Ομάδες που υποστηρίζουν τις γυναίκες σε πεδία της επιστήμης, της τεχνολογίας, της μηχανικής και των μαθηματικών (Stem) αγωνίζονται να επιβιώσουν καθώς οι επιχειρήσεις συρρικνώνουν τους προϋπολογισμούς και τις πολιτιστικές αλλαγές, δείτε τις στρατηγικές ποικιλομορφίας να παίρνουν πίσω θέση.
Η Ada Lovelace Day είναι μια παγκόσμια ετήσια γιορτή των γυναικών που εργάζονται στο Stem.
Ονομάστηκε από μια γυναίκα μαθηματική του 19ου αιώνα, η ημέρα ήρθε σε ύπαρξη το 2009 όταν δημιουργήθηκε από τον Σου Τσάρμαν-Άντερσον.
Είχε αποφοιτήσει με πτυχίο επιστήμης, αλλά ένιωθε εντελώς δυσάρεστα ως μία από τις τρεις γυναίκες στην τάξη της.
Αργότερα βαρέθηκε να πηγαίνει σε συνέδρια τεχνολογίας και να μην βλέπει γυναίκες στη σκηνή.
Η κ. Charman-Anderson αναφέρει ότι η πρωτοβουλία εξαντλείται και πάλι από πόρους, όπως σχεδόν συνέβη πριν από δύο χρόνια.
Εμείς ουσιαστικά κουτσομπολεύαμε από τότε, λέει.
Αλλά δεν μπορώ να συνεχίσω να κάνω την οικονομική θυσία.
Στο αποκορύφωμά της, η κα Charman-Anderson εξασφάλισε 55.000 λίρες χορηγία για 12 μήνες.
Λέει ότι σε άλλα χρόνια ήταν λιγότερο από τα μισά από αυτά παρά τα υψηλά ποσοστά συμμετοχής στα γεγονότα.
Η κ. Charman-Anderson προσθέτει ότι συχνά λέγεται από την τεχνολογική κοινότητα ότι η Ada Lovelace Day είναι εμπνευσμένη, αλλά σπάνια μεταφράζεται σε μια πολύ απαραίτητη εισφορά μετρητών.
Οι οργανισμοί μπορούν να τρέξουν μόνο με έμπνευση, λέει.
Όλοι στον τομέα των γυναικών στον τομέα των Stem αγωνίζονται για τα χρήματα.
Αυτό ήταν πάντα έτσι, αλλά φαίνεται να έχει γίνει πολύ χειρότερα.Η γρήγορη αναζήτηση στο διαδίκτυο αποκαλύπτει μια σειρά από γυναίκες σε λογαριασμούς κοινωνικής δικτύωσης που δεν έχουν αναρτήσει οποιοδήποτε περιεχόμενο σε αρκετούς μήνες.
Και φέτος είδε το ξαφνικό κλείσιμο της φιλανθρωπίας "Women Who Code," μια αμερικανική ομάδα με 145.000 μέλη.
Τον Ιούνιο ανακοίνωσε ότι έκλεισε λόγω παραγόντων που έχουν επηρεάσει ουσιαστικά τις πηγές χρηματοδότησης μας.
Εν τω μεταξύ, η αμερικανική μη κερδοσκοπική κοινότητα Girls in Tech έκλεισε τον Ιούλιο μετά από 17 χρόνια.
Η Ιδρυτής Adriana Gascoigne δήλωσε στην ιστοσελίδα ειδήσεων Venturebeat ότι η έλλειψη χρηματοδότησης ήταν ο κύριος λόγος για τον οποίο στηρίχθηκε στην απόφαση.
Επιπλέον, η πρωτοβουλία του Ηνωμένου Βασιλείου Tech Talent Charter, η οποία αποσκοπεί στην ενθάρρυνση της ευρύτερης ποικιλομορφίας γενικά στον τομέα, έκλεισε τον Ιούνιο, κατηγορώντας τις εταιρείες τεχνολογίας για τις δεσμεύσεις περί ισότητας, διαφορετικότητας και ένταξης (EDI).
Αυτό είναι κάτι που δημιουργεί επί του παρόντος πολλή συζήτηση.
Υπάρχουν πολλά παραδείγματα μειώσεων σε ομάδες EDI και προϋπολογισμούς μέσα σε μεγάλες και μικρές επιχειρήσεις, και ακριβώς όπως πολλές ανεπίσημες ανέκδοτες.
Για ορισμένους είναι αποτέλεσμα σύσφιξης των ζωνών, καθώς ακόμη και οι μεγαλύτερες επιχειρήσεις απολύουν χιλιάδες εργαζόμενους, αλλά για άλλες σηματοδοτεί επίσης μια ευρύτερη πολιτιστική μετατόπιση από την προτεραιότητα της πολυμορφίας.
Οι υψηλόβαθμοι επικριτές της EDI περιλαμβάνουν τον Elon Musk, ο οποίος ανάρτησε απερίφραστα τον Ιανουάριο ότι ήταν απλά μια άλλη λέξη για τον ρατσισμό.
Ο διευθυντής της Apple Tim Cook διαφωνεί απόλυτα.
Τεχνολογία ένα μεγάλο πράγμα που θα επιτύχει πολλά πράγματα, αλλά αν δεν έχετε διαφορετικές απόψεις στο τραπέζι που εργάζονται πάνω σε αυτό, δεν καταλήξετε με μεγάλες λύσεις, μου είπε όταν τον συνάντησα το 2022.
Είπε ότι δεν υπάρχουν καλές δικαιολογίες για την έλλειψη γυναικών στην τεχνολογία.
Όταν κοιτάς τα δεδομένα, οι γίγαντες της τεχνολογίας ακόμα στριφογυρίζουν κυρίως αρσενικοί.
Τα πιο πρόσφατα δημοσιευμένα δεδομένα ποικιλομορφίας της Apple είναι από το 2022 και απαριθμούνται το 35% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού της ως γυναίκες και το 32% των ηγετικών της ομάδων.
Το 2023, το 34% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού της Google ήταν γυναίκες και το 32% των ηγετικών της ομάδων.
Στη Microsoft, το 29% των εκτελεστικών ρόλων κατέλαβαν γυναίκες.
Στο Ηνωμένο Βασίλειο, ενώ περισσότερες νεαρές γυναίκες από ό, τι προηγουμένως επιλέγουν να σπουδάσουν υπολογιστική επιστήμη στο πανεπιστήμιο, τέσσερις στους πέντε αιτούντες για είσοδο φέτος ήταν ακόμη άνδρες, σύμφωνα με την υπηρεσία εισόδου πανεπιστημίου του Ηνωμένου Βασιλείου UCAS, με μόλις κάτω από 3.000 γυναίκες και λίγο πάνω από 12.000 άνδρες.
Ίσως το πιο οδυνηρό παράδειγμα που έχω ακούσει τελευταία για το γιατί το παιχνίδι αριθμών είναι ακόμα σημαντικό προήλθε από την MC Spano, μια αμερικανική εταιρεία τεχνολογίας αφεντικό που τώρα καθοδηγεί άλλες γυναίκες στον τομέα.
Μου είπε ότι η ίδια της η κόρη ζήτησε να μετακομίσει από το κορυφαίο μάθημα μαθηματικών στο σχολείο επειδή ήταν το μόνο κορίτσι σε αυτό.
Το να έχεις συντροφικότητα στα μαθήματα Stem είναι εξίσου σημαντικό με το να έχεις το ακαδημαϊκό επίτευγμα, λέει.
Η Κέιτλιν Γκουλντ διευθύνει το TecWomenCIC, με έδρα την Κορνουάλη.
Η ομάδα έκανε πρόσφατα ένα πρόγραμμα για 60 σχολικές κοπέλες.
Στο τέλος του 95% από αυτούς είπαν ότι τους άρεσε να μαθαίνουν για την τεχνολογία και τη μηχανική, και 91% είπαν ότι καταλάβαιναν γιατί τα θέματα ήταν σημαντικά για την καθημερινή τους ζωή.
Ωστόσο, μόνο ο πιλότος χρηματοδοτήθηκε.
Η κα Γκουλντ λέει ότι ξοδεύει μέχρι και το 60% του χρόνου της προσπαθώντας να βρει από πού να λάβει χρηματοδότηση, περιγράφοντας τη χρηματοδότηση του οργανισμού ως ένα patchwork παπλωματίδιο.
Μου είπε ότι συχνά η χρηματοδότηση έρχεται με τη μορφή εφάπαξ πληρωμής, ή προσφέρεται για μια νέα ιδέα, γεγονός που καθιστά δύσκολη την επανάληψη επιτυχών εκστρατειών.
Είναι πραγματικά δύσκολο γιατί υπάρχει τόση καλή θέληση, λέει.
Παίρνω πολιτικούς και ανθρώπους στην τεχνολογία λέγοντας, αυτό που κάνετε είναι καταπληκτικό, πώς μπορούμε να βοηθήσουμε; Έτσι, αλλά όταν λέω, μπορείτε να μου δώσετε κάποια χρήματα που ρωτούν αν μπορούν να προσφερθούν.Αυτό που κάνουν τα τελευταία 15 χρόνια, Maggie Philbin, πρώην παρουσιαστής του BBCs Science and tech show Tomorrow îns World, έχει εμπλακεί σε ένα σχέδιο που ονομάζεται TeenTech, το οποίο διευθύνει τις δραστηριότητες Stem στα σχολεία.
Η χρηματοδότηση είναι πάντα ένα θέμα, λέει.
Έχουμε κάποιους πολύ πιστούς χρηματοδότες, αλλά μπορεί να είναι πολύ απογοητευτικό όταν εργάζεστε με το στόμα.
Κάποιοι χρηματοδότες θα χρηματοδοτήσουν κάτι για μια περίοδο 12 μηνών.
Αν είστε πραγματικά, πραγματικά τυχεροί, τρία χρόνια, αλλά είναι πολύ δύσκολο.Η TeenTech απευθύνεται σε παιδιά ηλικίας μεταξύ οκτώ και 19 ετών και δεν έχει ιδιαίτερη εστίαση στα κορίτσια - αλλά μερικές φορές τα ταλέντα τους σε αυτόν τον τομέα εξακολουθούν να έρχονται ως έκπληξη στους συμμαθητές τους.
Έμαθα τόσα πολλά για το πώς να δουλεύω καλά σε μια ομάδα, έγραψε ένας έφηβος σε μια φόρμα ανατροφοδότησης.
Και επίσης ότι τα κορίτσια είναι στην πραγματικότητα πολύ καλά στην τεχνολογία.