La BBC a annoncé les détails d'une révision de sa culture du travail, en mettant l'accent sur la prévention des abus de pouvoir et en veillant à ce que tous les membres de la BBC se conduisent conformément à nos valeurs.
La société a annoncé l'examen à la suite de révélations au sujet de Huw Edwards, anciennement son diffuseur d'information le plus âgé, qui a commis des infractions impliquant des images de maltraitance d'enfants.
Le mois dernier, Edwards a été condamné à six mois de prison, avec sursis pendant deux ans, après avoir admis trois chefs d'accusation pour avoir fait des images indécentes d'enfants.
Dans un courriel adressé au personnel, le président de la BBC, Samir Shah, a déclaré qu'il avait fallu plus de temps que je ne l'espérais pour arriver à ce stade, mais il a ajouté: Je ne peux pas insister suffisamment sur le fait que je suis pleinement engagé à lutter contre les comportements inappropriés ou abusifs.
Certains membres du personnel de la BBC ont accusé Edwards de leur envoyer des messages privés flirtants et insupportables, et l'un d'eux a dit qu'il était traité comme ce Dieu des nouvelles qui avait le droit de se sentir capable de s'en sortir avec n'importe quoi.
L'enquête interne sur le comportement d'Edwards à l'égard du personnel a pris fin lorsqu'il a démissionné, et certains membres du personnel ont été mécontents que les conclusions n'aient pas été rendues publiques.
En août, le conseil d'administration de la BBC a déclaré que les récents événements avaient mis en lumière la question des déséquilibres de pouvoir sur le lieu de travail.
Ils se sont dits préoccupés par le risque de comportements inappropriés en milieu de travail, en particulier dans les milieux créatifs et rédactionnels.
Une revue précédente, réalisée en 2013 dans le sillage du scandale de Jimmy Savile, a suggéré qu'il y avait un fort sous-courant de la peur à la BBC lorsqu'il s'agissait de questions d'intimidation.
Selon ce rapport, certains mauvais comportements semblaient être incontestés par les cadres supérieurs, certains individus étant considérés comme intouchables en raison de leur valeur perçue pour la BBC.
Change Associates, qui a également mené cet examen, va maintenant évaluer les progrès réalisés sur ses recommandations, a déclaré la BBC.
M. Shah a ajouté, tout en commentant le retard du lancement des examens, qu'il avait été important de suivre la procédure régulière – et cela prend parfois du temps.
Pour la plupart d'entre nous, c'est une joie de travailler pour la BBC et cela devrait être le cas pour tout le monde.
Personne qui travaille à la BBC ne devrait jamais ressentir de peur ou d'inquiétude en travaillant ici, a-t-il dit.
Il a ajouté qu'il était clair pour lui que nous devons veiller à ce que la BBC soit un lieu de travail sûr, sûr et accueillant pour tous.
En présentant les détails de la revue vendredi, la BBC a déclaré que toutes les organisations ont des hiérarchies et des individus avec le pouvoir et l'influence sur les autres.
Il y a aussi le potentiel pour les personnes ayant le pouvoir d'utiliser un profil public important, un rôle de leadership ou un statut de vedette pour abuser de leur position, a ajouté la société.
À la BBC, nous avons la responsabilité de veiller à ce que nous ayons la bonne culture, non seulement pour permettre aux gens de faire leur meilleur travail - sans abus, mais aussi pour assurer les mêmes valeurs, attentes et normes, quelle que soit la personne concernée.
L'examen comportera des mesures pratiques pour prévenir l'abus de pouvoir et renforcer davantage notre culture du travail, a déclaré son mandat.
Il recommandera des mesures pour faire en sorte que les conséquences d'un comportement inapproprié et d'un abus de pouvoir soient comprises par tous et que toute plainte importante soit traitée rapidement.
Il cherchera également des moyens de faire en sorte que les gens aient confiance pour prendre la parole et que les gestionnaires et les dirigeants agissent de façon décisive.
L'examen sera effectué par Grahame Russell, présidente exécutive des conseillers en gestion, Change Associates, et devrait être terminé l'an prochain.
Le présent règlement entre en vigueur le jour suivant celui de sa publication au Journal officiel de l'Union européenne.