In den letzten 11 Tagen haben etwa 1.500 Arbeiter des südkoreanischen Technologieriesen Samsung Electronics im südindischen Bundesstaat Tamil Nadu bemerkenswerte Arbeit geleistet, was zu großen Produktionsunterbrechungen führte.
Das Werk in Chennai Stadt, eine der Samsungs zwei Fabriken in Indien, beschäftigt fast 2.000 Arbeiter und produziert Haushaltsgeräte und trägt etwa ein Drittel der Unternehmen jährlich $12 Mrd. (£9 Mrd.) Umsatz in Indien.
Die streikenden Arbeiter versammeln sich auf einem Grundstück in der Nähe der 17-jährigen Fabrik täglich und fordern, dass Samsung ihre neu gebildete Gewerkschaft anerkennen - die Samsung India Labour Welfare Union (SILWU).
Sie sagen, dass nur eine Gewerkschaft ihnen helfen kann, bessere Löhne und Arbeitszeiten mit dem Management zu verhandeln.
Der Protest, einer der größten Samsung hat in den letzten Jahren gesehen, kommt sogar als Premierminister Narendra Modi hat sich um ausländische Investitionen durch die Positionierung Indien als eine tragfähige Alternative zu China für die Herstellung von Aktivitäten.
Samsung Indien hat eine Erklärung veröffentlicht, die besagt, dass das Wohlergehen seiner Arbeiter war seine oberste Priorität.
Wir haben Gespräche mit unseren Arbeitern im Werk Chennai eingeleitet, um alle Probleme frühestens zu lösen, sagte es.
Stunden zuvor hatte die Polizei rund 104 Arbeiter festgenommen, weil sie ohne Erlaubnis einen Protestmarsch unternommen hatte.
Die Demonstranten wurden am Abend freigelassen.
Die Arbeiter haben beschlossen, die Arbeit auf unbestimmte Zeit zu streiken, bis ihre Forderungen erfüllt sind, sagte A Soundararajan, Mitglied des Zentrums der indischen Gewerkschaften (Citu), unterstützt von der Kommunistischen Partei Indiens (Marxist).
Citu hat die neue Gewerkschaft in der Fabrik unterstützt.
Die Arbeitnehmer haben drei wesentliche Forderungen: Samsung muss die neue Gewerkschaft anerkennen, Tarifverhandlungen zulassen und konkurrierende Gewerkschaften ablehnen, da etwa 90% der Belegschaft SILWU gehört, sagte Herr Soundararajan.
Die Arbeitnehmer, die durchschnittlich 25.000 Rupien ($298; £226) im Monat verdienen, fordern gestaffelte Erhöhungen in Höhe von insgesamt 50% in den nächsten drei Jahren, so Citu.
Citu behauptete auch, dass Arbeiter in der Anlage wurden unter Druck gesetzt, um jedes Produkt - wie einen Kühlschrank, Waschmaschine oder TV - innerhalb von 10-15 Sekunden zu beenden, arbeiten non-stop für vier bis fünf Stunden auf einer Strecke, und tun ihre Arbeit unter unsicheren Bedingungen.
Wir leugnen kategorisch, dass Arbeiter vier Stunden lang arbeiten müssen.
Alle Arbeiter erhalten geeignete Pausen dazwischen, Samsung Indien sagte in einer offiziellen Erklärung.
Auch die Mitarbeiter arbeiten an ihrer gegebenen Aufgabe des Herstellungsprozesses, da Produkte durch die Förderlinie geleitet werden.
Sie sind nicht verpflichtet, ein Produkt in einem solchen Zeitrahmen zu beenden, was nicht realistisch ist.
Wir wiederholen, dass wir alle Gesetze und Vorschriften einhalten, so die Erklärung.
Herr Soundararajan behauptete auch, dass die Arbeitnehmer von der Geschäftsleitung unter Druck gesetzt worden seien, die neue Gewerkschaft zu verlassen, und dass auch ihre Familien bedroht seien.
Samsung Indien sagte, dass die Firma kategorisch alle Vorwürfe leugnet und dass sie die absolute Einhaltung aller bestehenden Arbeitsrechte aufrechterhält.
Unterdessen sagte Tamil Nadus Labour Welfare Minister CV Ganesan, er habe Gewerkschaftsbeamten versichert, dass Gespräche im Gange seien, um ihre Probleme zu lösen.
Wir werden die Forderungen der Arbeiter erfüllen, sagte er.
Sijo*, ein Protestist, sagte, dass er täglich um 08:00 Uhr IST (02:30 GMT) auf der Protestseite ankommt und bis 17:00 Uhr bleibt und sich Hunderte von Arbeitern in ihren blauen Samsung Indien Uniformen anschließt.
Die Gewerkschaft sorgt für Mittagessen und Wasser für die Demonstranten, während ein behelfsmäßiges Tuchzelt sie vor den Elementen schützt.
Es gibt keine Waschräume, so dass die Arbeiter im Freien nutzen.
Seit der Gründung der Fabrik arbeiten die Mitarbeiter ohne Beschwerden oder eine Gewerkschaft.
Aber die Dinge sind in den letzten paar Jahren schlecht geworden, und jetzt brauchen wir die Unterstützung einer Gewerkschaft, sagte Sijo.
Er fügte hinzu, dass seine Bezahlung nicht mit den Lebenshaltungskosten Schritt hält und dass dies eine Belastung für seine Familienfinanzen verursacht hat.
Bis 2020 war die Samsung Group dafür bekannt, dass Gewerkschaften ihre Arbeitnehmer nicht vertreten konnten.
Aber die Dinge veränderten sich, nachdem das Unternehmen unter intensive öffentliche Kontrolle kam, nachdem sein Vorsitzender wegen Marktmanipulation und Bestechung verfolgt wurde.
Millionen indische Arbeiter schließen sich Gewerkschaften an - oft unterstützt von linken Parteien -, die ihren politischen Einfluss nutzen, um Arbeitsrechte durchzusetzen und bessere Bedingungen auszuhandeln.
Ausländische Unternehmen, die in Indien gegründet wurden, widersetzen sich jedoch den örtlichen Gesetzen über die Rechte der Arbeitnehmer auf Vereinigung und Tarifverhandlungen, so Sonararajan.
Viele namhafte multinationale Unternehmen, darunter Apple und Amazon, haben in Indien Fabriken gegründet.
Aber Arbeitnehmerrechtler behaupten, dass viele von ihnen ihre indischen Angestellten unterbezahlen und überarbeiten und mit staatlichen Regierungen kollidieren, um die Arbeitnehmerrechte einzudämmen.
Shyam Sundar, ein Arbeitsökonom, sagte, dass multinationale Konzerne verschiedene Personalstrategien nutzen, um Arbeitnehmer daran zu hindern, Gewerkschaften in Entwicklungsländern wie Indien zu gründen.
Zum einen widersetzen sie sich heftig den Arbeitern, die sich externen, politisch unterstützten Gewerkschaften anschließen, und ermutigen sie, arbeitergeführte interne zu bilden.
Dies stellt sicher, dass das Management eine gewisse Kontrolle über die Aktivitäten der Gewerkschaften hat, sagte Sundar.
Herr Soundararajan behauptete, dass die Betriebsleitung im Werk Chennai sich auch mit dieser von ihnen abgelehnten Lösung an die Arbeitnehmer gewandt habe.
Eine Quelle in Samsung Indien sagte der BBC, dass die Organisation voll und ganz Gewerkschaften unterstützt, aber nicht diejenigen, die von einem Dritten unterstützt werden.
Später sagte das Unternehmen in einer offiziellen Erklärung, dass es bereit ist, mit dem Arbeitsrat aus einer Mehrheit der Mitarbeiter in Fragen einschließlich Löhne, Leistungen und Arbeitsbedingungen zu kommunizieren.
Herr Sundar sagte, dass die Unternehmen auch junge, ungelernte Arbeitnehmer, insbesondere aus ländlichen Gebieten, einstellen, indem sie sie mit einem guten Anfangsgehalt anlocken.
Diese Auszubildenden sollen nach ein paar Monaten zu fest angestellten Mitarbeitern gemacht werden, aber das geschieht nicht.
Auch die Gehälter bleiben stagnierend oder haben sehr geringe Zuwächse.
Das rasante Wachstum flexibler Arbeitnehmer - vertragsgemäß eingestellte Arbeitnehmer - sei zu einer Schlüsselstrategie multinationaler Konzerne geworden, um die Gewerkschaftsbildung zu stoppen, indem sie eine anpassungsfähige Belegschaft sicherstellen, fügte er hinzu.
Nach den neuesten Statistiken der Regierung waren 2022 alle zwei von fünf Arbeitern, die in Fabriken in Indien beschäftigt waren, Vertragsarbeiter, was etwa 40% der Arbeitskräfte in Industriebetrieben ausmachte.
Die Unternehmen nutzen die Gefahr einer Umsiedlung oder Nichtexpansion, um staatliche Regierungen davon abzuhalten, Arbeitsrechte durchzusetzen, sagte Sundar.
Aber die Arbeiter können globale Gewerkschaften dazu nutzen, Unternehmen dazu zu zwingen, sich an die internationalen Arbeitsgesetze zu halten, fügte er hinzu.
*Name geändert, um die Identität der Arbeiter zu schützen Diese Geschichte wurde mit offiziellen Aussagen von Samsung India mit Eingaben von Vijayanand Arumugam von BBC Tamil und Nikhil Inamdar von BBC News aktualisiert