BBC обяви подробности за преглед в своята култура на работното място, като се фокусира върху предотвратяването на злоупотребата с власт и гарантирането, че всички в BBC се държат в съответствие с нашите ценности.
Корпорацията обяви прегледа след разкритията за Хю Едуардс, по-рано най-старшият си водещ на новини, който е извършил престъпления, включващи изображения на малтретирани деца.
Миналия месец Едуардс бе осъден на шест месеца затвор, като бе отстранен за две години, след като призна три обвинения за правене на неприлични снимки на деца.
В имейл до персонала председателят на BBC Самир Шах заяви, че е отнело повече време, отколкото се надявах да стигна до този етап, но добави: Не мога да подчертая достатъчно, че съм напълно ангажиран с справянето с неподходящо или обидно поведение.
Някои членове на персонала на Би Би Си са обвинили Едуардс, че им изпраща флиртаджийски и нахални лични съобщения, а един казва, че към него се отнасят като към Бог на новините, на когото е позволено да чувства, че може да му се размине с всичко.
Вътрешното разследване на поведението на Едуардс към персонала приключва, когато той подава оставка, а някои служители са недоволни, че констатациите не са оповестени публично.
През август бордът на BBC заяви, че последните събития са поставили акцент върху въпроса за дисбалансите на властта на работното място.
Те бяха загрижени за потенциала за неподходящо поведение на работното място, особено в творческа и редакционна среда, казаха те.
Предишен преглед, извършен през 2013 г. след скандала с Джими Савил, предполага, че в Би Би Си има силен подводен поток на страх, когато се разглеждат въпроси на тормоза.
Този доклад установи, че някои лоши поведения изглеждат неоспорвани от висши мениджъри, като някои индивиди се разглеждат като недосегаеми поради възприетата им стойност за Би Би Си.
Change Associates, която също води този преглед, сега ще оцени напредъка, постигнат по препоръките си, се казва в BBC.
Г-н Шах добави, докато коментира забавянето на старта на прегледите, че е било важно да се следва надлежен процес – а това понякога отнема време.
За повечето от нас е радост да работим за Би Би Си и това трябва да е така за всички.
Никой, работещ в Би Би Си, не трябва да изпитва страх или тревога, докато работи тук, каза той.
Той добави, че му е ясно, че трябва да гарантираме, че Би Би Си е безопасно, сигурно и приветливо работно място за всички.
Представяйки подробности от прегледа в петък, Би Би Си заяви, че всички организации имат йерархии и личности с власт и влияние над другите.
Съществува и потенциал индивиди с власт от значителен обществен профил, лидерска роля или звезден статус да злоупотребяват с позицията си, добави корпорацията.
В Би Би Си имаме отговорността да гарантираме, че имаме правилната култура, не само да дадем възможност на хората да вършат най-добрата си работа - без злоупотреби, но и да гарантираме, че се прилагат едни и същи ценности, очаквания и стандарти, независимо от лицето, което участва.
Прегледът ще излезе с практически стъпки за предотвратяване на злоупотребата с власт и по-нататъшно укрепване на нашата култура на работното място, се казва в неговия мандат.
Тя ще препоръча мерки, които да гарантират, че последиците от неподходящо поведение и злоупотреба с власт ще бъдат разбрани от всички и че всички съществени жалби ще бъдат разгледани бързо.
Също така ще се търсят начини да се гарантира, че хората се чувстват уверени да говорят и мениджърите и лидерите да действат решително.
Прегледът ще бъде извършен от Греъм Ръсел, изпълнителен председател на консултантите по мениджмънт Change Associates, и се очаква да бъде завършен през следващата година.
- Да.