Sweeney wurde 2019 nach einer ähnlichen Rolle bei der British Olympic Association und Führungspositionen bei Shell, Mars und Unilever zum Chief Executive der RFU ernannt.Die jüngsten Rugby Football Union Accounts, die am Montag veröffentlicht wurden, wurden sowohl innerhalb als auch außerhalb von Twickenham von Aufruhr getroffen.
Der Bericht zeigte nicht nur einen operativen Verlust von fast 40m, sondern auch, dass der Chief Executive Bill Sweeney 1,1m einsteckte, nachdem er einen Bonus von 358,000 für sein Gehalt von 742.000 gesammelt hatte.
Darüber hinaus hat sich gezeigt, dass Sweeney einer von sechs Führungskräften war, die einen Bonus-Pot von 1,3m zu einer Zeit, als die Gewerkschaft über 40 Menschen überflüssig macht geteilt.
Ein RFU-Mitarbeiter hat der BBC erzählt, dass die Twickenham-Rank-and-Files "jenseits der Livid" sind, wobei das Geld an Führungskräfte verteilt wird, während ehemalige RFU-Chefs Sweeney zum Rücktritt aufgefordert haben.
BBC Sport beschäftigt sich mit einigen der großen Fragen, die von Konten aufgeworfen werden.
Englands Männerspiele in Twickenham sind der größte Umsatztreiber für die RFU Die RFU sagt, dass über 80 % ihres Umsatzes durch das Hosting Englands Männerspiele in Twickenham angetrieben wird.
Mit jedem großen Spiel Erzeugung über 10m in Ticketverkauf und Corporate Gastfreundschaft, World Cup Jahre immer ein großes Loch in den Finanzen.
Statt einer vier-Spiele Herbst Nations Series, England spielte zwei WM-Warm-up-Spiele in Twickenham, die weit weniger kommerziell wertvoll sind.
Eine davon war eine Niederlage Fidschis im August, die vor einer erbärmlich kleinen Menge gespielt wurde.
Die rotierende Six Nations Zeitplan bedeutet, dass England spielte nur zwei Heimspiele in der letzten Saison.
Die RFU sagt, dass sie immer einen Verlust in einem Rugby-Weltcup-Jahr für Männer plant, aber die Zahl für 2023-24 zwängt die Verluste im Jahr 2019 immer noch.
Die RFU fügt hinzu, dass es sich auch um inflationäre Kosten und reduzierte Sponsoring- und Broadcast-Angebote von Sommer-Warm-ups im Vergleich zu November-Internationalen handelt.
Trotz der Verluste hat die RFU im Jahr 2021 noch Geld aus dem CVC-Deal in ihren Cash-Reserven.
Doch angesichts der stagnierenden Medienrechtslandschaft und des Mangels an erkennbarem Wachstum der zentralen Einnahmen sind die Sechs Nationen mit CVC schlecht gealtert.
Unterdessen brachte die RFU vor kurzem über 100m durch den Verkauf der Twickenham Namensrechte an die Allianz.
Die Konten ergaben jedoch, dass der Allianz-Deal im Laufe von 13 Jahren statt 10 Jahren liegt und daher weniger lukrativ ist als zum ersten Mal berichtet.
Sweeney (rechts) überwachte die Ernennung des aktuellen englischen Cheftrainers Steve Borthwick (links) und die Entlassung seines Vorgängers Eddie Jones Neben dem Bonus ist Sweeney's Grundgehalt in den fünf Jahren, in denen er tätig war, von 430.000 auf 742.000 enorm gewachsen.
Während die RFU sagt, sein Gehalt steht im Einklang mit anderen Unternehmen von ähnlicher Größe, Sweeney bleibt einer der am höchsten bezahlten Administratoren im britischen Sport.
Er hat einen Großteil seiner Tenure-Feuerkämpfe verbracht - sei es aufgrund der Leistung der Herren-Senior-Seite, seiner Entscheidung, Eddie Jones 2020 einen neuen Vertrag zu übergeben, der verpfuschten Handhabung von Angriffshöhen auf Gemeindeebene, der Zukunft der Second-Tier-Meisterschaft oder vier Profi-Clubs, die auf seiner Uhr platzen -, aber es gibt keinen Zweifel, dass Sweeney eine unumstößliche kurze und große Verantwortung hat.
Als der Mann an der Spitze der RFU, hat er übermächtige Verantwortung für alles von Tag Rugby auf Gemeindeebene bis zu Line-Managing England Cheftrainer Steve Borthwick.
Er vertritt auch die RFU, wenn es um World Rugby, European Professional Club Rugby, die Six Nations und die britischen und irischen Löwen geht.
Es ist ein großer Job, der großen Lohn verdient, obwohl es fraglich ist, ob es so groß wie 742.000 pro Jahr sein muss, ebenso wie ob die RFU so breit sein sollte, wie es derzeit der Fall ist.
Was den Bonus betrifft, handelt es sich um einen dreijährigen Long Term Incentive Plan, der vom Vergütungsausschuss der RFU vom Rücken der Covid-Pandemie genehmigt wurde, eine tückisch schwierige Periode, die Sweeney gut zu navigieren getan hat.
"Während der Pandemie nahm das Führungsteam tiefere und längere Gehaltskürzungen als der Rest der Organisation mit einem reduzierten Bonus", erklärte RFU-Vorsitzender Tom Ilube, der Mitglied des Vergütungsausschusses ist.
„Der nach Covid aufgestellte [langfristige Incentive-Plan] erkannte die materielle und freiwillige Reduzierung der Vergütung trotz einer außergewöhnlichen Zunahme der Arbeitsbelastung an und regte gleichzeitig an, das Führungsteam im Amt zu behalten, um gegen herausfordernde Mehrjahresziele zu bestehen." Sweeney musste eine Vielzahl von Kriterien erfüllen, um den Bonus einzulösen.
Während er 100% in "Financial Performance" - dem Bereich, der komfortabel das Gewicht trug - und "Participation in Community Rugby for Men" erreichte, erzielte er 0% auf "Rugby Inclusivity" und "Participation in Community Rugby for Women and Girls." Er erzielte 75% auf "Gewinnverhältnis von Männern und Frauen Senior Teams", die ein gemischter Prozentsatz war und wurde massiv durch die Leistung der Red Roses gestärkt.
Dies alles bedeutete, dass er 77,5% des Bonus im Angebot, eine Summe von 358.000 erhielt.
Francis Baron, einer der Vorgänger von Sweeney, hat ihn zum Rücktritt aufgefordert Die BBC hat mit einer Reihe von Mitarbeitern in Twickenham aus einer Vielzahl von verschiedenen Abteilungen gesprochen.
Eine Quelle sagte, dass das Personal "jenseits von Livid", eine andere beschrieb die Situation als "mental", und eine sagte, die "Optiken sind geistesaufblähend".
Kurz vor Bekanntgabe der Entlassungen wurde bestätigt, dass alle Mitarbeiter einen Bonus von 3 % erhalten würden.
Allerdings wurde der BBC gesagt, dass eine Zahlung namens Event Day Allowance [EDA], die Match-Day-Mitarbeiter erhalten, wird gekürzt, was bedeutet, dass einige Mitarbeiter tatsächlich mit einer Lohnsenkung konfrontiert.
Es wird verstanden, dass die EDA keine Auswirkungen auf Führungskräfte hat.
Inzwischen haben zwei ehemalige RFU-Chefs dazu aufgerufen, Köpfe zu rollen.
Graeme Cattermole, Vorsitzender von 2001 bis 2004, und Francis Baron, Geschäftsführer zwischen 1998 und 2010, sagten The Times, dass Sweeney und Ilube auf ihre Schwerter fallen sollten.
, extern Die Community Clubs Union ist ebenso abscheulich gewesen.
"Das Community-Spiel stirbt.
Bisher in dieser Saison haben wir fast 300 Walkover-Ergebnisse, da Teams nicht auf Feldseiten, und ein tief in Bezug auf das Fehlen von Match-Beamten.
Beide Elemente des Spiels haben finanzielle Unterstützung in den letzten fünf Jahren verloren", sagte es.
"Leider sind die Kontrollen und Bilanzen des RFU-Rates jetzt machtlos und der Vorstand läuft weiterhin ohne Rechenschaftspflicht.
Genug ist jetzt und mit dem Relaunch der CCU in den kommenden Wochen wird Teil unseres Kernmanifests sein, damit Sweeney und Ilube gehen." In seinen Anmerkungen im Jahresbericht weist Sweeney auf die Lieferung des Professional Game Agreements mit den Premiership Clubs, die Bargeldreserven, die Stabilisierung der Spielerzahlen und den Erfolg der Red Roses hin, als einer der Gründe, warum es einen "großen Deal geben sollte, um positiv zu sein".
Aber dies ist nicht unbedingt eine weit verbreitete Ansicht, und es wird zunehmend Druck auf Sweeney und die RFU-Hierarchie ausgeübt, um dem gesamten englischen Rugby zu beweisen, dass sie die richtigen Leute sind, um das Spiel voranzubringen.