Gruppen, die Frauen in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (Stem) unterstützen, kämpfen darum, zu überleben, da Konzerne schrumpfende Budgets und kulturelle Veränderungen sehen, dass Diversitätsstrategien einen Rücksitz einnehmen.
Ada Lovelace Day – eine weltweite jährliche Feier der Frauen, die in Stem arbeiten – ist auf geliehene Zeit.
Nach einer Mathematikerin aus dem 19. Jahrhundert benannt, entstand der Tag 2009, als er von Suw Charman-Anderson geschaffen wurde.
Sie hatte ihren Abschluss mit einem wissenschaftlichen Abschluss gemacht, fühlte sich aber als eine von nur drei Frauen in ihrer Klasse grundlos unwillkommen.
Und später wurde sie müde, auf Tech-Konferenzen zu gehen und keine Frauen auf der Bühne zu sehen.
Frau Charman-Anderson sagt, dass der Initiative nun wieder die Mittel ausgehen, wie es vor zwei Jahren fast der Fall war.
"Wir haben seit damals im Grunde hinken," sagt sie.
Aber ich kann nicht halten, das finanzielle Opfer zu machen.Es ist nicht eine High-Budget-Operation.
Auf ihrem Höhepunkt sicherte sich Frau Charman-Anderson für 12 Monate 55.000 Pfund Patenschaft.
Sie sagt, dass es in anderen Jahren weniger als die Hälfte davon gewesen ist, trotz hoher Besucherzahlen bei Veranstaltungen.
Frau Charman-Anderson fügt hinzu, dass ihr von der Tech-Community oft gesagt werde, dass der Ada Lovelace Day inspirierend sei, aber nur selten in eine dringend benötigte Geldspritze übersetzt werde.
Organisationen können nicht allein auf Inspiration laufen, sagt sie.
Alle Frauen im Stem-Sektor kämpfen um Geld.
Das war immer der Fall, aber es scheint viel schlechter bekommen zu haben... Eine schnelle Suche online zeigt eine Reihe von Frauen in Stamm Social Media-Konten, die keine Inhalte in mehreren Monaten gepostet haben.
Und in diesem Jahr sah die plötzliche Schließung der Wohltätigkeitsorganisation Women Who Code, einer in den USA ansässigen Gruppe mit 145.000 Mitgliedern.
Im Juni kündigte sie an, dass sie aufgrund von Faktoren, die unsere Finanzierungsquellen materiell beeinflusst haben, stillgelegt wurde.
Inzwischen schloss die US-amerikanische Non-Profit-Community Girls in Tech im Juli nach 17 Jahren.
Gründerin Adriana Gascoigne erzählte der Nachrichtenseite Venturebeat, dass mangelnde Finanzierung der Hauptgrund für die Entscheidung sei.
Darüber hinaus wurde im Juni die britische Initiative Tech Talent Charter geschlossen, die darauf abzielte, mehr Diversität in der Branche zu fördern und Tech-Unternehmen die Schuld dafür zu geben, dass sie ihre Verpflichtungen aus den Bereichen Gleichheit, Diversität und Inklusion (EDI) stillschweigend aufgeben.
Dies ist etwas, das derzeit eine Menge Debatte erzeugt.
Es gibt viele Beispiele für Reduktionen in EDI-Teams und Budgets in Unternehmen groß und klein, und ebenso viele inoffizielle Anekdoten.
Für einige ist es ein Ergebnis der Gürtelverdichtung, wie auch die größten Unternehmen Tausende von Arbeitnehmern entlassen haben, aber für andere signalisiert es auch eine breitere kulturelle Verschiebung weg von der Priorität der Vielfalt.
Zu den hochkarätigen Kritikern von EDI zählen Elon Musk, der im Januar unverblümt postete, dass es nur ein anderes Wort für Rassismus war.
Apple-Chef Tim Cook ist völlig anderer Meinung.
Technologien eine große Sache, die viele Dinge erreichen wird, aber wenn Sie nicht verschiedene Ansichten am Tisch haben, die daran arbeiten, Sie landen nicht mit großen Lösungen,.. er sagte mir, als ich ihn im Jahr 2022 traf.
Er sagte, es gab keine guten Ausreden für den Mangel an Frauen in der Technik.
Wenn man sich die Daten anschaut, schleudern die Tech-Giganten immer noch überwiegend männlich.
Die jüngsten veröffentlichten Diversity-Daten von Apple stammen aus dem Jahr 2022 und listet 35 % seiner weltweiten Belegschaft als Frauen und 32 % seiner Führungsteams auf.
Im Jahr 2023 waren 34% der weltweiten Belegschaft von Google und 32% der Führungsteams Frauen.
Bei Microsoft waren 29% der leitenden Rollen von Frauen besetzt.
Während sich im Vereinigten Königreich mehr junge Frauen für ein Studium der Informatik an der Universität entscheiden, waren in diesem Jahr vier von fünf Bewerbern noch männlich, so der britische Zulassungsdienst UCAS, mit knapp 3.000 Frauen und knapp über 12.000 Männern.
Vielleicht das ergreifendste Beispiel, das ich in letzter Zeit gehört habe, warum das Zahlenspiel immer noch wichtig ist, kam von MC Spano, einem US-Tech-Firma-Chef, der jetzt andere Frauen in diesem Sektor betreut.
Sie sagte mir, dass ihre eigene Tochter von ihrer erstklassigen Mathematikklasse in der Schule abziehen wollte, weil sie das einzige Mädchen darin war.
Die Kameradschaft in Stem-Klassen zu haben, ist genauso wichtig wie die akademische Leistung, sagt sie.
Caitlin Gould betreibt TecWomenCIC mit Sitz in Cornwall.
Das Team führte kürzlich ein Kodierungs-Club-Projekt für 60 Schulmädchen durch.
Am Ende davon sagten 95% von ihnen, sie hätten gerne etwas über Technik und Technik gelernt, und 91% sagten, sie verstanden, warum die Themen für ihren Alltag wichtig waren.
Allerdings wurde nur der Pilot finanziert.
Frau Gould sagt, dass sie bis zu 60 % ihrer Zeit damit verbringt, herauszufinden, woher sie finanziert werden kann, und beschreibt die Finanzierung der Organisation als Patchwork-Quilt.
Sie sagte mir, dass die Finanzierung oft in Form einer einmaligen Zahlung erfolgt oder für eine neue Idee angeboten wird, was es schwierig macht, erfolgreiche Kampagnen zu wiederholen.
Es ist wirklich herausfordernd, weil es so viel guten Willen, sagt sie.
Ich bekomme Politiker und Leute in der Technik sagen, "Was Sie tun, ist erstaunlich, wie können wir helfen?, aber wenn ich sage, "Nun, Sie können mir etwas Geld sie fragen, ob sie sich freiwillig statt... Seit 15 Jahren Maggie Philbin, ehemalige Moderatorin der BBC-Wissenschaft und Technologie-Show Tomorrow...........................................................................................................................................................................................................................
Die Finanzierung ist immer ein Problem, sagt sie.
Wir haben einige sehr loyale Geldgeber, aber es kann sehr frustrierend sein, wenn Sie auf einer Hand-zu-Mund-Basis arbeiten.
Einige Geldgeber werden etwas über einen Zeitraum von 12 Monaten finanzieren.
Wenn du wirklich, wirklich Glück hast, drei Jahre, aber es ist sehr hart.TeneTech richtet sich an Kinder zwischen acht und 19 Jahren und hat keinen besonderen Fokus auf Mädchen - aber manchmal kommen ihre Talente in diesem Bereich immer noch als Überraschung für ihre Klassenkameraden.
Ich lernte so viel darüber, wie man gut in einem Team arbeiten kann, und schrieb einen Teenager auf ein Feedback-Formular.
Und auch, dass Mädchen sind eigentlich sehr gut in Tech.