Die Gewerkschaft, die Tausende von streikenden Boeing-Arbeitern vertritt, hat das, was der Flugzeughersteller-Riese als sein bestes und endgültiges Lohnangebot bezeichnete, getroffen, was eine Erhöhung um 30 % über vier Jahre vorschlug.
Das neue Angebot beinhaltete auch die Wiedereinsetzung eines Leistungsbonus und verbesserte Rentenleistungen.
Die Internationale Vereinigung der Machinisten und Luft- und Raumfahrtarbeiter (IAM) sagte jedoch, dass das Angebot nicht mit der Gewerkschaft ausgehandelt wurde und dass es ohne Diskussion auf uns geworfen wurde - eine Behauptung Boeing bestreitet.
Mehr als 30.000 Boeing-Arbeiter streikten Anfang dieses Monats, nachdem sie ein Gehaltserhöhungsangebot von 25 % abgelehnt hatten.
Nachdem wir unseren Mitarbeitern und ihren Anliegen zugehört hatten, präsentierte Boeing heute unser bestes und endgültiges Angebot, sagte Boeing in einem Brief.
Der Vorschlag verdoppelt den Wert eines einmaligen Bonus für die Unterzeichnung eines neuen Pay-Deals auf $6.000 (4.497).
Das Unternehmen sagte, dass das Angebot davon abhängig ist, dass es von Gewerkschaftsmitgliedern bis Mitternacht friedfertig am Freitag, den 27. September (7 Uhr GMT am Samstag, den 28. September) ratifiziert wird.
Aber das IAM sagte, Boeing schickte das neue Angebot direkt an Gewerkschaftsmitglieder und die Medien, ohne es den Gewerkschaftsvertretern zu sagen.
Diese Taktik ist eine eklatante Show der Respektlosigkeit zu Ihnen - unsere Mitglieder - und der Verhandlungsprozess, sagte IAM in einem Beitrag auf X, früher als Twitter bekannt.
Die Gewerkschaft sagte auch, sie würde nicht eine Abstimmung über ihre Mitgliedschaft vor Boeings Frist halten.
Als Reaktion darauf sagte Boeing der BBC: Wir haben mit dem IAM seit Beginn der formellen Verhandlungen im März in gutem Glauben verhandelt.
Wir präsentierten das Angebot zunächst der Gewerkschaft und teilten die Details dann transparent mit unseren Mitarbeitern, fügte es hinzu.
Die Boeing-Arbeiter streikten ab dem 13. September, nachdem sie einen neuen Vertrag abgelehnt hatten, der eine Lohnerhöhung von 25 % über vier Jahre beinhaltete.
Die Gewerkschaft hatte zunächst auf eine Reihe von Verbesserungen der Arbeitnehmerpakete, einschließlich einer 40-prozentigen Lohnerhöhung, hingewirkt.
Fast 95% der Gewerkschaftsmitglieder - die Flugzeuge einschließlich der 737 Max und 777 produzieren - stimmten dafür, Boeings erstes Angebot abzulehnen.
Von denen, die abgestimmt haben, unterstützten 96 % die Streikaktion, bis eine neue Einigung erzielt werden konnte.
Der Streik droht Boeing Milliarden von Dollar zu kosten, was die Krise bei einem Unternehmen verschärft, das bereits vor großen Herausforderungen steht.
Ihre Auswirkungen sind bereits in der gesamten Industrie und in der gesamten US-Wirtschaft spürbar, da Boeing die Lieferungen der meisten Teile gestoppt und andere Schritte unternommen hat, um Geld zu sparen.
Das Unternehmen hat bereits die Arbeitsplätze von Zehntausenden von Mitarbeitern ausgesetzt.
Es hat auch gesagt, dass in den USA ansässige Führungskräfte, Manager und Mitarbeiter werden gebeten, eine Woche Furlough alle vier Wochen zu nehmen, solange der Walkout dauert.
Regierungsbeamte helfen nun, Gespräche zwischen den beiden Seiten zu vermitteln.