Групите, подкрепящи жените в областта на науката, технологиите, инженерството и математиката (Stem), се борят да оцелеят, тъй като свиващите се бюджети на корпорациите и културните промени, виждат стратегиите за разнообразие да заемат второ място.
Ada Lovelace Day – глобален ежегоден празник на жените, работещи в Стем – е на заемно време.
Кръстен на женски математик от 19 век, денят се появява през 2009 г., когато е създаден от Сю Чарман-Андерсън.
Тя завършва с научна степен, но се чувствафундаментално нежелана“ като една от само трите жени в класа си.
По-късно й омръзнало да ходи на технологични конференции и да не вижда жени на сцената.
Г-жа Чарман-Андерсън казва, че инициативата отново свършва, както почти се случи преди две години.
"По същество сме накуцвали оттогава", казва тя.
"Но не мога да продължавам да правя финансовите жертви." Това не е високобюджетна операция.
В пика си, г-жа Чарман-Андерсън си осигури 55 000 паунда за спонсорство за 12 месеца.
Тя казва, че в други години е било по-малко от половината от това, въпреки високите данни за посещаемост на събитията.
Г-жа Чарман-Андерсън добавя, че често казват от технологичната общност, че Ada Lovelace Day е вдъхновяваща, но рядко се превръща в така необходимото инжектиране на пари в брой.
"Организациите не могат да работят само с вдъхновение", казва тя.
Всички в женския сектор в Стем се борят за пари.
Това винаги е било така, но изглежда, че е станало много по-лошо.“ Бързо търсене онлайн разкрива редица жени в социални медийни акаунти, които не са публикували никакво съдържание от няколко месеца.
И тази година станахме свидетели на внезапното закриване на благотворителната организация Women Who Code, базирана в САЩ група с 145 000 членове.
През юни компанията обяви, че спира дейността сипоради фактори, които съществено повлияха на източниците ни на финансиране.
Междувременно американската общност с нестопанска цел Girls in Tech затвори през юли след 17 години.
Основателката Адриана Гаскойн заяви пред новинарския сайт Venturebeat, че липсата на финансиране е "основната причина" зад решението.
В допълнение, британската инициатива Tech Talent Charter, предназначена да насърчи по-голямо разнообразие като цяло в сектора, затвори през юни, обвинявайки технологичните компании за "тихо отказване" от равенството, разнообразието и включването (EDI) ангажименти.
Това е нещо, което в момента генерира много дебати.
Има много примери за намаления в EDI екипи и бюджети вътре корпорации големи и малки, и също толкова много неофициални анекдоти.
За някои това е резултат от затягане на коланите, тъй като дори най-големите фирми съкращават хиляди работници, но за други това също така сигнализира за по-широко културно изместване от приоритизиране на разнообразието.
Висши критици на EDI включват Илон Мъск, който откровено публикува през януари, че това е "просто още една дума за расизъм".
Главният изпълнителен директор на Apple Тим Кук напълно не е съгласен.
Технологиите са велико нещо, което ще постигне много неща, но освен ако нямате различни гледни точки на масата, които работят по него, няма да се окажете с големи решения", каза ми той, когато се срещнах с него през 2022 г.
Той каза, че няма "добри извинения" за липсата на жени в технологиите.
Когато погледнете данните, технологичните гиганти все още се отклоняват предимно от мъжете.
Най-новите публикувани данни за разнообразието на Apple са от 2022 г. и изброява 35% от работната сила в световен мащаб като жени и 32% от ръководните си екипи.
През 2023 г. 34% от глобалната работна сила на Google са жени и 32% от ръководните екипи.
В Microsoft 29% от изпълнителните роли са заети от жени.
Във Великобритания, докато повече млади жени, отколкото преди, избират да учат компютърни науки в университета, четири от пет кандидати за влизане тази година все още са били мъже, според службата за прием в университетите UCAS, с малко под 3000 жени и малко над 12 000 мъже.
Може би най-трогателният пример, който съм чувал напоследък за това защо играта с числа все още е важна, дойде от MC Spano, шеф на американска технологична фирма, който сега наставлява други жени в сектора.
Тя ми каза, че собствената й дъщеря е поискала да се премести от най-добрия си клас по математика в училище, защото тя е единственото момиче в него.
"Да имаш другарство в класовете по стем е също толкова важно, колкото и академичното постижение", казва тя.
Кейтлин Гулд ръководи TecWomenCIC, базирана в Корнуол.
Отборът наскоро стартира проект за кодиращ клуб за 60 ученички.
В края му 95% от тях заявяват, че са се радвали да научат за технологиите и инженерството, а 91% заявяват, че разбират защо темите са важни за ежедневието им.
Само пилотът обаче е финансиран.
Г-жа Гулд казва, че прекарва до 60% от времето си, опитвайки се да разбере откъде да получи финансиране, описвайки финансирането на организацията катопачуърк юрган".
Тя ми каза, че често финансирането идва под формата на еднократно плащане или се предлага за нова идея, което затруднява повтарянето на успешни кампании.
"Това е наистина предизвикателство, защото има толкова много добра воля", казва тя.
"Имам политици и хора в областта на технологиите, които казват: "Това, което правите, е невероятно, как можем да помогнем?", но когато казвам, "добре, можете да ми дадете малко пари, които те питат дали могат да доброволстват вместо това." През последните 15 години Маги Филбин, бивша водеща на научно-техническото шоу на Би Би Си "Светът на утрешния ден", е участвала в схема, наречена TeenTech, която ръководи Stem дейности в училищата.
"Финансирането винаги е проблем", казва тя.
"Имаме някои много лоялни спонсори, но може да бъде много разочароващо, когато работите ръка за ръка.
"Някои финансиращи организации ще финансират нещо за период от 12 месеца.
Ако сте наистина, наистина късмет, три години, но това е много трудно." TeenTech е насочена към деца на възраст между осем и 19 години и няма особен фокус върху момичетата - но понякога талантите им в тази област все още идват като изненада за техните съученици.
Научих толкова много за това как да работя добре в екип“, пише един тийнейджър във формуляр за обратна връзка.
"И също така, че момичетата всъщност са много добри в технологиите."