В течение последних 11 дней около 1500 рабочих южнокорейского технологического гиганта Samsung Electronics работали в южном индийском штате Тамилнад, что привело к серьезным сбоям в производстве.
На заводе в городе Ченнай, одном из двух заводов " Самсунгс " в Индии, работают почти 2 000 рабочих и производится бытовая техника, что составляет около трети годового дохода компаний в Индии в размере 12 млрд. долл. США (9 млрд. фунтов стерлингов).
Забастовочные рабочие ежедневно собираются на участке земли около 17-летней фабрики, требуя, чтобы Самсунг узнал о своем недавно созданном профсоюзе - Союзе трудящихся и социального обеспечения Сэмсунг-Индии (СИЛВУ).
Они говорят, что только профсоюз может помочь им договориться с руководством о лучшей заработной плате и рабочем времени.
Протест, один из крупнейших Самсунгов за последние годы, пришел даже тогда, когда премьер-министр Нарендра Моди присматривал за иностранными инвестициями, позиционируя Индию как жизнеспособную альтернативу Китаю для производственной деятельности.
Организация < < Самсунг Индия > > опубликовала заявление, в котором говорится, что обеспечение благосостояния ее работников является ее первоочередной задачей.
Мы начали переговоры с нашими работниками на заводе < < Ченнай > >, с тем чтобы как можно скорее решить все вопросы.
За несколько часов до этого полиция задержала около 104 рабочих за проведение марша протеста без разрешения.
Вечером протестующие были освобождены.
Рабочие решили забастовывать работу на неопределенный срок до тех пор, пока их требования не будут удовлетворены. По словам А. Шударараджана, члена Центра индийских профсоюзов (Киту), поддерживаемого Коммунистической партией Индии (Марксист).
Ситу поддержал новый союз на фабрике.
У рабочих три ключевых требования: Самсун должен признать новый союз, разрешить ведение коллективных переговоров и отказаться от конкурирующих союзов, поскольку около 90% рабочей силы принадлежит СИЛВЮ, как сказал г-н Шусарраджан.
Согласно Citu, работники, зарабатывающие в среднем 25 000 рупий (298 долл. США; 226 фунтов стерлингов) в месяц, требуют поэтапного повышения в общей сложности на 50% в течение следующих трех лет.
Кроме того, " Ситу " утверждала, что на работников завода оказывается давление, с тем чтобы они закончили каждый продукт - например, холодильник, стиральная машина или телевизор - в течение 10-15 секунд, без остановки в течение четырех-пяти часов подряд и выполняют свою работу в небезопасных условиях.
▪ Мы категорически отрицаем, что рабочие вынуждены работать четыре часа подряд.
Все рабочие получают соответствующие перерывы между работой, как сказал Самсунг Индия в официальном заявлении.
Кроме того, работники выполняют поставленные перед ними задачи, связанные с производственным процессом, по мере того как товары передаются через конвейерную линию.
Они не обязаны заканчивать продукт в такие сроки, что является нереалистичным.
Мы вновь заявляем, что мы соблюдаем все законы и положения, как было сказано в заявлении.
Г-н Шубарараджан также утверждал, что руководство оказывает давление на трудящихся, с тем чтобы они покинули новый профсоюз, и что их семьям также угрожают.
Компания " Самсунг Индия " заявила, что она категорически отвергает все эти утверждения и что она полностью соблюдает все действующие законы о труде.
В то же время министр труда им. Тамила Надуса КАВ Ганесан заявил, что он заверил должностных лиц профсоюзов в том, что ведутся переговоры для решения их проблем.
Он сказал, что мы выполним требования рабочих.
Сиджо*, протестующий, сказал, что он приезжает на место протеста ежедневно в 08:00 IST (02:30 GMT) и остается до 17:00, присоединяясь к сотням рабочих в своей синей форме Samsung India.
Профсоюз организует обеды и воду для протестующих, в то время как самодельная ткацкая палатка защищает их от элементов.
В туалете нет туалета, поэтому рабочие пользуются прогулочными комнатами.
С момента создания фабрики работники работали без жалоб и без профсоюза.
Но за последние пару лет дела шли плохо, и теперь нам нужна поддержка профсоюза, сказал Сиджо.
Он добавил, что его заработная плата не соответствует стоимости жизни и что это создает нагрузку на финансы его семьи.
До 2020 года компания " Самсунг груп " была известна тем, что она не разрешала профсоюзам представлять своих работников.
Но ситуация изменилась после того, как компания стала объектом пристального внимания общественности после того, как ее председатель был привлечен к ответственности за манипулирование рынком и взяточничество.
Миллионы индийских рабочих присоединяются к профсоюзам, часто поддерживаемым левыми партиями, которые используют свое политическое влияние для обеспечения соблюдения трудового законодательства и ведения переговоров об улучшении условий труда.
Иностранные компании, созданные в Индии, но сопротивляющиеся соблюдению местных законов, касающихся прав трудящихся на ассоциацию и ведение коллективных переговоров, утверждают, что г-н Шусарраджан.
Многие видные многонациональные компании, включая Apple и Amazon, создали в Индии заводы.
Но активисты в сфере трудовых прав утверждают, что многие из них недооплачиваемы и перетрудились со своими индийскими работниками и сговорились с правительствами штатов, чтобы заблокировать права трудящихся.
Шьям Сундар, экономист по вопросам труда, заявил, что многонациональные корпорации используют различные стратегии в области людских ресурсов, чтобы не допустить создания профсоюза трудящимися в таких развивающихся странах, как Индия.
Во-первых, они решительно выступают против вступления трудящихся во внешние, политически поддерживаемые союзы и поощряют их к созданию внутренних профсоюзов, возглавляемых трудящимися.
По словам г-на Сундара, это обеспечивает, чтобы руководство имело определенный контроль над деятельностью профсоюзов.
Г-н Шундарараджан утверждал, что руководство завода " Ченнай " также обратилось к работникам с таким решением, от которого они отказались.
Источник в «Самсунг Индия» сообщил Би-би-си, что организация полностью поддерживает профсоюзы, но не те, которые поддерживаются третьей стороной.
Позднее компания в официальном заявлении заявила, что она готова связаться с трудовым советом, состоящим из большинства работников, по вопросам, касающимся заработной платы, пособий и условий труда.
Г-н Сундар заявил, что фирмы также нанимают молодых, неквалифицированных работников, особенно из сельских районов, привлекая их с хорошей начальной заработной платой.
Этим стажерам обещали стать постоянными сотрудниками через пару месяцев, но этого не произошло.
Оклады также остаются неизменными или имеют весьма низкие надбавки.
Он добавил, что быстрый рост гибких рабочих - работников, нанятых на контрактной основе, стал ключевой стратегией многонациональных корпораций, направленной на то, чтобы прекратить профсоюзную деятельность, обеспечивая мягкую рабочую силу.
Согласно последним статистическим данным правительства, в 2022 году каждые два из пяти рабочих, работавших на фабриках в Индии, составляли наемные рабочие, составляющие около 40% рабочей силы на промышленных предприятиях.
По словам г-на Сундара, компании используют угрозу перебазирования или отказа от экспансии для того, чтобы удержать правительства штатов от применения трудового законодательства.
Однако, добавил он, рабочие могут использовать глобальные профсоюзы для оказания давления на компании, с тем чтобы они соблюдали международное трудовое законодательство.
* Имя изменено, чтобы защитить личность рабочих. Эта история была обновлена официальными показаниями из Samsung India с материалами от Vijaanand Aruugam от BBC Tamily and Nikhil Inamdar из BBC News