Una compañía de software rusa ha invitado a un prodigio de la codificación de siete años a unirse a su equipo directivo, tan pronto como tenga la edad suficiente para asumir un empleo remunerado.
Sergey de la ciudad rusa de San Petersburgo ha construido un nombre para sí mismo, subiendo videos que explican cómo escribir software desde que tenía cinco años.
Sobre la base de esos videos, la empresa de seguridad de la información Pro32 le envió una oferta de trabajo por escrito, para el puesto de jefe de formación corporativa.
Bajo la ley rusa, Sergey no podría asumir ningún papel remunerado hasta que cumpla 14 años.
Pero el director ejecutivo de Pro32, Igor Mandik, le dijo al Servicio Mundial de la BBC que había hablado con los padres de Sergey sobre cómo colaborar mientras tanto.
"Su padre, Kirill, se sorprendió y dijo que [estaban] muy contentos y con ganas de que [a] Sergey pudiera unirse a la compañía", dijo el Sr. Mandik.
En sus videos, Sergey aparece con cara fresca y sonriendo con entusiasmo.
Hablando en ruso y a veces en inglés ligeramente roto, pasa por desafíos de codificación paso a paso.
Su canal de YouTube tiene más de 3.500 suscriptores, interesados en aprender lenguajes de programación Python y Unity, o que quieren escuchar más sobre redes neuronales, que subyacen a muchas herramientas de inteligencia artificial.
El Sr. Mandik dijo que Sergey mostró no sólo habilidades de desarrollo notables, sino también habilidades "igualmente únicas" en la enseñanza.
"Para mí, es una especie de Mozart". "Estoy absolutamente seguro de que cuando llegue a los 14 años, será un gurú de la enseñanza y un gurú del desarrollo, y es por eso que realmente estamos deseando esta vez", dijo.
No sólo codificadores, sino vendedores, contadores y otros en el Pro32 con sede en Moscú podrían aprender de Sergey, dijo el Sr. Mandik.
Hasta la fecha no se han hecho promesas sobre el pago, dado que es probable que la tasa en marcha cambie significativamente.
"Tenemos que esperar siete años," dijo el Sr. Mandik.
"Entonces definitivamente empezaremos una conversación sobre su salario."