Το BBC ανακοίνωσε λεπτομέρειες για μια αναθεώρηση της κουλτούρας εργασίας του, εστιάζοντας στην πρόληψη της κατάχρησης εξουσίας και διασφαλίζοντας ότι όλοι στο BBC συμπεριφέρονται σύμφωνα με τις αξίες μας.
Η εταιρεία ανακοίνωσε την αναθεώρηση μετά τις αποκαλύψεις σχετικά με τον Huw Edwards, παλαιότερα τον πιο ανώτερο παρουσιαστή ειδήσεων, ο οποίος διέπραξε αδικήματα που αφορούν εικόνες κακοποίησης παιδιών.
Τον περασμένο μήνα, ο Έντουαρντς καταδικάστηκε σε ποινή φυλάκισης έξι μηνών, με αναστολή για δύο χρόνια, αφού παραδέχτηκε τρεις κατηγορίες ότι έκανε απρεπείς εικόνες παιδιών.
Σε ένα email προς το προσωπικό, ο πρόεδρος του BBC Samir Shah είπε ότι είχε πάρει περισσότερο χρόνο από ό, τι ήλπιζα να φτάσω σε αυτό το στάδιο, αλλά πρόσθεσε: δεν μπορώ να τονίσω αρκετά ότι είμαι πλήρως αφοσιωμένος στην αντιμετώπιση ανάρμοστης ή καταχρηστικής συμπεριφοράς.
Κάποια μέλη του προσωπικού του BBC κατηγόρησαν τον Έντουαρντς ότι τους έστειλε φλερτάρικα και πιεστικά προσωπικά μηνύματα, και ένας είπε ότι του συμπεριφέρονταν σαν να ήταν ο Θεός των ειδήσεων που του επιτρεπόταν να νιώθει ότι θα μπορούσε να ξεφύγει με οτιδήποτε.
Η εσωτερική έρευνα για τη συμπεριφορά του Έντουαρντς απέναντι στο προσωπικό τελείωσε όταν παραιτήθηκε, και κάποιο προσωπικό δυσαρεστήθηκε που τα ευρήματα δεν δημοσιοποιήθηκαν.
Τον Αύγουστο, το συμβούλιο του BBC ανέφερε ότι τα πρόσφατα γεγονότα είχαν βάλει στο προσκήνιο το ζήτημα των ανισορροπιών στην εξουσία στο χώρο εργασίας.
Ανησυχούσαν για το ενδεχόμενο ακατάλληλης συμπεριφοράς στο χώρο εργασίας, ιδίως σε δημιουργικά και συντακτικά περιβάλλοντα, ανέφεραν.
Μια προηγούμενη ανασκόπηση, η οποία διεξήχθη το 2013 μετά το σκάνδαλο του Jimmy Savile, ανέφερε ότι υπήρχε ένα ισχυρό υποσυνείδητο φόβου στο BBC κατά την αντιμετώπιση ζητημάτων εκφοβισμού.
Η έκθεση αυτή βρήκε κάποια κακή συμπεριφορά φάνηκε να παραμένει απρόκλητη από τους ανώτερους διευθυντές, με ορισμένα άτομα να θεωρούνται ανέγγιχτα λόγω της αντιληπτής αξίας τους για το BBC.
Αλλάξτε Συνεργάτες, η οποία οδήγησε επίσης σε αυτή την αναθεώρηση, θα αξιολογήσει τώρα την πρόοδο που έχει σημειωθεί στις συστάσεις της, ανέφερε το BBC.
Ο κ. Shah πρόσθεσε, ενώ σχολιάζει την καθυστέρηση της έναρξης των αναθεωρήσεων, ότι ήταν σημαντικό να ακολουθήσουμε τη δέουσα διαδικασία και ότι μερικές φορές χρειάζεται χρόνος.
Για τους περισσότερους από εμάς είναι χαρά μας να δουλεύουμε για το BBC και αυτό πρέπει να ισχύει για όλους.
Κανείς που δουλεύει στο BBC δεν πρέπει ποτέ να νιώθει φόβο ή ανησυχία όσο δουλεύει εδώ, είπε.
Πρόσθεσε ότι ήταν σαφές σε αυτόν ότι πρέπει να διασφαλίσουμε ότι το BBC είναι ένας ασφαλής, ασφαλής και φιλόξενος χώρος εργασίας για όλους.
Αναδεικνύοντας λεπτομέρειες της αναθεώρησης την Παρασκευή, το BBC ανέφερε ότι όλες οι οργανώσεις έχουν ιεραρχίες και άτομα με εξουσία και επιρροή σε άλλους.
Υπάρχει επίσης η δυνατότητα για άτομα με εξουσία από ένα σημαντικό δημόσιο προφίλ, ηγετικό ρόλο ή αστρική θέση να καταχραστούν τη θέση τους, πρόσθεσε η εταιρεία.
Στο BBC, έχουμε την ευθύνη να διασφαλίσουμε ότι έχουμε τη σωστή κουλτούρα, όχι μόνο για να δώσουμε τη δυνατότητα στους ανθρώπους να κάνουν την καλύτερη δουλειά τους - χωρίς κατάχρηση, αλλά για να διασφαλίσουμε τις ίδιες αξίες, προσδοκίες και πρότυπα, ανεξάρτητα από το εμπλεκόμενο πρόσωπο.
Η αναθεώρηση θα καταλήξει σε πρακτικά βήματα για την πρόληψη της κατάχρησης εξουσίας και την περαιτέρω ενίσχυση της κουλτούρας του χώρου εργασίας μας, ανέφερε η εντολή της.
Θα συστήσει μέτρα για τη διασφάλιση των συνεπειών της ακατάλληλης συμπεριφοράς και της κατάχρησης εξουσίας να γίνονται κατανοητά από όλους, και να εξετάζονται γρήγορα τυχόν σημαντικές καταγγελίες.
Θα εξετάσει επίσης τρόπους για να διασφαλίσει ότι οι άνθρωποι αισθάνονται σίγουροι ότι θα μιλήσουν και ότι οι διαχειριστές και οι ηγέτες θα ενεργήσουν αποφασιστικά.
Η ανασκόπηση θα πραγματοποιηθεί από τον Grahame Russell, εκτελεστικό πρόεδρο των συμβούλων διαχείρισης Change Associates, και αναμένεται να ολοκληρωθεί το επόμενο έτος.
- Όχι, όχι, όχι, όχι, όχι, όχι, όχι, όχι, όχι, όχι, όχι, όχι, όχι, όχι, όχι, όχι, όχι, όχι, όχι, όχι, όχι, όχι, όχι, όχι, όχι, όχι, όχι, όχι, όχι, όχι, όχι, όχι, όχι, όχι, όχι, όχι, όχι, όχι, όχι, όχι, όχι, όχι, όχι, όχι, όχι, όχι.