Es war der am längsten laufende und bitterste Lohnstreit des NHS gewesen - verantwortlich für Hunderttausende annullierter Operationen und Termine.
Und dann kam plötzlich am Montag die Nachricht, dass die British Medical Association empfiehlt, dass ihre 50.000 Junior-Arztmitglieder ein neues Angebot von der neuen Regierung annehmen.
Es klang fast zu gut, um wahr zu sein.
Und jetzt fragen sich einige, ob es sein könnte.
Am vergangenen Freitag, nur drei Tage nach Beginn der offiziellen Verhandlungen im Londoner Gesundheitsministerium, legte Gesundheitsminister Wes Streeting seine Karten auf den Tisch.
Er hat der Delegation der British Medical Association ein letztes Angebot gemacht - eine Lohnerhöhung von durchschnittlich 22 % über zwei Jahre in England.
Das Team der Gewerkschaft sagte, sie wollten am Wochenende darüber nachdenken.
Am Sonntag trafen sich die BMA Junior-Arztleiter und beschlossen, dass dies zwar unter ihrer Forderung nach einer 35 %-igen Lohnerhöhung lag, aber das war das beste Angebot, das sie bekommen konnten.
Bei ihrem Auftritt im House of Commons würdigte Kanzlerin Rachel Reeves die Arbeit der Gesundheitsministerin.
Herr Streeting hatte die gemeinsamen BMA-Nachwuchsärzteführer Dr. Rob Laurenson und Dr. Vivek Trivedi mehrere Male vor der Wahl getroffen und sie in ihrer letzten Sitzung über Zoom gebeten, den Streik, den sie im Vorfeld des Wahltages abhalten wollten, abzusagen.
Als er zum Gesundheitsminister ernannt wurde, rief Herr Streeting sofort das BMA an, um Gespräche zu führen.
Zwei Treffen mit Dr. Laurenson und Dr. Trivedi fanden in einem Zeitraum von 10 Tagen nach seiner Ernennung statt - bevor die offiziellen Gehaltsgespräche begannen.
Der Gesundheitsminister wurde durch die Tatsache geholfen, dass die unabhängige Lohnüberprüfungs-Stelle die Empfehlungen für die 2024-25 Lohnerhöhung gerade auf seinem Schreibtisch gelandet war, was eine Lohnerhöhung von 6% und eine Pauschalsumme von £1.000 nahelegte.
Dies ermöglichte ihm, ein Angebot zu machen, das effektiv kombiniert zwei Jahre Lohnerhöhungen.
Er krönte im vergangenen Jahr den Lohnpreis - im Durchschnitt fast 9% - mit einem zusätzlichen 4% sowie die Zustimmung zu der Lohnprüfung Körper................................................................................................................................................................................................................................................
In weniger als einer Woche der Gespräche hatte der neue Gesundheitsminister erreicht, was die vorherige Regierung in den vergangenen 18 Monaten in 11 Streiks versäumt hatte.
Wichtig ist, dass es als Win-Win für beide Seiten dargestellt werden könnte, eine Quelle, die den Gesprächen nahe steht, sagte.
Die BMA bekam eine große Zahl, während die Regierung nur noch 4 % mehr als das, was die Lohnüberprüfungsinstanz in den zwei Jahren empfohlen hatte - das ist nur ein Prozentpunkt mehr als das, was die Tories im Dezember auf den Tisch legten, als die Gespräche zusammenbrachen....Verteidigung des Deals, nannte Frau Reeves die Kosten - etwa 350 Millionen £ - ein Tropfen im Ozean im Vergleich zu den 1,7 Milliarden £ Kosten der NHS Streiks.
Das mag alles wahr sein, aber das, was angeboten wird, um junge Ärzte ist nicht unbemerkt anderswo in der NHS.
Eine Gehaltserhöhung von nur 2% für NHS-Personal wurde in der Finanzierung für die Gesundheitsversorgung in diesem Jahr budgetiert.
Das Finanzministerium hat darauf hingewiesen, dass es einige der Extras abdecken wird, aber vielleicht nicht alle.
Das hat unter den leitenden Managern, die Krankenhäuser betreiben, Besorgnis ausgelöst.
Wenn wir nicht zusätzliches Geld für diese Gehaltserhöhung zu zahlen bekommen, müssen wir Geld aus den Diensten nehmen und das ist nicht richtig für die Menschen, die wir dienen, sagt Nick Hulme, der Chef von Ipswich und Colchester Hospitals.
Es gibt auch Frustration unter anderen Front-Mitarbeiter, die mit viel weniger zu tun haben.
Mitarbeiter wie Krankenschwestern, Hebammen, Sanitäter und Physios haben etwas mehr als die Hälfte der Aufstieg Juniorärzte gewonnen.
Das Royal College of Nursing (RCN) hat gesagt, dass es seine Mitglieder nun konsultieren wird, um zu sehen, was sie tun wollen - und das Arbeitsleben wird nicht ausgeschlossen.
Wir bedauern Ärzte nicht ihre Gehaltserhöhung, sagt RCN-Chef Prof. Nicola Ranger.
"Was wir verlangen, ist die gleiche faire Behandlung durch die Regierung." Prof. Len Shackleton, Ökonom an der University of Buckingham und Research Fellow am Institute of Economic Affairs, glaubt, dass dies nur der Beginn einer neuen Runde von Lohnforderungen sein könnte.
Die Regierung ist naiv, wenn sie denkt, dass dies vorbei ist - andere Gewerkschaften werden sich diesen Deal ansehen und denken, dass sie mehr bekommen können, nicht nur die im NHS, sondern im gesamten öffentlichen Sektor.
Dies könnte außer Kontrolle geraten... Am Donnerstag starteten GPs eine Work-to-Rule über das, was sie sagen, ist unzureichende Finanzierung für die allgemeine Praxis - obwohl die Wahl, die zu diesem Ergebnis geführt wurde, bevor der Junior-Arzt-Deal bekannt gegeben wurde.
Und schon gibt es Anzeichen, dass die Juniorärzte selbst wieder um mehr bitten werden.
In WhatsApp Nachrichten, die der Times Zeitung durchsickerten, sagte Dr. Laurenson, es würde ein weiteres Fenster der Gelegenheit geben, in 12 Monaten Zeit für weitere Streiks, wenn die neue Regierung die Flitterwochenzeit ist vorbei.
Er sagte, er wollte verzweifelt mehr von den Ministern bekommen, aber dies war das Beste, was für den Moment erreicht werden konnte.
Als die Geschichte auftauchte, nahm er zu X, um zu sagen, dass er Mr. Streeting während der Gespräche so viel ins Gesicht gesagt hatte.
Das Ende der NHS-Gewerkschaftsstreitigkeiten kann nicht so nahe sein, wie es zuerst schien.
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