Amy Merricks wurde in diesem Sommer zur Cheftrainerin von Birmingham City ernannt Die Womens Super League expandiert in jeder Saison weltweit - aber übersehen Vereine deshalb weibliche englische Trainerinnen?
Es sind nicht nur internationale Spieler, die in die WSL überschwemmt werden, denn Überseetrainer sehen es jetzt als Liga an, in der sie ein Teil sein wollen.
Chelsea konnte Manager Sonia Bompastor abseits der europäischen Giganten Lyon überraschen, während Dario Vidosic in diesem Sommer Australien gegen Brighton tauschte.
Ausländische Trainer zeigen ihre Qualitäten, aber es wird schwieriger für weibliche Manager, vor allem einheimische Trainer, in die Top-Ebene zu brechen.
Der Fußballverband erklärte 2022, ihr Ziel sei es, 75% weibliche Manager oder Trainer in der WSL zu haben.
Aber derzeit haben nur vier der 12 WSL-Clubs weibliche Manager und nur zwei sind Englisch, während drei freie Stellen in diesem Sommer wurden von ausländischen Trainern gefüllt.
Es ist offensichtlich ein ständiger Kampf für uns, Dan Clements, der FAs Leiter der Coaching-Entwicklung, sagte BBC Sport.
Ich glaube nicht, dass Sie eine Sache genau bestimmen können.
Es gibt wahrscheinlich viele Gründe.
Es gibt eine erhebliche Menge an Arbeit zu tun, um Barrieren abzubauen.
Es ist nicht bis zu einer Person, das zu erreichen.
Es muss eine gemeinsame Anstrengung sein.
Seine Herausforderung war bereit zu akzeptieren und lehnte sich wirklich ein.
Holländerin Sarina Wiegman ist die aktuelle Lionesses-Managerin Nicht nur in der WSL gibt es einen Mangel an weiblichen Trainern.
Von den 32 Trainern bei der Frauen-Weltmeisterschaft 2023 waren nur 12 Frauen.
Nur drei der 14 Trainer in der US-Bundesliga sind weiblich.
Aber Clements sagt, die Erweiterung der WSL spielt eine Rolle bei der Schaffung von Barrieren für hausgemachte Coaches speziell und ergänzt die bestehenden Herausforderungen für englische Frauen in der Hoffnung, auf Senior-Positionen im Spiel zu nehmen.
Es ist die Aufgabe der FAs, die Fähigkeiten und Talente, die wir in England haben, zu verteidigen, sagt er.
In der Womens Championship bleibt ein großer Talentpool an englischen weiblichen Trainerinnen - mit derzeit fünf Verantwortlichen aus den 11 Vereinen - und der FAs-Nationalmannschaft.
== Karriere ==Amy Merricks wurde in Birmingham City in der zweiten Liga zum Cheftrainer ernannt, nachdem er zweimal als Interimsmanager bei WSL-Klub Brighton tätig war.
Sie sagt, es sei oft sehr schwierig gewesen, die Rekrutierungsprozesse von Vereinen zu verstehen, und sie möchte mehr Informationen darüber, was sie suchen.
Wir haben eine erhebliche Menge von weiblichen Trainern im Spiel, es ist mehr darüber, wie wir sie bauen und geben ihnen die Erfahrung, was erforderlich ist, sagte Merricks BBC Sport.
Das können wir nur tun, wenn wir wissen, was Clubs suchen.
Ich war in Situationen, in denen du dem Interview-Prozess nahe bist, dann wurde eine Entscheidung getroffen.
Sie fragen sich, ob Sie eine faire Chance gehabt haben.
Haben ausländische Trainer Erfahrung in ihren Ligen und das wird daher als weniger Risiko wahrgenommen?
Wie werden Panels im Interview-Prozess aufgebaut?
Gibt es darin genügend Vielfalt?
Wie viele dieser Trainer-Termine wurden von Frauen in diesen Positionen gemacht?
Sie sind die Rekruten.
Der andere Punkt, den ich für notwendig halte, ist der Mangel an schwarzen Trainern.
Der ehemalige Brighton-Manager Hope Powell war der einzige schwarze Trainer und jetzt gibt es keine mehr.
Spurs Assistant Manager Vicky Jepson war zuvor Cheftrainer bei Liverpool Merricks war die jüngste amtierende Managerin in der WSL während ihrer zweiten Zwischenzeit in Brighton im Jahr 2023.
Sie erhielt Möglichkeiten durch den Verein und hat oft gelobt Ex-England Manager Powell für ihre Beratung und Unterstützung.
Aber Merricks denkt, dass mehr in der Bildung getan werden muss, um englische Trainer die Erfahrung zu geben, die sie brauchen, um sich für Top-Jobs zu bewerben.
Wir haben viel Arbeit geleistet, um Frauen ihre Qualifikationsabzeichen zu bekommen, aber wir haben den ganzen Punkt verpasst, wie wir ihnen Erfahrungen machen, fügte Merricks hinzu.
Es ist wie lernen, ein Auto zu fahren - Sie können Ihren Test bestehen, aber Sie wissen nicht wirklich, wie man fährt, bis Sie es regelmäßig tun.
Wenn wir nicht anfangen, weiblichen Trainern die Möglichkeit zu geben, diese Erfahrung zu sammeln, wie werden sie dann überhaupt in der Lage sein, sich zu bewerben und Rollen erfolgreich zu erfüllen?
Die FA hat erfolgreiche Coaching-Programme durchgeführt, von denen Tottenham und Manchester United Assistant Coaches Vicky Jepson bzw. Charlotte Healy sowie der ehemalige Aston Villa Chef Carla Ward profitiert haben.
Aber Clements sagt, der nächste Schritt ist es, Clubs zu überzeugen, diese Trainer zu berücksichtigen.
Wir haben einen enormen Betrag an Zuschüssen und Stipendien für die Qualifizierungsprogramme bereitgestellt und dafür gesorgt, dass wir den Zugang geöffnet haben, sagte Clemens.
Wir wollen Praktika für Einzelpersonen anbieten, um am Arbeitsplatz zu lernen.
Es gibt nichts, was dich darauf vorbereiten kann, außer es auszuprobieren.
Unsere Aufgabe ist es, Vereine zu beeinflussen und die Unterstützung zu präsentieren, die wir bieten und mit ihnen arbeiten können.
Wir können unsere besten Trainer und Manager zur richtigen Zeit vorbringen.
Aber letztlich ist es ihre Entscheidung.
Wenn ein Club jemanden aus der ganzen Welt ernennen will, ist das ihre Entscheidung.
Im Februar sagte die ehemalige Chelsea-Managerin Emma Hayes, dass der Mangel an Trainerinnen im englischen Fußball ein massives Problem sei und forderte das Spiel auf, kreativere Wege zu finden, um es anzugehen.
Inzwischen, Jonas Eidevall sagte, weibliche Coaching ist die unterbesetzte Ressource im Profi-Fußball.
Clements sagt, es sei wichtig, die besten Trainer immer wieder zu beleuchten und Fragen darüber zu stellen, warum sie nicht beschäftigt werden.
Es muss gefragt werden.
Es muss auch verstanden werden, dass es nicht eine Nacht-Fix.
Es dauert viele Jahre zu verstehen, wie man der beste Trainer zu sein, fügte er hinzu.
Merricks glaubt auch, dass einige weibliche Trainer es einen einsamen Ort gefunden haben und Unterstützung brauchen, um in der Industrie zu gedeihen.
Du hast das Gefühl, dass du dich noch mehr beweisen musst.
Ich bin einfach wirklich leidenschaftlich darüber, weil Ive hatte große weibliche Führer wie [Powell] geben mir Möglichkeiten, fügte Merricks.
Ich würde gerne mehr Frauen im Allgemeinen sehen - mehr Analysten, mehr Sportwissenschaftler und mehr weibliche Präsenz in den Spielen von Männern und Jungen.
Wir sind so qualifiziert.
Es wird Zeit brauchen.
Wir müssen weiter darüber reden und Fragen stellen.
Jeder hat Verantwortung und Verantwortung, diesen Teil des Spiels zu vergrößern.
Wir haben einen Mangel an schwarzen Trainern im Spiel, wir haben einen Mangel an englischen, weiblichen Trainern in der WSL.
Ich glaube nicht, dass das Verhältnis genug ist.
Es ist ein Problem, und wir müssen es schnell angehen.