Би-би-си объявила о подробностях обзора своей культуры работы, сосредоточив внимание на предотвращении злоупотребления властью и обеспечении того, чтобы все в Би-би-си действовали в соответствии с нашими ценностями.
Корпорация объявила об этом после разоблачения информации о Хью Эдвардсе, который ранее был самым известным автором новостей и который совершил преступления, связанные с изображением жестокого обращения с детьми.
В прошлом месяце Эдвардс был приговорен к шести месяцам тюремного заключения с отсрочкой исполнения на два года после того, как он признался в трех обвинениях в непристойном образе детей.
В письме персоналу председатель Би-би-си Самир Шах сказал, что это заняло больше времени, чем я надеялся добраться до этого этапа, но он добавил: я не могу достаточно подчеркнуть, что я полностью привержен делу борьбы с неуместным или оскорбительным поведением.
Некоторые сотрудники Би-би-си обвинили Эдвардса в том, что он посылал им флиртующие и навязчивые частные сообщения, и один из них сказал, что с ним обращались как с Богом новостей, которому позволено чувствовать, что ему сойдет с рук все, что угодно.
Внутреннее расследование поведения Эдвардса по отношению к сотрудникам завершилось, когда он ушел в отставку, и некоторые сотрудники были недовольны тем, что выводы не были обнародованы.
В августе совет Би-би-си заявил, что недавние события привлекли внимание к вопросу о дисбалансе сил на рабочем месте.
Они выразили обеспокоенность в связи с возможностью ненадлежащего поведения на рабочем месте, особенно в творческой и редакционной среде.
Предыдущий обзор, проведенный в 2013 году после скандала с Джимми Савилем, показал, что в Би-би-си при рассмотрении вопросов издевательств велся сильный страх.
В этом докладе был сделан вывод о том, что некоторые случаи плохого поведения, как представляется, не оспариваются старшими руководителями, а некоторые лица считаются неприкасаемыми из-за их предполагаемой ценности для Би-би-си.
По словам Би-би-си, организация < < Перемены ассошиэйтс > >, которая также возглавила этот обзор, сейчас проведет оценку прогресса, достигнутого в выполнении ее рекомендаций.
Г-н Шах добавил, комментируя задержку начала обзора, что было важно следовать должной правовой процедуре – и это иногда требует времени.
Для большинства из нас приятно работать на Би-би-си, и это должно быть для всех.
Никто, работающий в Би-би-си, никогда не должен бояться или волноваться, работая здесь, он сказал.
Он добавил, что для него было ясно, что мы должны обеспечить, чтобы Би-би-си была безопасным, безопасным и радушным местом для всех.
Ознакомившись с подробностями обзора в пятницу, Би-би-си заявила, что все организации имеют иерархию и имеют власть и влияние над другими.
Корпорация добавила, что существует также потенциал для того, чтобы лица, обладающие властью в силу своего авторитета, руководящей роли или статуса звезды, злоупотребляли своим положением.
В Би-би-си мы обязаны обеспечить, чтобы у нас была правильная культура, не только для того, чтобы люди могли делать свою наилучшую работу, свободную от злоупотреблений, но и для того, чтобы обеспечить применение одних и тех же ценностей, ожиданий и стандартов, независимо от того, кого это касается.
В ходе этого обзора будут приняты практические меры по предотвращению злоупотребления властью и дальнейшему укреплению нашей культуры труда, о чем говорится в его круге ведения.
Он будет рекомендовать меры по обеспечению понимания всеми последствиями ненадлежащего поведения и злоупотребления властью, а также оперативного рассмотрения любых серьезных жалоб.
Она будет также изучать пути обеспечения уверенности людей в своих силах и принятия решительных мер руководителями и лидерами.
Этот обзор будет проведен Грэмом Расселом, исполнительным председателем компании " Смена партнеров по управлению ", и, как ожидается, он будет завершен в следующем году.
Я не знаю, что делать.