O sindicato que representa milhares de trabalhadores da Boeing atingiu o que a gigante da fabricação de aeronaves chamou de sua melhor e última oferta de pagamento, que propôs um aumento de 30% ao longo de quatro anos.
A nova oferta também incluiu a reintegração de um bônus de desempenho e melhores benefícios de aposentadoria.
No entanto, a Associação Internacional de Maquinistas e Trabalhadores Aeroespaciais (IAM) disse que a oferta não foi negociada com o sindicato e que foi jogada em nós sem qualquer discussão - uma alegação que a Boeing nega.
Mais de 30.000 trabalhadores da Boeing entraram em greve no início deste mês depois de rejeitar uma oferta de aumento salarial de 25%.
Depois de ouvir nossos funcionários e suas preocupações, a Boeing apresentou hoje nossa melhor e última oferta, disse a Boeing em uma carta.
A proposta dobra o valor de um bônus único para a assinatura de um novo acordo de pagamento para US $ 6.000 ( 4.497).
A empresa disse que a oferta depende de ser ratificada pelos membros do sindicato até a meia-noite do horário pacífico na sexta-feira, 27 de setembro (7h GMT no sábado, 28 de setembro).
Mas o IAM disse que a Boeing enviou a nova oferta diretamente aos membros do sindicato e à mídia sem dizer aos representantes dos sindicatos.
Essa tática é uma demonstração flagrante de desrespeito a você - nossos membros - e ao processo de negociação, disse o IAM em um post no X, anteriormente conhecido como Twitter.
O sindicato também disse que não realizaria um voto de sua filiação antes do prazo final dos Boeings.
Em resposta, a Boeing disse à BBC: Nós negociamos de boa fé com o IAM desde que as negociações formais começaram em março.
Apresentamos pela primeira vez a oferta ao sindicato e, em seguida, compartilhamos de forma transparente os detalhes com nossos funcionários, acrescentou.
Os trabalhadores da Boeing entraram em greve a partir de 13 de setembro depois de rejeitar um novo contrato, que incluiu um aumento salarial de 25% ao longo de quatro anos.
Inicialmente, o sindicato tinha como objetivo uma série de melhorias nos pacotes de trabalhadores, incluindo um aumento salarial de 40%.
Quase 95% dos membros do sindicato - que produzem aviões, incluindo o 737 Max e 777 - votaram para rejeitar a oferta inicial da Boeing.
Dos que votaram, 96% apoiaram a ação de greve até que um novo acordo pudesse ser alcançado.
A greve ameaça custar à Boeing bilhões de dólares, aprofundando a crise em uma empresa que já enfrenta desafios significativos.
Seus impactos já estão sendo sentidos em toda a indústria e na economia dos EUA também, já que a Boeing interrompeu as remessas da maioria das partes e tomou outras medidas para economizar dinheiro.
A empresa já suspendeu os empregos de dezenas de milhares de funcionários.
Também disse que executivos, gerentes e funcionários com sede nos EUA seriam solicitados a tirar uma semana de licença a cada quatro semanas, enquanto durar a paralisação.
Os funcionários do governo agora estão ajudando a mediar as conversas entre os dois lados.