Eine neue Studie zeigt, wie die Förderung des Unternehmergeistes von Frauen die Erwerbsbeteiligung von Frauen erheblich steigern kann.
Durch die Schaffung von mehr Möglichkeiten für andere Frauen können Frauenunternehmen ein erhebliches Wirtschaftswachstum vorantreiben, heißt es darin.
Stellen Sie sich eine Welt vor, in der Frauen, obwohl die Hälfte der Bevölkerung, weniger als ein Fünftel der Unternehmen besitzen.
Dies ist die Realität, die die Weltbank in einer Umfrage über 138 Länder von 2006 bis 2018 aufgedeckt hat.
Noch faszinierender ist, wie weibliche Unternehmen andere Frauen befähigen.
In männlichen Unternehmen waren nur 23 % der Arbeitnehmer Frauen, aber Frauen beschäftigen weit mehr Frauen.
Und während nur 6,5% der männlichen Unternehmen eine Frau als Top-Manager haben, werden über die Hälfte der weiblichen Unternehmen von Frauen geführt.
In Indien ist die Situation noch schwieriger.
Die Erwerbsbeteiligung der Frauen und die unternehmerische Initiative sind gering, wobei sich die Gesamtzahl der Frauen in den letzten 30 Jahren kaum verändert hat.
Aber das Bild sieht etwas besser aus, wenn es um Unternehmertum geht.
Frauen machen etwa 14 % der Unternehmer aus und besitzen einen erheblichen Anteil an Kleinst-, Klein- und Mittelunternehmen (KMU).
Sie tragen insbesondere zur industriellen Produktion bei und beschäftigen einen erheblichen Teil der Belegschaft, so der Bericht des indischen Staates 2023.
Die meisten MKMU in Indien sind Kleinstunternehmen, wobei viele Unternehmen in Frauenbesitz Einzelunternehmen sind, so Niti Aayog, ein Regierungs-Thinktank.
Während einige Unternehmen in Frauenbesitz Personal in großer Zahl beschäftigen, arbeitet eine große Mehrheit mit sehr wenigen Arbeitnehmern.
So sind indische Frauen im Unternehmertum nicht wirklich unterrepräsentiert, aber sie betreiben viel kleinere Unternehmen als Männer – vor allem im informellen Sektor.
Es überrascht nicht, dass der Beitrag der Frauen zum indischen BIP nur 17% beträgt, weniger als die Hälfte des globalen Durchschnitts.
Und Indien rangiert nach dem Global Entrepreneurship Monitor Report 2021 auf 57. von 65 Ländern für Frauenunternehmen.
In einem neuen Papier von Gaurav Chiplunkar (University of Virginia) und Pinelopi Goldberg (Yale University) wird argumentiert, dass die Förderung des Unternehmergeistes von Frauen die Erwerbsbeteiligung von Frauen deutlich steigern könnte, da von Frauen geführte Unternehmen oft mehr Chancen für andere Frauen schaffen.
Die Autoren entwickelten einen Rahmen, um die Hindernisse zu messen, mit denen Frauen in Indien konfrontiert sind, wenn sie in die Erwerbsbevölkerung eintreten und Unternehmer werden.
Sie fanden erhebliche Hindernisse für die Beschäftigung von Frauen und höhere Kosten für Unternehmerinnen bei der Expansion ihrer Unternehmen durch die Einstellung von Arbeitnehmern.
Ihre Simulationen zeigten, dass die Beseitigung von Hindernissen weibliche Unternehmen ankurbeln, die Erwerbsbeteiligung von Frauen erhöhen und wirtschaftliche Gewinne durch höhere Löhne, Gewinne und effizientere weibliche Unternehmen antreiben würde, die weniger produktive männliche Unternehmen ersetzen.
Daher sind politische Maßnahmen, die weibliches Unternehmertum unterstützen, von entscheidender Bedeutung, argumentieren die Autoren.
Maßnahmen, die die unternehmerische Initiative ankurbeln und die Arbeitsnachfrage erhöhen - mehr Frauen die unternehmerische Tätigkeit ermöglichen -, können effektiver - und schneller - sein, als die seit langem bestehenden sozialen Normen zu ändern, sagt Chiplunkar.
Die Geschichte sagt uns, dass Normen klebrig sind, sagt Ashwini Deshpande von der Ashoka Universität.
Frauen schultern immer noch die meisten Hausarbeiten - Kochen, Putzen, Wäsche, Kinderbetreuung und Altenpflege.
Es gibt mehr Barrieren, darunter einen begrenzten Zugang zu sicheren, effizienten Transport- und Kinderbetreuungsmöglichkeiten, wodurch ihre Arbeitsfähigkeit innerhalb der Pendelstrecke eingeschränkt wird.
Selbst Frauen mit eingeschränkter Fähigkeit, selbständig zu reisen, sind ein Schlüsselfaktor, der ihre Teilnahme am Arbeitsmarkt beschränkt, wie eine kürzlich durchgeführte Studie unter der Leitung von Rolly Kapoor von der University of California zeigt.
Trotz eines jüngsten Anstiegs der Erwerbsbeteiligung von Frauen in Indien ist das Bild nicht so vielversprechend, wie es scheint, wie Frau Deshpande in einem Papier bemerkt.
Die Zunahme der selbständigen Frauen, eine Kombination aus bezahlter Arbeit und verkleideter Arbeitslosigkeit, die mehr Menschen beschäftigt als tatsächlich für eine Aufgabe benötigt, was zu einer geringen Produktivität führt, spiegelte sie wider.
Es ist dringend erforderlich, die Beteiligung von Frauen an regelmäßigen bezahlten Arbeiten mit Arbeitsverträgen und Sozialleistungen zu erhöhen.
Dies wäre der wichtigste Schritt, wenn auch nicht der einzige, hin zu einer wirtschaftlichen Stärkung der Frauen, so Frau Deshpande.
Es wird nicht einfach sein.
Zum einen stehen viele Frauen vor Hindernissen - von Familien und Gemeinden -, überhaupt zu arbeiten, unabhängig davon, ob sie Unternehmer sein wollen.
Und wenn mehr Frauen der Belegschaft beitreten, aber es nicht genug Arbeitsplätze gibt - weil Hindernisse für die Gründung von Unternehmen bestehen - könnten die Löhne tatsächlich sinken.
Forschung zeigt, dass Frauen in Indien arbeiten, wenn Chancen entstehen, was darauf hindeutet, dass die sinkende Erwerbsbeteiligung auf unzureichende Arbeitsplätze und eine geringere Nachfrage nach Frauenarbeit zurückzuführen ist.
In einem kürzlich veröffentlichten Bericht von Barclays Research heißt es, dass Indien ein Wachstum von 8 % des BIP erreichen kann, indem Frauen bis 2030 mehr als die Hälfte der neuen Arbeitskräfte ausmachen.
Die Förderung des Unternehmergeistes von Frauen könnte ein Ausweg sein.