Bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (Stem) alanlarında kadınları destekleyen gruplar, şirketlerin küçülen bütçeleri ve kültürel değişiklikler, çeşitlilik stratejilerinin bir arka koltukta yer aldığını görünce hayatta kalmak için mücadele ediyor.
Ada Lovelace Günü - Stem'de çalışan kadınların küresel bir yıllık kutlaması - ödünç zaman.
İsmini 19. yüzyıl kadın matematikçisinden alan gün, 2009 yılında Suw Charman-Anderson tarafından yaratıldı.
Bilim derecesi ile mezun olmuştu, ancak sınıfında sadece üç kadından biri olarak "temel olarak hoş karşılanmadığını" hissetti.
Ve daha sonra teknoloji konferanslarına gitmekten ve sahnede hiç kadın görmemekten bıktı.
Bayan Charman-Anderson, girişimin iki yıl önce neredeyse olduğu gibi şimdi de fonların tükendiğini söylüyor.
“O zamandan beri temelde topalladık,” diyor.
"Ama finansal fedakarlık yapmaya devam edemem." Bu yüksek bütçeli bir operasyon değil.
Charman-Anderson, zirvede 12 ay boyunca 55.000 sterlinlik bir sponsorluk sağladı.
Diğer yıllarda, etkinliklerde yüksek katılım rakamlarına rağmen bunun yarısından daha az olduğunu söylüyor.
Bayan Charman-Anderson, teknoloji topluluğu tarafından Ada Lovelace Günü'nün ilham verici olduğunu sık sık söylendiğini, ancak nadiren çok ihtiyaç duyulan bir nakit enjeksiyonuna dönüştüğünü ekliyor.
“Organizasyonlar tek başına ilhamla yürütülemez,” diyor.
"Stem Sektöründeki Kadınlar'daki herkes para için mücadele ediyor.
Her zaman böyle oldu, ancak çok daha kötü hale gelmiş gibi görünüyor." Çevrimiçi hızlı bir arama, birkaç ay içinde herhangi bir içerik yayınlamayan kök sosyal medya hesaplarındaki bir dizi kadını ortaya koyuyor.
Ve bu yıl, 145.000 üyesi olan ABD merkezli bir grup olan Women Who Code'un aniden kapatılmasını gördü.
Haziran ayında, “kaynak kaynaklarımızı maddi olarak etkileyen faktörler nedeniyle” kapandığını açıkladı.
Bu arada, ABD'nin kâr amacı gütmeyen topluluğu Girls in Tech, 17 yıl sonra Temmuz ayında kapandı.
Kurucusu Adriana Gascoigne, haber sitesi Venturebeat'e verdiği demeçte, fon eksikliğinin kararın arkasındaki "ana neden" olduğunu söyledi.
Buna ek olarak, genel olarak sektörde daha fazla çeşitliliği teşvik etmek için tasarlanan İngiltere girişimi Tech Talent Charter, Haziran ayında kapandı ve teknoloji şirketlerini eşitlik, çeşitlilik ve dahil olma (EDI) taahhütlerini "sessizce bıraktığı" için suçladı.
Bu şu anda çok fazla tartışma yaratan bir şey.
Büyük ve küçük şirketlerin içindeki EDI takımlarında ve bütçelerinde ve resmi olmayan anekdotlarda birçok azalma örneği vardır.
Bazıları için bu kemer sıkmanın bir sonucudur, çünkü en büyük firmalar bile binlerce işçiyi işten çıkarmaktadır, ancak diğerleri için çeşitliliği önceliklendirmekten daha geniş bir kültürel kaymaya işaret etmektedir.
EDI'nin yüksek profilli eleştirmenleri, Ocak ayında açıkça "ırkçılık için sadece başka bir kelime" olduğunu belirten Elon Musk'ı içeriyor.
Apple CEO'su Tim Cook ise tamamen aynı fikirde değil.
Teknolojiler birçok şeyi başaracak harika bir şey, ancak üzerinde çalışan masada farklı görüşlere sahip değilseniz, harika çözümlerle karşılaşmazsınız," dedi 2022'de onunla tanıştığımda.
Teknolojide kadınların eksikliği için "iyi bir mazeret" olmadığını söyledi.
Verilere baktığınızda, teknoloji devleri hala ağırlıklı olarak erkektir.
Apple'ın en son yayınlanan çeşitlilik verileri 2022'den kalmadır ve küresel işgücünün %35'ini kadın olarak ve liderlik ekiplerinin %32'sini listeler.
2023'te Google'ın küresel işgücünün %34'ü kadındı ve liderlik ekiplerinin %32'si.
Microsoft'ta yönetici rollerinin %29'u kadınlar tarafından işgal edildi.
İngiltere'de, daha önce olduğundan daha fazla genç kadın üniversitede bilgisayar bilimi okumayı tercih ederken, bu yıl giriş için başvuran beş başvurudan dördü hala erkekti, İngiltere üniversite kabul servisi UCAS'a göre, 3.000'in biraz altında kadın ve 12.000'in biraz üzerinde erkek vardı.
Belki de son zamanlarda sayı oyununun neden hala önemli olduğunu duyduğum en dokunaklı örnek, şimdi sektördeki diğer kadınlara akıl hocalığı yapan bir ABD teknoloji firması patronu olan MC Spano'dan geldi.
Bana kendi kızının, okuldaki en iyi matematik dersinden aşağı taşınmak istediğini söyledi çünkü içindeki tek kız oydu.
“Stem sınıflarında yoldaşlığa sahip olmak, akademik başarıya sahip olmak kadar önemlidir” diyor.
Caitlin Gould, Cornwall merkezli TecWomenCIC'i yönetiyor.
Ekip yakın zamanda 60 okul kızı için bir kodlama kulübü projesi yürüttü.
Yüzde 95'i teknoloji ve mühendislik hakkında bilgi edinmekten zevk aldıklarını söyledi ve yüzde 91'i deneklerin günlük yaşamları için neden önemli olduğunu anladıklarını söyledi.
Ancak, sadece pilot finanse edildi.
Gould, zamanının %60'ını nereden fon alınacağını bulmaya çalışarak harcadığını ve örgütün finansmanını "bir yama işi yorganı" olarak nitelendirdiğini söylüyor.
Bana, genellikle finansmanın tek seferlik bir ödeme şeklinde geldiğini veya başarılı kampanyaların tekrarlanmasını zorlaştıran yeni bir fikir için sunulduğunu söyledi.
“Bu gerçekten çok zor, çünkü çok fazla iyi niyet var” diyor.
"Yaptığınız şey inanılmaz, nasıl yardımcı olabiliriz" diyen politikacılara ve teknolojideki insanlara ulaşıyorum, ancak 'Peki, bana gönüllü olup olmadıklarını sordukları parayı verebilirsin' dediğimde, son 15 yıldır BBC'nin bilim ve teknoloji şovu Tomorrow's World'ün eski sunucusu Maggie Philbin, okullarda Kök faaliyetleri yürüten TeenTech adlı bir şemaya dahil oldu.
"Fonksiyon her zaman bir konudur" diyor.
"Çok sadık fon sağlayıcılarımız var, ancak el-ağız temelinde çalışırken çok sinir bozucu olabilir.
“Bazı fon sağlayıcılar 12 aylık bir süre boyunca bir şeyler finanse edecek.
Eğer gerçekten, gerçekten şanslıysanız, üç yıl, ama çok zor." TeenTech, sekiz ila 19 yaş arasındaki çocukları hedefliyor ve kızlara özel bir odaklanma yapmıyor - ancak bazen bu alandaki yetenekleri sınıf arkadaşlarına sürpriz olarak geliyor.
“Bir takımda nasıl iyi çalışılacağı hakkında çok şey öğrendim,” diye yazdı bir geri bildirim formuna genç bir çocuk.
Ayrıca kızların aslında teknolojide çok iyi olduklarını da.