Un jeune de sept ans obtient une offre d'emploi de la firme informatique russe

19/11/2024 17:39

Une société de logiciels russe a invité un prodige de sept ans de codage à rejoindre son équipe de gestion, dès qu'il est assez vieux pour occuper un emploi rémunéré.
Sergey de la ville russe de Saint-Pétersbourg a construit un nom pour lui-même, téléchargeant des vidéos qui expliquent comment écrire des logiciels depuis qu'il a cinq ans.
Sur la base de ces vidéos, la société de sécurité de l'information Pro32 lui a envoyé une offre d'emploi écrite, pour le poste de chef de la formation d'entreprise.
Selon la loi russe, Sergey ne pourrait assumer aucun rôle rémunéré avant l'âge de 14 ans.
Mais le directeur général de Pro32, Igor Mandik, a dit au BBC World Service qu'il avait parlé aux parents de Sergey pour trouver des moyens de collaborer entre-temps.
« Son père, Kirill, a été surpris et a dit qu'ils étaient vraiment heureux et qu'ils attendaient avec impatience que Sergey puisse rejoindre l'entreprise », a déclaré M. Mandik.
Sur ses vidéos, Sergey apparaît fraichement et souriant avec enthousiasme.
Parlant en russe et parfois en anglais légèrement cassé, il passe par des défis de codage étape par étape.
Sa chaîne YouTube compte plus de 3 500 abonnés, intéressés à apprendre les langages de programmation Python et Unity, ou qui veulent en savoir plus sur les réseaux neuraux, qui sous-tendent de nombreux outils d'intelligence artificielle.
M. Mandik a déclaré que Sergey a montré non seulement des compétences remarquables en matière de développement, mais aussi des compétences "également uniques" dans l'enseignement.
« Pour moi, c'est un Mozart. » « Je suis absolument sûr qu'à 14 ans, il sera un gourou de l'enseignement et un gourou du développement, et c'est pourquoi nous attendons avec impatience cette fois-ci », a-t-il dit.
Non seulement les codeurs, mais aussi les vendeurs, les comptables et autres au Pro32 basé à Moscou pourraient apprendre de Sergey, a déclaré M. Mandik.
Aucune promesse n'a encore été faite quant à la rémunération, étant donné que le taux de départ devrait changer considérablement.
"Nous devons attendre sept ans", a déclaré M. Mandik.
"Alors nous allons certainement commencer une conversation sur son salaire."

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