Sunrisers schlagen South East Stars im Finale dieser Jahre Rachael Heyhoe-Flint Trophy Mindeste Startgehälter werden für Männer und Frauen in der heimischen Cricket ab 2025 gleich sein.
Die inländische Struktur der Frauen wird von der nächsten Saison an überarbeitet, wobei acht erstklassige Countys Tier-1-Teams beherbergten, die 2026 auf neun und 2027 auf 10 steigen.
In diesen Landkreisen wird das Mindestgehalt für einen Rookie, in der Regel ein Mann oder eine Frau ersten professionellen Deal, £ 20.000.
Das wird auf £ 28.000 auf Senior Pro-Niveau steigen, in Wirklichkeit, wenn ein Spieler eine bestimmte Anzahl von First-Team Auftritte gemacht hat.
Eine dreistufige Grafschaftsstruktur wird das aktuelle regionale Modell im Rahmen eines Plans des England and Wales Cricket Board (EZB) ersetzen, um die Investitionen in Frauen in Cricket bis 2027 auf £ 19 Mio. pro Jahr zu erhöhen.
Die Tier 1 Countys sind Durham, Essex, Hampshire, Lancashire, Nottinghamshire, Somerset, Surrey und Warwickshire.
Yorkshire wird im Jahr 2026 und Glamorgan im Jahr 2027 beitreten.
Diese Countys werden sich ab der nächsten Saison mit den Männern im T20 Blast und One-Day Cup abstimmen.
Insgesamt müssen die Tier-1-Counties mindestens 15 kontrahierte Spieler haben.
Diese Grafschaften müssen mindestens 500.000 £ für die Gehaltskosten der Spieler ab 2025 investieren, jedoch nicht mehr als 800.000 £.
Frauen-Teams in 2025 Blast und One-Day Cup Yorkshire zu bekommen Tier 1 Frauen-Team in 2026 Das Minimum, ein erstklassiges County kann für insgesamt Männer Gehälter ausgeben beträgt etwa £ 1,5 Mio. und das Maximum beträgt etwa £ 3 Mio..
Derzeit haben die Regionen 250.000 £ für Gehälter und der durchschnittliche Frauenlohn liegt bei 25.000 £ pro Jahr.
Rookie Verträge gibt es nicht im Spiel der Frauen.
Im vergangenen Sommer veröffentlichte die Unabhängige Kommission für Eigenkapital in Cricket (ICEC) einen Bericht, der besagt, dass Diskriminierung, einschließlich Sexismus, in englischer Cricket weit verbreitet ist.
Es hieß, dass England Frauen 25% ihrer männlichen Gegenstücke bezahlt wurden, Gebühren für White-Ball-Spiele und 15% für Tests.
Als Reaktion darauf hat die EZB im August 2023 die Spielgebühren für Männer und Frauen ausgeglichen.
Im September letzten Jahres hat die EZB aufgehört, sich für alle Empfehlungen der ICEC zu gleichen Löhnen zu verpflichten, die bis 2030 gleiche durchschnittliche Gehälter auf internationaler Ebene, gleiche Gehälter für die Hundert bis 2025 und gleiche durchschnittliche Löhne und Preisgelder in anderen nationalen Cricket bis 2029 beinhalten.
Derzeit ist die EZB nicht in der Lage, einen Zeitrahmen für die Verwirklichung der Gleichstellung bei allen Löhnen festzulegen.
Allerdings hat es den Prozess für den Verkauf von Beteiligungen an den acht Hundert Teams eröffnet, und Investitionen von Drittanbietern scheinen zu einer höheren Bezahlung für alle Spieler führen.
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