Группы, оказывающие поддержку женщинам в областях науки, техники, инженерного дела и математики (Стем), пытаются выжить в условиях сокращения бюджетов корпораций, а также изменения в культуре, видят, как стратегии в области разнообразия отходят на второй план.
День Ады Лавлейс – глобальное ежегодное празднование женщин, работающих в Стеме – находится в отнятом времени.
Названный в XIX веке женщиной-математическим, день появился в 2009 году, когда он был создан Souw Charman-Anderson.
Она окончила университет с ученой степенью, но в основном чувствовала себя нежеланной как одна из трёх женщин в своем классе.
Позже она устала ходить на технические конференции и не видеть женщин на сцене.
Мисс Чарман-Андерсон говорит, что сейчас у этой инициативы опять заканчивается финансирование, как это было почти два года назад.
- С тех пор она, по ее словам, хромала.
- Но я не могу продолжать делать финансовую жертву. - Это не очень бюджетная операция.
На пике мисс Чарман-Андерсон получила 55 000 фунтов в качестве спонсора на 12 месяцев.
Она говорит, что в другие годы это было менее половины этого показателя, несмотря на большое число присутствующих на мероприятиях.
Мисс Чарман-Андерсон добавляет, что технические круги часто говорят ей, что День Ады Лавлейс вдохновляет, но это редко переводится в столь необходимую инъекцию денег.
▪ Организация не может работать на вдохновение в одиночку, - говорит она.
:: Все женщины в секторе < < Стем > > борются за деньги.
Это всегда так, но, кажется, стало намного хуже. Быстрый поиск в интернете показывает, что в стволах соцсетей есть несколько женщин, которые не размещали никакого контента в течение нескольких месяцев.
И в этом году произошло внезапное закрытие благотворительной организации < < Женщины-код > >, базирующейся в США группы, насчитывающей 145 000 членов.
В июне она объявила о том, что она закрывается из-за факторов, которые существенно повлияли на наши источники финансирования.
Тем временем, после 17 лет работы, американская некоммерческая община Girls in Tech закрылась в июле.
Основатель Адриана Гаскойн сказала на новостном сайте Venterbeat, что отсутствие финансирования было главной причиной решения.
Кроме того, в июне была закрыта инициатива Соединенного Королевства < < Хартия технических талантов > >, направленная на поощрение более широкого разнообразия в целом в этом секторе, в соответствии с которой технологические компании были вменены в вину за то, что они тихо прекратили выполнять свои обязательства по обеспечению равенства, разнообразия и интеграции (ЭОД).
Это то, что в настоящее время вызывает много споров.
Существует множество примеров сокращения групп и бюджетов ЭОД в рамках крупных и малых корпораций и столь же много неофициальных анекдотов.
Для некоторых из них это результат уплотнения пояса, поскольку даже самые крупные фирмы увольняют тысячи рабочих, но для других это также указывает на более широкий культурный сдвиг от приоритизации разнообразия.
Критики ЭОД, имеющие большое значение, включают в себя Элона Маска, который в январе прямо заявил, что это было всего лишь еще одно слово для расизма.
Руководитель компании Apple Тим Кук совершенно не согласен.
Технологии - отличная вещь, которая позволит добиться многого, но если у вас нет различных взглядов за столом, которые работают над этим, вы не получите отличных решений, он сказал мне, когда я встретил его в 2022 году.
Он сказал, что нет хороших оправданий тому, что женщин нет в технике.
Когда вы смотрите на данные, технические гиганты до сих пор жалуются преимущественно на мужчин.
Самые последние опубликованные данные о разнообразии были опубликованы в 2022 году, и 35% его рабочей силы в мире составляют женщины и 32% его команд руководства.
В 2023 году 34% мировой рабочей силы Google были женщинами и 32% его команд руководства.
В компании «Майкрософт» 29 процентов руководящих должностей занимают женщины.
В Соединенном Королевстве, в то время как больше молодых женщин, чем раньше, предпочитают изучать компьютерные науки в университете, четыре из пяти претендентов в этом году по-прежнему были мужчинами, по данным UKAS, при приеме в университет, где немногим менее 3000 женщин и немногим более 12 000 мужчин.
Возможно, самый дерзкий пример, который я слышал в последнее время о том, почему игра чисел по-прежнему важна, пришел от MC Spano, начальника американской технической фирмы, который сейчас наставничает других женщин в этом секторе.
Она сказала мне, что ее собственная дочь попросила съехать с высшего класса математики в школе, потому что она была единственной девушкой в этом.
Она говорит, что товарищество в классах Стема имеет такое же значение, как и академические достижения.
Кейтлин Гулд руководит TecWomenCIC, базирующейся в Корнуолле.
Недавно команда организовала проект по созданию клуба кодирования для 60 школьников.
В конце 95% из них сказали, что им понравилось знание техники и техники, и 91% сказали, что они понимают, почему эти предметы важны для их повседневной жизни.
Вместе с тем был профинансирован только экспериментальный проект.
Мисс Гулд говорит, что она тратит до 60% своего времени, пытаясь выяснить, где получить финансирование от организации, описывая финансирование как одеяло.
Она сказала мне, что часто финансирование осуществляется в форме единовременного платежа или предлагается для новой идеи, что затрудняет повторение успешных кампаний.
Это очень сложно, потому что там так много доброй воли, потому что она говорит.
«Что вы делаете, это потрясающе, как мы можем помочь?», но когда я говорю: «Хорошо, вы можете дать мне немного денег, которые они могут спросить, могут ли они сделать добровольцем.» За последние 15 лет Мэгги Филбин, бывший ведущий научно-технического шоу Би-би-си Toworth» участвовала в программе под названием TeenTech, которая руководит деятельностью Stem в школах.
Она говорит, что всегда проблема финансирования.
▪ У нас есть очень преданные спонсоры, но это может быть очень разочаровывающе, когда ты работаешь рука об руку.
▪ Некоторые спонсоры будут финансировать что-то в течение 12-месячного периода.
Если вам действительно, очень повезло, три года, но это очень тяжело... ТинТех предназначен для детей в возрасте от 8 до 19 лет и не уделяет особого внимания девочкам, но иногда их таланты в этой области все еще удивляются их одноклассникам.
Я так много узнала о том, как хорошо работать в команде, что написала одного подростка на бланке обратной связи.
Кроме того, девочки очень хороши в технике.