Un nuevo guardián de las normas de comportamiento en televisión, cine, música y teatro pretende crear un entorno mucho más seguro para los trabajadores después de años de revelaciones sobre el abuso, el acoso y el acoso, han dicho sus jefes.
La gente podrá reportar quejas a la Autoridad Independiente de Normas de Industrias Creativas (Ciisa) cuando se ponga en marcha el próximo año.
La fundadora Dame Heather Rabbatts dijo que estaba encantada con la respuesta de locutores, productores y sellos discográficos después de una convocatoria de financiación, que fue respaldada por estrellas como Keira Knightley y Cara Delevingne en junio.
Pero hay preguntas sobre si Ciisa tendrá suficientes poderes o capacidad para hacer frente a los problemas que existen.
El nuevo cuerpo lleva varios años en trámite, desde que Dame Heather, que fundó Times Up UK en 2018, vio que muchas víctimas de acoso y acoso no tenían a dónde acudir en busca de ayuda.
También siguió la campaña por una mejor regulación de la ex cantante de X Factor Rebecca Ferguson, quien ha dicho que ha sufrido explotación e intimidación en el negocio de la música.
El abuso ha abundado en las industrias donde los jefes y las estrellas tienen un enorme poder sobre los jóvenes artistas y trabajadores que están desesperados por carreras en esos campos, y sobre el personal independiente con medios de vida precarios.
Sus personas a menudo poderosas que se aprovechan de individuos bastante vulnerables que no tienen protección laboral, y eso significa que [la industria creativa] tiene ciertas características que son diferentes de otros sectores, dijo Dame Heather, quien es presidente interino de Ciisas.
Jen Smith, directora ejecutiva interina, dijo: La frase que más escuchamos de nuestros colegas en los sectores creativos es, hay una brecha en la provisión de asesoramiento y apoyo independiente y confidencial, y esto es muy necesario.
Eran una comunidad independiente del 70%.
A menudo no está claro a dónde vas [para ayuda].
No sólo apoyará a los que trabajan entre bastidores.
Si hubiera estado funcionando, Ciisa podría haber ayudado a lidiar con las quejas recientes de algunas celebridades sobre presunto acoso en BBC Ones Strictly Come Dancing, dijo Smith.
Creo que ese es exactamente el tipo de escenario en el que un organismo independiente podría realmente añadir valor al sector.
El lanzamiento de Ciisas no puede llegar demasiado pronto para algunas personas.
A principios de este año, el sindicato Bectu publicó una investigación que sugiere que el 92% de los trabajadores creativos habían presenciado o experimentado acoso o acoso en el lugar de trabajo; mientras que uno de cada cinco había sufrido una grave agresión sexual en el trabajo.
Y el Comité de Mujeres e Igualdades de la Cámara de los Comunes publicó un informe que concluye que la industria de la música sigue siendo un club de chicos donde el acoso sexual y el abuso son comunes, debido a una cultura de silencio.
Las industrias del entretenimiento y creativas han tenido problemas con la mala conducta sistémica y el abuso durante décadas, Alexa Morden, presentadora de The 98% podcast, que discute las realidades de la vida de la actuación, dijo a BBC News.
La naturaleza jerárquica de la industria permite a los que ocupan posiciones de influencia explotar a los individuos y abusar de su poder.
A través del podcast, Morden ha escuchado muchas historias que son aborrecibles, pero lamentablemente ya no es tan impactante, dijo.
Ciisa es esencial para finalmente implementar la salvaguardia y regulación adecuada en esta industria, cree Morden.
Pero se enfrentará a desafíos para superar la arraigada cultura del miedo que impregna la industria del entretenimiento y para abordar la resistencia de aquellos que han construido su éxito sobre la explotación de otros, agregó.
Ciisa acaba de nombrar a la abogada líder Helena Kennedy KC su presidente, para tomar el relevo de Dame Heather.
Cuando alguien presenta una queja, la organización ofrecerá asesoramiento, resolución de disputas, mediación y ayudará a llevar los asuntos a la policía si procede.
En algunos casos, iniciará sus propias investigaciones.
Antes de su lanzamiento, Ciisa está elaborando un conjunto de normas de comportamiento para que pueda juzgar si alguien ha cruzado la línea.
Pero sus poderes serán limitados.
Es un regulador voluntario - tiene el respaldo de la mayoría de los principales actores en la industria y el gobierno, pero no tendrá poderes para imponer sanciones financieras, disciplinarias o penales.
Señalaríamos apropiadamente al lugar más relevante en términos de rendición de cuentas, dijo Smith.
Pero nuestro lenguaje se refiere a las recomendaciones, a la mejora, a la rendición de cuentas proporcional.
Ese es el tono y el lenguaje de Ciisa.
El informe de los Comités de Mujeres e Igualdades de la Cámara de los Comunes dio la bienvenida a Ciisa, pero dijo que no es una panacea para todos los problemas de la industria y que el tiempo dirá si tiene las facultades necesarias para impulsar los cambios necesarios.
Y cuando se lanza, es probable que el cuerpo descubra la verdadera escala del mal comportamiento en la industria, sólo una fracción de la cual llega a los titulares.
Podría estar inundado.
Eran una nueva entidad.
La realidad es que estaban modelando muy cuidadosamente para todas las eventualidades, dijo Smith.
Pero porque somos nuevos y únicos, es difícil determinar la escala de lo que le está sucediendo a la gente.
Por eso el establecimiento de Ciisa es tan importante.
Estábamos haciendo nuestra debida diligencia increíblemente cuidadosamente en la instalación.
Nos aseguramos de que todas las bases técnicas de nuestro modelo operativo y así sucesivamente son absolutamente sólidas para que estemos preparados cuando empecemos a ofrecer nuestros servicios para lo que podría ser un gran volumen de informes o cuestiones que se nos presentan o que buscan asesoramiento, y nos aseguraremos de que estamos preparados.