği destekleyen politikalar çok önemlidir, yazarlar savunuyorlar.
Chiplunkar, girişimciliği artıran ve işgücü talebini artıran politikaların - daha fazla kadının girişimci olmasına izin veren - uzun süredir devam eden sosyal normları değiştirmekten daha etkili ve daha hızlı olabileceğini söylüyor.
Ashoka Üniversitesi'nden Ashwini Deshpande, "Tarih bize normların yapışkan olduğunu söyler" diyor.
Kadınlar hala çoğu ev işlerini omuzlarlar - yemek pişirme, temizlik, çamaşır yıkama, çocuk bakımı ve yaşlı bakımı.
Güvenli, verimli ulaşım ve çocuk bakımına sınırlı erişim de dahil olmak üzere daha fazla engel var, bu da geçiş mesafesinde çalışma yeteneklerini kısıtlıyor.
Kadınların bağımsız seyahat etme sınırlı yeteneği bile, Kaliforniya Üniversitesi'nden Rolly Kapoor liderliğindeki yakın tarihli bir çalışmada gösterildiği gibi, işgücü piyasasına katılımlarını kısıtlayan önemli bir faktördür.
Bayan Deshpande'nin bir makalede belirttiği gibi, Hindistan'ın kadın işgücü katılımında son zamanlarda yaşanan bir artışa rağmen, resim göründüğü kadar umut verici değil.
Bu artışın, serbest çalışan kadınlarda bir artışı, ücretli işlerin ve kılık değiştirmiş işsizliğin bir kombinasyonunu, bir görev için gerçekten ihtiyaç duyulandan daha fazla insanın istihdam edildiği bir durumu yansıttığını ve bunun da düşük üretkenlikle sonuçlandığını buldu.
Kadınların düzenli maaşlı ücretli işlere iş sözleşmeleri ve sosyal güvenlik yararları ile katılımını artırmak için acil bir ihtiyaç vardır.
Bu, tek olmasa da, kadınların ekonomik güçlenmesine yönelik en önemli adım olacaktır," diyor Deshpande.
Kolay olmayacak.
Birincisi, birçok kadın, ister girişimci olsun ister olmasın, ailelerden ve topluluklardan hiç çalışmaya kadar engellerle karşı karşıyadır.
Ve eğer daha fazla kadın işgücüne katılırsa, ancak yeterli iş yoksa - çünkü işletmelere başlamanın önündeki engeller kalır - ücretler aslında düşebilir.
Araştırmalar, Hindistan'daki kadınların fırsatlar ortaya çıktığında çalıştığını, azalan işgücü katılım oranının yetersiz iş ve kadın işçiliğine olan talebin azalmasının bir sonucu olduğunu göstermektedir.
Yakın tarihli bir Barclays Araştırma raporu, Hindistan'ın 2030 yılına kadar kadınların yeni işgücünün yarısından fazlasını oluşturmasını sağlayarak GSYİH'nın %8'ine ulaşabileceğini söylüyor.
Kadın girişimciliği artırmak bir çıkış yolu olabilir.