В новом исследовании подчеркивается, каким образом поощрение женского предпринимательства может в значительной степени способствовать расширению участия женщин в рабочей силе.
По его словам, благодаря созданию большего числа возможностей для других женщин возглавляемые женщинами предприятия могут стимулировать значительный экономический рост.
Представьте себе мир, в котором женщины, хотя и половина населения, владеют менее пятой частью бизнеса.
Такова реальность, которую Всемирный банк выявил в ходе обследования 138 стран в период с 2006 по 2018 год.
Еще более интригующим является то, как предприятия, принадлежащие женщинам, расширяют возможности других женщин.
На предприятиях, принадлежащих мужчинам, лишь 23 процента трудящихся составляли женщины, однако на предприятиях, принадлежащих женщинам, занято гораздо больше женщин.
И хотя лишь в 6,5 процента предприятий, принадлежащих мужчинам, женщины занимают руководящие должности, более половины компаний, принадлежащих женщинам, возглавляются женщинами.
В Индии ситуация еще более сложная.
Участие женщин в трудовой деятельности и предпринимательство являются низкими, и за последние 30 лет общее число женщин в рабочей силе практически не изменилось.
Но картина выглядит немного лучше, когда дело доходит до предпринимательства.
Женщины составляют около 14 процентов предпринимателей и владеют значительной долей микро-, малых и средних предприятий (ММСП).
Согласно докладу " State of Indias Sources Report " за 2023 год, они вносят значительный вклад в промышленное производство и нанимают значительную часть рабочей силы.
Большинство ММСП в Индии являются микропредприятиями, при этом многие предприятия, принадлежащие женщинам, по данным правительственного аналитического центра " Нити Аёг ", являются предприятиями, принадлежащими одному лицу.
В то время как на некоторых предприятиях, принадлежащих женщинам, работает большое число сотрудников, в подавляющем большинстве предприятий работает очень мало работников.
Таким образом, индийские женщины на самом деле не недопредставлены в предпринимательстве, но у них гораздо меньше фирм, чем у мужчин – особенно в неформальном секторе.
Неудивительно, что доля женщин в ВВП Индии составляет лишь 17 процентов, что меньше половины общемирового среднего показателя.
И Индия занимает 57-е место из 65 стран для предпринимательской деятельности женщин, согласно Докладу о глобальном предпринимательстве за 2021 год.
В новом документе, подготовленном Гауравом Чиплункаром (Вирджинский университет) и Пинелопи Голдбергом (Йейльский университет), утверждается, что поощрение женского предпринимательства может значительно расширить участие женщин в рабочей силе, поскольку предприятия, возглавляемые женщинами, часто создают больше возможностей для других женщин.
Авторы разработали рамки для оценки барьеров, с которыми сталкиваются женщины в Индии при поступлении на рынок труда и в процессе предпринимателей.
Они обнаружили серьезные препятствия на пути трудоустройства женщин и более высокие издержки для женщин-предпринимателей при расширении их бизнеса путем найма работников.
Их имитационные модели показали, что устранение барьеров будет способствовать расширению предпринимательской деятельности, принадлежащей женщинам, расширению участия женщин в рабочей силе и достижению экономических выгод за счет повышения заработной платы, доходов и более эффективной работы принадлежащих женщинам фирм, которые заменят менее продуктивных фирм, принадлежащих мужчинам.
Авторы утверждают, что политика поддержки женского предпринимательства имеет решающее значение.
По словам г-на Чиплункара, политика, стимулирующая предпринимательство и повышающая спрос на рабочую силу, позволяющая большему числу женщин стать предпринимателями, может быть более эффективной и более оперативной, чем изменение давно существующих социальных норм.
По словам Эшвини Дешпанде из университета Асока, история говорит нам, что нормы липкие.
Женщины по - прежнему выполняют большую часть домашних обязанностей: приготовление пищи, уборка, стирка, уход за детьми и уход за пожилыми людьми.
Существует еще больше препятствий, включая ограниченный доступ к безопасному и эффективному транспорту и уходу за детьми, что ограничивает их способность работать на расстоянии от места приезда.
Даже ограниченные возможности женщин самостоятельно путешествовать являются ключевым фактором, ограничивающим их участие на рынке труда, о чем свидетельствует недавнее исследование, проведенное Ролли Капурским университетом Калифорнии.
Несмотря на недавний рост доли женщин в рабочей силе в Индии, картина не столь многообещающа, как это представляется, как отмечает г-жа Дешпанде в одном документе.
Это увеличение, по ее мнению, отражает увеличение числа самозанятых женщин, сочетание оплачиваемой работы и скрытой безработицы, когда трудоустраивается больше людей, чем это фактически необходимо для выполнения той или иной задачи, что приводит к низкой производительности.
Необходимо в срочном порядке расширить участие женщин в регулярно оплачиваемых работах, связанных с трудовыми договорами и пособиями по социальному обеспечению.
Это был бы самый важный, хотя и не единственный, шаг в направлении расширения экономических прав и возможностей женщин, — говорит г-жа Дешпанде.
Это будет нелегко.
Во-первых, многие женщины сталкиваются с препятствиями - от семей и общин - вообще для работы, независимо от того, хотят ли они быть предпринимателями.
И если большее число женщин пополнится рабочей силой, но не будет достаточно рабочих мест, поскольку сохраняются барьеры на пути создания предприятий, то заработная плата может фактически снизиться.
Исследования показывают, что женщины в Индии работают по мере возникновения возможностей, что свидетельствует о том, что снижение показателя участия в рабочей силе является результатом недостаточного количества рабочих мест и снижения спроса на труд женщин.
В недавнем докладе Barclays Research говорится, что Индия может достичь 8-процентного роста ВВП, обеспечив, чтобы к 2030 году женщины составляли более половины новой рабочей силы.
Ускорение женского предпринимательства может стать выходом из положения.