Son 11 gündür, Güney Kore teknoloji devi Samsung Electronics'in yaklaşık 1.500 çalışanı, Hindistan'ın güneyindeki Tamil Nadu eyaletinde çarpıcı çalışmalar yapıyor ve üretimde büyük aksamalara yol açıyor.
Hindistan'daki Samsung'un iki fabrikasından biri olan Chennai kentindeki fabrika, yaklaşık 2.000 işçi istihdam ediyor ve ev aletleri üretiyor ve Hindistan'daki yıllık 12 milyar dolarlık gelirin yaklaşık üçte birine katkıda bulunuyor.
Grevdeki işçiler, Samsung'un yeni kurulan işçi sendikasını - Samsung Hindistan İşçi Refahı Birliği'ni (SILWU) tanımasını talep ederek, her gün 17 yaşındaki fabrikanın yakınında bir arsada toplanıyorlar.
Sadece bir sendikanın, yönetimle daha iyi ücret ve çalışma saatlerini müzakere etmelerine yardımcı olabileceğini söylüyorlar.
Samsung'un son yıllarda gördüğü en büyük protestolardan biri olan protesto, Başbakan Narendra Modi'nin Hindistan'ı üretim faaliyetleri için Çin'e uygun bir alternatif olarak konumlandırarak yabancı yatırımlara kur yapmasıyla bile geliyor.
Samsung Hindistan, işçilerinin refahının en önemli önceliği olduğunu belirten bir bildiri yayınladı.
Chennai fabrikasındaki işçilerimizle tüm sorunları en kısa zamanda çözmek için görüşmeler başlattık" dedi.
Saatler önce, polis, izinsiz bir protesto yürüyüşü yaptıkları için yaklaşık 104 işçiyi gözaltına almıştı.
Protestocular akşam serbest bırakıldı.
İşçiler taleplerini yerine getirene kadar süresiz olarak grev yapmaya karar verdiler," dedi Hindistan Komünist Partisi (Marksist) tarafından desteklenen Hindistan Sendikaları Merkezi (Citu) üyesi bir Soundarajan.
Citu fabrikadaki yeni birliğe destek verdi.
İşçilerin üç temel talebi var: Samsung yeni sendikayı tanımalı, toplu pazarlıklara izin vermeli ve rakip sendikaları reddetmelidir, çünkü işgücünün yaklaşık %90'ı SILWU'ya aittir.
Citu'ya göre, ayda ortalama 25.000 rupi (298 $; 226 ) kazanan işçiler, önümüzdeki üç yıl boyunca toplam %50'lik bir artış elde etmeyi talep ediyor.
Citu ayrıca, fabrikadaki işçilerin her ürünü - buzdolabı, çamaşır makinesi veya TV gibi - 10-15 saniye içinde bitirmek için baskı altında tutulduğunu, dört ila beş saat boyunca kesintisiz çalıştığını ve işlerini güvensiz koşullarda yaptığını iddia etti.
"İşçilerin dört saat boyunca çalışmak zorunda bırakıldığını kategorik olarak reddediyoruz.
Samsung Hindistan resmi bir açıklamada, tüm çalışanların aralarında uygun molalar aldığını söyledi.
Ayrıca, çalışanlar, ürünler konveyör hattından geçerken üretim sürecinin kendilerine verilen görevi üzerinde çalışırlar.
Bir ürünü gerçekçi olmayan böyle bir zaman diliminde bitirmeleri gerekmez.
Bildiride, tüm yasa ve yönetmeliklere uygun olduğumuzu yineliyoruz.
Soundarajan ayrıca, yönetim tarafından işçilerin yeni sendikadan ayrılmaları için baskı altına alındığını ve ailelerinin de tehdit edildiğini iddia etti.
Samsung Hindistan, firmanın tüm iddiaları kategorik olarak reddettiğini ve mevcut tüm çalışma yasalarına mutlak uyumu koruduğunu söyledi.
Bu arada Tamil Nadus Çalışma Refahı Bakanı CV Ganesan, sendika yetkililerine sorunlarını çözmek için görüşmelerin devam ettiği konusunda güvence verdiğini söyledi.
İşçilerin taleplerini yerine getireceğiz" diye konuştu.
Bir protestocu olan Sijo*, her gün saat 08:00 IST'de (02:30 GMT) protesto alanına geldiğini ve saat 17:00'ye kadar kaldığını, yüzlerce işçinin mavi Samsung Hindistan üniformalarına katıldığını söyledi.
Sendika protestocular için öğle yemeği ve su düzenlerken, geçici bir kumaş çadır onları unsurlardan korur.
Çamaşır odası yoktur, bu yüzden işçiler açık havada kullanırlar.
Fabrika kurulduğundan beri, çalışanlar şikayetsiz veya sendikasız çalışıyorlardı.
Ancak Sijo, son birkaç yıldır işler kötüye gidiyor ve şimdi bir sendikanın desteğine ihtiyacımız olduğunu söyledi.
Maaşının yaşam maliyetine ayak uyduramadığını ve bunun ailesinin mali durumunu zorladığını da sözlerine ekledi.
2020 yılına kadar Samsung Group, sendikaların çalışanlarını temsil etmesine izin vermediği için biliniyordu.
Ancak şirket, başkanının piyasa manipülasyonu ve rüşvet nedeniyle kovuşturulmasından sonra yoğun bir kamu incelemesine girdikten sonra işler değişti.
Milyonlarca Hint işçi, siyasi nüfuzlarını işçi yasalarını uygulamak ve daha iyi koşullar için müzakere etmek için kullanan solcu partiler tarafından desteklenen sendikalara katılıyor.
Hindistan'da yabancı şirketler kuruldu ancak Soundarajan'ın iddia ettiği gibi, sendikalaşma ve toplu pazarlık haklarıyla ilgili yerel yasalara uymaya direndiler.
Apple ve Amazon da dahil olmak üzere birçok tanınmış çok uluslu şirket Hindistan'da fabrikalar kurdu.
Ancak işçi hakları aktivistleri, birçoğunun Hindistanlı çalışanlarını az ödediğini ve fazla çalıştırdığını ve işçi haklarını kısıtlamak için devlet hükümetleriyle işbirliği yaptığını iddia ediyor.
İşçi ekonomisti Shyam Sundar, çok uluslu şirketlerin Hindistan gibi gelişmekte olan ülkelerde işçilerin sendika kurmasını önlemek için çeşitli insan kaynakları stratejileri kullandıklarını söyledi.
Birincisi, işçilerin dış, siyasi destekli sendikalara katılmasına şiddetle karşı çıkıyorlar ve onları işçi liderliğindeki iç sendikalar kurmaya teşvik ediyorlar.
Sundar, bu durumun yönetimin sendika faaliyetleri üzerinde biraz kontrol sahibi olmasını sağladığını söyledi.
Bay Soundarajan, Chennai fabrikasındaki yönetimin işçilere de bu çözümle yaklaştığını iddia etti ve bunu reddettiler.
Samsung Hindistan'dan bir kaynak BBC'ye örgütün sendikaları tam olarak desteklediğini, ancak üçüncü bir taraf tarafından desteklenmediğini söyledi.
Daha sonra şirket resmi bir açıklamada, ücret, fayda ve çalışma koşulları da dahil olmak üzere konularda çalışanların çoğunluğundan oluşan çalışma konseyi ile iletişim kurmaya hazır olduğunu söyledi.
Sundar, firmaların özellikle kırsal kesimden gelen genç, vasıfsız işçileri de iyi bir başlangıç maaşıyla çekerek işe aldıklarını söyledi.
Bu kursiyerlere birkaç ay sonra kalıcı çalışanlar yapılacağı vaat edilir, ancak bu gerçekleşmez.
Maaşlar da durgun kalır veya çok düşük artışlara sahiptir.
Sözleşmeli olarak işe alınan esnek işçilerin - çalışanların - hızlı büyümesinin, çok uluslu şirketlerin esnek bir işgücü sağlayarak sendikalaşmayı durdurmaları için önemli bir strateji haline geldiğini de sözlerine ekledi.
En son hükümet istatistiklerine göre, 2022'de Hindistan'daki fabrikalarda çalışan her beş işçiden ikisi sözleşmeli işçilerdi ve bu da sanayi kuruluşlarındaki işgücünün yaklaşık% 40'ını oluşturuyordu.
Sundar, şirketlerin devlet hükümetlerini iş yasalarını uygulamaktan caydırmak için yeniden yer değiştirme veya genişlememe tehdidini kullandıklarını söyledi.
Ancak işçiler, küresel işçi sendikalarını, şirketlere uluslararası işçi yasalarına uymaları için baskı yapmak için kullanabilir.
* İsim işçi kimliğini korumak için değiştirildi Bu hikaye, BBC Tamil'den Vijayanand Arumugam ve BBC News'ten Nikhil Inamdar'dan gelen girdilerle Samsung Hindistan'dan resmi açıklamalarla güncellendi.