La BBC ha anunciado detalles de una revisión de su cultura en el lugar de trabajo, centrándose en prevenir el abuso de poder y asegurar que todos en la BBC se comportan de acuerdo con nuestros valores.
La corporación anunció la revisión a raíz de las revelaciones sobre Huw Edwards, anteriormente su presentador de noticias más importante, que cometió delitos relacionados con imágenes de abuso infantil.
El mes pasado, Edwards fue condenado a seis meses de prisión, suspendido por dos años, después de que admitió tres cargos de hacer imágenes indecentes de niños.
En un correo electrónico al personal, el presidente de la BBC, Samir Shah, dijo que había tardado más de lo que esperaba en llegar a esta etapa, pero añadió: no puedo recalcar lo suficiente que estoy totalmente comprometido a abordar el comportamiento inapropiado o abusivo.
Algunos miembros del personal de la BBC habían acusado a Edwards de enviarles mensajes privados coquetos y agresivos, y uno dijo que fue tratado como este Dios de las noticias a quien se le permitió sentir que podía salirse con la suya con cualquier cosa.
La investigación interna sobre el comportamiento de Edwards hacia el personal terminó cuando renunció, y algunos empleados estaban descontentos de que las conclusiones no se hicieran públicas.
En agosto, la junta directiva de la BBC dijo que los acontecimientos recientes habían puesto de relieve la cuestión de los desequilibrios de poder en el lugar de trabajo.
Les preocupaba la posibilidad de un comportamiento inadecuado en el lugar de trabajo, en particular en entornos creativos y editoriales, dijeron.
Una revisión anterior, llevada a cabo en 2013 tras el escándalo de Jimmy Savile, sugirió que había una fuerte corriente de miedo en la BBC al abordar cuestiones de acoso.
En ese informe se encontró que algunos altos directivos parecían mostrar un comportamiento negativo, y ciertos individuos se consideraban intocables debido a su valor percibido para la BBC.
Change Associates, que también dirigió esa revisión, ahora evaluará los progresos realizados en sus recomendaciones, dijo la BBC.
El Sr. Shah añadió, al tiempo que comentaba el retraso del lanzamiento de las revisiones, que había sido importante seguir el debido proceso, y que a veces eso toma tiempo.
Para la mayoría de nosotros es una alegría trabajar para la BBC y ese debería ser el caso para todos.
Nadie que trabaje en la BBC debería sentir miedo o preocupación mientras trabaja aquí, dijo.
Añadió que estaba claro para él que debemos asegurarnos de que la BBC es un lugar de trabajo seguro y acogedor para todos.
Al exponer los detalles de la revisión del viernes, la BBC dijo que todas las organizaciones tienen jerarquías e individuos con poder e influencia sobre otras.
También existe el potencial para que individuos con poder de un perfil público significativo, rol de liderazgo, o estatus estelar abusen de su posición, agregó la corporación.
En la BBC, tenemos la responsabilidad de garantizar que tenemos la cultura adecuada, no sólo para permitir que la gente haga su mejor trabajo - libre de abusos, sino para garantizar que los mismos valores, expectativas y estándares se aplican, independientemente de la persona involucrada.
El examen presentará medidas prácticas para prevenir el abuso de poder y fortalecer aún más nuestra cultura en el lugar de trabajo, dijo su mandato.
Recomendará medidas para garantizar que todas las personas comprendan las consecuencias de un comportamiento inadecuado y del abuso de poder, y que todas las denuncias importantes se aborden con rapidez.
También buscará maneras de asegurar que las personas se sientan seguras de hablar y que los gerentes y líderes actúen con decisión.
La revisión será llevada a cabo por Grahame Russell, presidente ejecutivo de los consultores de gestión Change Associates, y se espera que se complete el próximo año.
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