Un nouveau chien de garde pour les normes de comportement dans la télévision, le cinéma, la musique et le théâtre vise à créer un environnement beaucoup plus sûr pour les travailleurs après des années de révélations sur les abus, les brimades et le harcèlement, a déclaré ses patrons.
Les gens seront en mesure de signaler les plaintes à la Creative Industries Independent Standards Authority (Ciisa) lors de son lancement l'année prochaine.
La fondatrice Dame Heather Rabbatts s'est félicitée de la réponse des diffuseurs, des producteurs et des maisons de disques après un appel à financement soutenu par des stars comme Keira Knightley et Cara Delevingne en juin.
Mais il y a des questions sur la question de savoir si Ciisa aura suffisamment de pouvoirs ou de capacité pour traiter les problèmes là-bas.
Le nouvel organisme est en préparation depuis plusieurs années, depuis que Dame Heather, qui a fondé Times Up UK en 2018, a vu que de nombreuses victimes d'intimidation et de harcèlement n'avaient nulle part où se tourner pour obtenir de l'aide.
Elle a également fait campagne pour une meilleure réglementation de la part de l'ancienne chanteuse du X Factor Rebecca Ferguson, qui a déclaré qu'elle avait été victime d'exploitation et d'intimidation dans le secteur de la musique.
Les abus sont monnaie courante dans les industries où les patrons et les étoiles détiennent un énorme pouvoir sur les jeunes artistes et les travailleurs qui sont désespérés pour une carrière dans ces domaines, et sur le personnel indépendant avec des moyens de subsistance précaires.
Ses gens souvent puissants profitant de personnes très vulnérables qui n'ont pas de protection de l'emploi, et cela signifie qu'il [l'industrie créative] a certaines caractéristiques qui sont différentes d'autres secteurs, a déclaré Dame Heather, qui est Ciisas président intérimaire.
Jen Smith, chef de la direction intérimaire, a déclaré ce qui suit : L'expression que nous entendons le plus de nos collègues dans les secteurs de la création est, il y a une lacune dans la fourniture de conseils et de soutiens indépendants et confidentiels, et cela est très nécessaire.
Il s'agissait d'une communauté freelance de 70%.
Souvent c'est peu clair où vous allez [pour de l'aide].
Il ne soutiendra pas seulement ceux qui travaillent dans les coulisses.
S'il avait été opérationnel, Ciisa aurait pu aider à traiter les plaintes récentes de certaines célébrités au sujet d'allégations d'intimidation sur BBC Ones Strictly Come Dancing, Smith a dit.
Je pense que c'est exactement le type de scénario où un organisme indépendant pourrait réellement apporter de la valeur au secteur.
Le lancement de Ciisas ne peut pas venir trop tôt pour certaines personnes.
Plus tôt cette année, le syndicat Bectu a publié des recherches suggérant que 92 % des travailleurs créatifs avaient été témoins d'intimidation ou de harcèlement sur le lieu de travail ou en avaient fait l'expérience, tandis qu'un sur cinq avait été victime d'une grave agression sexuelle au travail.
Et le Comité des femmes et de l'égalité de la Chambre des communes a publié un rapport concluant que l'industrie de la musique est toujours un club de garçons où le harcèlement sexuel et les abus sexuels sont courants, en raison d'une culture du silence.
Les industries du divertissement et de la création ont eu des problèmes avec l'inconduite systémique et les abus depuis des décennies, Alexa Morden, hôte de The 98 % podcast, qui discute des réalités de la vie d'acteur, a déclaré BBC News.
La nature hiérarchique de l'industrie permet à ceux qui occupent des postes d'influence d'exploiter les individus et d'abuser de leur pouvoir.
À travers le podcast, Morden a entendu beaucoup d'histoires qui sont horribles - mais malheureusement pas que choquant plus, a-t-elle dit.
Ciisa est essentiel pour enfin mettre en œuvre une protection et une réglementation appropriées dans cette industrie, estime Morden.
Mais il sera difficile de surmonter la culture profondément enracinée de la peur qui imprègne l'industrie du divertissement et de s'attaquer à la résistance de ceux qui ont bâti leur succès sur l'exploitation des autres, a-t-elle ajouté.
Ciisa vient de nommer la principale avocate, la baronne Helena Kennedy KC, pour prendre la relève de Dame Heather.
Lorsque quelqu'un dépose une plainte, l'organisation offre des conseils, le règlement des différends, la médiation et aide la police à s'occuper des affaires, le cas échéant.
Dans certains cas, il lancera ses propres enquêtes.
Avant son lancement, Ciisa est en train d'élaborer un ensemble de normes de comportement afin de pouvoir juger si quelqu'un a franchi la ligne.
Mais ses pouvoirs seront limités.
C'est un organisme de réglementation volontaire - il a le soutien de la plupart des principaux acteurs de l'industrie et du gouvernement, mais il n'aura pas le pouvoir d'imposer des sanctions financières, disciplinaires ou pénales.
Nous indiquerions de façon appropriée l'endroit le plus pertinent en matière de reddition de comptes, a déclaré M. Smith.
Mais notre formulation porte sur les recommandations, sur l'amélioration, sur la responsabilité proportionnelle.
C'est le ton et le langage de Ciisa.
Le rapport des comités des femmes et de l'égalité de la Chambre des communes accueille Ciisa, mais dit qu'il ne s'agit pas d'une panacée pour tous les problèmes de l'industrie et que le temps nous dira si elle a les pouvoirs nécessaires pour conduire les changements nécessaires.
Et quand il lance, le corps est susceptible de découvrir la véritable échelle de mauvais comportement dans l'industrie, dont une fraction seulement fait les gros titres.
Il pourrait être débordé.
C'était une nouvelle entité.
La réalité est de modéliser très soigneusement pour toutes les éventualités, a dit Smith.
Mais parce que nous sommes nouveaux et uniques, il est difficile de déterminer l'ampleur de ce qui arrive aux gens.
C'est pourquoi la création de Ciisa est si importante.
Nous faisions notre devoir de diligence incroyablement soigneusement sur la mise en place.
Nous nous assurions que toutes les bases techniques de notre modèle d'exploitation et ainsi de suite sont absolument solides afin que nous soyons prêts quand nous commençons à apporter nos services pour ce qui pourrait être un grand volume de rapports ou de questions qui nous sont présentés ou qui nous demandent des conseils, et nous nous assurerons que nous sommes préparés.