Согласно сообщениям, рабочих в Мете уволили за злоупотребление системой ваучеров на питание технокомпаний, например за использование ее для покупки зубной пасты и стирального порошка.
Другие нарушения политики включали в себя обмен ваучерами с другими лицами или превышение бюджета, по словам тех, кто сказал, что они работают в Мете.
Существуют разные сведения о том, сколько раз владелец Instagram, Facebook и WhatsApp предупредил рабочих перед их увольнением.
По сообщениям, отдельно компания сократила рабочие места по всему бизнесу.
С Метой обратились за комментариями.
США на завтрак, 20 долл. США на завтрак и 25 долл.
Записи на анонимной рабочей доске социальных сообщений слепые, похоже, подтверждают элементы истории, о которых сообщалось в Financial Times.
Один пользователь написал, что на прошлой неделе более 30 человек были уволены из-за того, что они использовали кредиты на непродовольственные товары, делили кредиты с людьми или превысили бюджет.
Примерами приобретенных непродовольственных товаров являются зубная паста, зубные щетки и винные очки.
По словам пользователя, они были предупреждены о том, что большинство из них прекратили, но были уволены через три месяца даже после остановки.
Некоторые из них повторили утверждение о том, что персонал был предупрежден, хотя другие пользователи заявили, что никаких предупреждений не было.
По сообщениям, компания также сократила число рабочих мест в WhatsApp, Instagram и Reality Labs - своем виртуальном бизнесе реалити-шоу "Oculus".
Джейн Манчхун Вонг, бывший инженер службы безопасности в Мете, сказала в среду, что она потеряла работу в рамках более широких увольнений.
Я все еще пытаюсь обдумать это, но Им сообщила, что моя роль в Мете была затронута, она написала в X, в прошлом Twitter.
Мисс Вонг была нанята чуть больше года назад в качестве инженера программного обеспечения после того, как она сделала список Forbes 2022-х и 30-х.
Впервые об этих увольнениях сообщил представитель компании " Верге ", который сообщил о техническом издании: несколько групп в Мете вносят изменения, с тем чтобы обеспечить соответствие ресурсов их долгосрочным стратегическим целям и стратегии размещения.
Это включает перевод некоторых команд в разные места и перевод некоторых сотрудников на разные должности.
В подобных ситуациях, когда какая-либо роль отменяется, мы напряженно работаем над поиском других возможностей для затронутых работников.