Sunrers a battu South East Stars en finale de ces années Rachael Heyhoe-Flint Trophy Les salaires minimums de départ seront égaux pour les hommes et les femmes dans le cricket domestique à partir de 2025.
La structure domestique des femmes est en cours de rénovation la saison prochaine, avec huit comtés de première classe accueillant des équipes de niveau 1, passant à neuf en 2026 et 10 en 2027.
Dans ces comtés, le salaire minimum d'un débutant, généralement un homme ou une femme de première affaire professionnelle, sera £20 000.
Cela passera à £28,000 au niveau pro senior, en réalité quand un joueur a fait un certain nombre d'apparitions de première équipe.
Une structure de comté à trois niveaux remplacera le modèle régional actuel dans le cadre d'un plan de l'Angleterre et du Wales Cricket Board (ECB) visant à augmenter les investissements dans le cricket domestique féminin à 19 millions de livres par an d'ici 2027.
Les comtés de niveau 1 sont Durham, Essex, Hampshire, Lancashire, Nottinghamshire, Somerset, Surrey et Warwickshire.
Le Yorkshire se joindra en 2026 et Glamorgan en 2027.
Ces comtés s'aligneront sur les hommes de la T20 Blast et de la Coupe d'un jour de la saison prochaine.
Dans l'ensemble, les comtés de niveau 1 devront avoir un minimum de 15 joueurs sous contrat.
Ces comtés devront investir un minimum de 500 000 livres sur les coûts salariaux des joueurs à partir de 2025, mais pas plus de 800 000 livres.
Les équipes féminines entreront en 2025 Blast et One-Day Cup Yorkshire pour obtenir l'équipe féminine Tier 1 en 2026.Le minimum d'un comté de première classe peut dépenser sur le total des salaires masculins est d'environ 1,5 million de livres et le maximum est d'environ 3 millions de livres.
À l'heure actuelle, les régions disposent de 250 000 livres sterling pour les salaires et la rémunération moyenne des femmes est de 25 000 livres sterling par an.
Les contrats Rookie n'existent pas dans le jeu des femmes.
L'été dernier, la Commission indépendante pour l'équité dans le cricket (CIEC) a publié un rapport selon lequel la discrimination, y compris le sexisme, est largement répandue dans le cricket anglais.
Il a déclaré que les femmes d'Angleterre ont été payées 25% de leurs homologues masculins, frais pour les matchs de boule blanche et 15% pour les tests.
En réponse, la BCE a égalisé les honoraires des hommes et des femmes en août 2023.
En septembre de l'année dernière, la BCE s'est abstenue de s'engager dans toutes les recommandations de l'ICEC sur l'égalité de rémunération, qui comprennent l'égalité des salaires moyens au niveau international d'ici 2030, l'égalité des salaires pour les Cent d'ici 2025 et l'égalité des salaires moyens et des prix dans les autres crickets nationaux d'ici 2029.
À l'heure actuelle, la BCE n'est pas en mesure de fixer un délai pour parvenir à l'égalité de tous les salaires.
Cependant, il a ouvert le processus de vente des participations dans les huit cent équipes, et l'investissement de tiers semble entraîner une augmentation des salaires pour tous les joueurs.
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