Ново проучване подчертава как насърчаването на женското предприемачество може значително да увеличи участието на работната сила на жените.
Чрез създаването на повече възможности за други жени, ръководените от жени предприятия могат да стимулират значителен икономически растеж, се казва в доклада.
Представете си свят, в който жените, макар и половината от населението, притежават по-малко от една пета от бизнеса.
Това е реалността, която Световната банка разкри в проучване, обхващащо 138 страни от 2006 до 2018 г.
Още по-интригуващо е как бизнесът, притежаван от жени, дава възможност на други жени.
В фирмите, притежавани от мъже, само 23% от работниците са жени, но предприятията, притежавани от жени, наемат много повече жени.
И докато само 6,5% от фирмите, притежавани от мъже, имат жена като топ мениджър, над половината от фирмите, притежавани от жени, са ръководени от жени.
В Индия ситуацията е още по-предизвикателна.
Участието на жените в труда и предприемачеството са ниски, като общият брой на жените в работната сила едва се променя през последните 30 години.
Но картината изглежда малко по-добре, когато става въпрос за предприемачество.
Жените съставляват около 14% от предприемачите и притежават значителен дял от микро, малки и средни предприятия (ММСП).
Те допринасят значително за промишленото производство и наемат значителна част от работната сила, според доклада за състоянието на индийските жилища от 2023 г.
Повечето ММСП в Индия са микропредприятия, като много предприятия, притежавани от жени, са еднолични предприятия, според Niti Aayog, правителствен мозъчен тръст.
Докато някои предприятия, притежавани от жени, наемат персонал в голям брой, голямо мнозинство работят с много малко работници.
Така че индийските жени всъщност не са по-слабо представени в предприемачеството, но те оперират много по-малки фирми от мъжете – особено в неформалния сектор.
Не е изненадващо, че приносът на жените към БВП на Индия е само 17%, по-малко от половината от средното за света.
И Индия се нарежда на 57-о място от 65 страни по женско предприемачество, според доклада Global Entrepreneurship Monitor 2021.
Нов доклад на Гаурав Чиплънкар (Университет на Вирджиния) и Пинелопи Голдбърг (Университет Йейл) твърди, че насърчаването на женското предприемачество може значително да увеличи участието на жените в работната сила, тъй като ръководените от жени предприятия често създават повече възможности за други жени.
Авторите са разработили рамка за измерване на бариерите, пред които са изправени жените в Индия, когато влизат в работната сила и стават предприемачи.
Те откриват значителни пречки пред заетостта на жените и по-високите разходи за жените предприемачи при разширяване на техния бизнес чрез наемане на работници.
Техните симулации показват, че премахването на бариерите ще засили бизнеса, притежаван от жени, ще увеличи участието на жените в работната сила и ще стимулира икономическите печалби чрез по-високи заплати, печалби и по-ефективни фирми, притежавани от жени, които заменят по-малко продуктивните от мъже.
Така че политиките, които подкрепят женското предприемачество, са от решаващо значение, твърдят авторите.
Политиките, които стимулират предприемачеството и увеличават търсенето на работна ръка – позволяващи на повече жени да станат предприемачи – могат да бъдат по-ефективни – и по-бързи – от промяната на дългогодишните социални норми, казва г-н Чиплънкар.
"Историята ни казва, че нормите са лепкави", казва Ашвини Дешпанде от университета Ашока.
Жените все още поемат повечето домакински задължения - готвене, почистване, пране, грижи за децата и грижи за възрастните.
Има повече бариери, включително ограничен достъп до безопасен, ефикасен транспорт и грижи за децата, ограничаващи способността им да работят в рамките на разстоянието за пътуване.
Дори ограничената способност на жените да пътуват самостоятелно е ключов фактор, ограничаващ участието им на пазара на труда, както е показано в скорошно проучване, ръководено от Роли Капур от Калифорнийския университет.
Въпреки скорошното увеличение на участието на жените в работната сила на Индия, картината не е толкова обещаваща, колкото изглежда, както отбелязва г-жа Дешпанде в един вестник.
Увеличението, установи тя, отразява увеличение на самостоятелно заетите жени, комбинация от платена работа и прикрита безработица, ситуация, при която повече хора са заети, отколкото действително са необходими за дадена задача, което води до ниска производителност.
Налице е неотложна необходимост от увеличаване на участието на жените в редовна платена работа с трудови договори и социални осигуровки.
Това би била най-важната стъпка, макар и не единствена, към икономическото овластяване на жените", казва г-жа Дешпанде.
Няма да е лесно.
От една страна, много жени са изправени пред пречки - от семейства и общности - да работят изобщо, независимо дали искат да бъдат предприемачи.
И ако повече жени се присъединят към работната сила, но няма достатъчно работни места - защото бариерите за започване на бизнес остават - заплатите всъщност могат да паднат.
Изследванията показват, че жените в Индия работят, когато се появят възможности, което показва, че намаляващият процент на участие на работната сила е резултат от недостатъчни работни места и намалено търсене на женски труд.
Скорошен доклад на Barclays Research казва, че Индия може да достигне 8% ръст на БВП, като гарантира, че жените ще съставляват над половината от новата работна сила до 2030 г.
Насърчаването на женското предприемачество може да бъде изход.