Die BBC hat Einzelheiten einer Überprüfung ihrer Arbeitsplatzkultur angekündigt, wobei sie sich darauf konzentriert, Machtmissbrauch zu verhindern und sicherzustellen, dass sich alle bei der BBC entsprechend unseren Werten verhalten.
Das Unternehmen kündigte die Überprüfung im Gefolge von Enthüllungen über Huw Edwards, früher sein ältester Nachrichtensprecher, der Straftaten mit Kindesmissbrauch Bilder begangen.
Letzten Monat wurde Edwards eine sechsmonatige Haftstrafe gewährt, die zwei Jahre lang ausgesetzt wurde, nachdem er drei Anklagepunkte für unanständige Bilder von Kindern zugab.
In einer E-Mail an das Personal sagte BBC-Vorsitzender Samir Shah, dass es länger gedauert habe, als ich gehofft hatte, zu diesem Stadium zu gelangen, aber er fügte hinzu: Ich kann nicht genug betonen, dass ich mich voll und ganz der Bekämpfung unangemessener oder missbräuchlicher Verhaltensweisen verpflichtet habe.
Einige BBC-Mitarbeiter hatten Edwards beschuldigt, sie kokett und aufdringlich private Nachrichten zu senden, und man sagte, er wurde wie dieser Gott der Nachrichten behandelt, der das Gefühl hatte, mit allem davonkommen zu können.
Die interne Untersuchung über Edwards Verhalten gegenüber Mitarbeitern endete, als er zurücktrat, und einige Mitarbeiter waren unglücklich, die Ergebnisse wurden nicht veröffentlicht.
Im August erklärte der BBC-Vorstand, die jüngsten Ereignisse hätten die Frage der Machtungleichgewichte am Arbeitsplatz ins Rampenlicht gerückt.
Sie waren besorgt über das Potenzial für unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz, insbesondere in kreativen und redaktionellen Umgebungen, sagten sie.
Eine frühere Überprüfung, die 2013 im Zuge des Jimmy Savile-Skandals durchgeführt wurde, deutete an, dass es bei der BBC eine starke Unterströmung der Angst gab, wenn es um Fragen des Mobbing ging.
Dieser Bericht stellte fest, dass einige schlechte Verhaltensweisen von leitenden Managern unangefochten zu bleiben schienen, wobei bestimmte Personen aufgrund ihres wahrgenommenen Wertes für die BBC als unantastbar angesehen wurden.
Change Associates, die auch führte, dass die Überprüfung, wird nun bewerten, die Fortschritte bei ihren Empfehlungen, sagte die BBC.
Herr Shah fügt hinzu, dass es wichtig gewesen sei, den richtigen Prozess zu verfolgen, während er die Verzögerung der Einleitung der Überprüfungen kommentiert habe – und dass dies manchmal Zeit in Anspruch nehme.
Für die meisten von uns ist es eine Freude, für die BBC zu arbeiten, und das sollte für alle der Fall sein.
Niemand, der in der BBC arbeitet, sollte jemals Angst oder Sorge empfinden, während er hier arbeitet, sagte er.
Er fügte hinzu, dass ihm klar sei, dass wir sicherstellen müssen, dass die BBC ein sicherer, sicherer und einladender Arbeitsplatz für alle sei.
Mit Einzelheiten der Überprüfung am Freitag sagte die BBC, dass alle Organisationen Hierarchien und Einzelpersonen mit Macht und Einfluss auf andere haben.
Es gibt auch das Potenzial für Einzelpersonen mit Macht aus einem bedeutenden öffentlichen Profil, Führungsrolle oder Sternstatus, um ihre Position zu missbrauchen, fügte das Unternehmen hinzu.
Bei der BBC haben wir die Verantwortung, dafür zu sorgen, dass wir die richtige Kultur haben, nicht nur, um den Menschen ihre beste Arbeit zu ermöglichen - frei von Missbrauch, sondern um die gleichen Werte, Erwartungen und Standards zu gewährleisten, unabhängig von der betroffenen Person.
Die Überprüfung wird praktische Schritte zur Verhinderung von Machtmissbrauch und zur weiteren Stärkung unserer Arbeitsplatzkultur einbringen, so deren Mandat.
Sie wird Maßnahmen empfehlen, um sicherzustellen, dass die Folgen unangemessenen Verhaltens und Machtmissbrauchs von allen verstanden werden, und dass alle wichtigen Beschwerden schnell behandelt werden.
Es wird auch nach Wegen suchen, um sicherzustellen, dass die Menschen zuversichtlich sind, sich zu äußern und dass Manager und Führungskräfte entschlossen handeln.
Die Überprüfung wird von Grahame Russell, Executive Chairman of Management Consultants Change Associates, durchgeführt und wird voraussichtlich im nächsten Jahr abgeschlossen.
Das ist nicht der Fall.