Η NHS England έχει επιτεθεί σε ανώτερους γιατρούς για την χρέωση των τιμών των υπερωριών, αφού μια έρευνα του BBC βρήκε πίεση να μειώσει τις λίστες αναμονής επιτρέπει σε κάποιους συμβούλους να κάνουν πάνω από 200.000 λίρες το χρόνο για επιπλέον εργασία.
Αυτό είναι σχεδόν διπλάσιο από το μέσο βασικό μισθό για έναν σύμβουλο πλήρους απασχόλησης στην Αγγλία.
Πολλοί από τους συμβούλους που κερδίζουν τα περισσότερα πιστεύεται ότι είναι μερικής απασχόλησης, επιτρέποντάς τους να εργάζονται σημαντικά ποσά υπερωριών για τα ποσοστά που υπερβαίνουν τις 200 λίρες την ώρα ~ πάνω από τέσσερις φορές το κανονικό μισθό.
Η NHS Αγγλία είπε ότι τα ποσά ήταν εντελώς απαράδεκτα.
Σε μια δήλωση προς το BBC, το όργανο που είναι υπεύθυνο για τη λειτουργία της υπηρεσίας υγείας στην Αγγλία είπε: ~Είναι εντελώς απαράδεκτο για τα νοσοκομεία να αναγκάζονται να πληρώνουν ποσοστά rip-off ~ πάνω από τα οποία έχουν περιορισμένο έλεγχο. "Και πρόσθεσε, ενώ η καταβολή συμβούλων για πρόσθετη εργασία ήταν "ουσιώδης" για να κόψει περιμένει και να παρέχει ασφαλή περίθαλψη, η NHS ήταν "δεσμεύθηκε να ξοδεύει τα χρήματα των φορολογουμένων σοφά".
Εν τω μεταξύ, ο Γραμματέας Υγείας Wes Streeting είπε ότι συμφώνησε ότι τα ποσοστά δεν ήταν αποδεκτά, προσθέτοντας: ~Κάθε δεκάρα που πηγαίνει στο NHS πρέπει να δαπανηθεί καλά."Αλλά η Βρετανική Ιατρική Ένωση (BMA), το σωματείο των γιατρών, τόνισε το NHS δεν θα πρέπει να βασίζεται τόσο πολύ στις υπερωρίες αν δεν ήταν για το προσωπικό ελλείψεις.
Τα νοσοκομεία ανέφεραν ότι παράλληλα με τη λίστα αναμονής της NHS, χρειάζονταν υπερωρίες για να καλυφθούν η απουσία ασθένειας και οι κενές θέσεις καθώς και για να καλυφθούν οι απεργίες των νέων γιατρών.
Τα ευρήματα έρχονται καθώς η κυβέρνηση επενδύει περισσότερα χρήματα στο NHS, για να αυξήσει τον αριθμό των ραντεβού και των επιχειρήσεων που μπορεί να προσφέρει μια βασική προεκλογική υπόσχεση της Εργασίας.
Στο πλαίσιο του προϋπολογισμού, ο καγκελάριος ανέφερε ότι το NHS θα λάβει επιπλέον 25 δις λίρες φέτος και το επόμενο □ με μείωση περιμένει μια προτεραιότητα.
Ένα βασικό μέρος του σχεδίου εργασίας είναι το προσωπικό να εργάζεται τα βράδια και τα Σαββατοκύριακα, να μειώνει τις καθυστερήσεις.
Αλλά η έρευνα του BBC News εγείρει ανησυχίες σχετικά με το αν αυτή η προσέγγιση μπορεί να προσφέρει αξία για τα χρήματα.
Ένας ανώτερος NHS πηγή είπε: Οι Consultants κατέχουν όλες τις κάρτες Ξέρουν ότι δεν μπορούμε να σημειώσουμε πρόοδο στις καθυστερήσεις χωρίς αυτές."Η πηγή ανέφερε ότι οι σύμβουλοι ήταν σε "πολύ μοναδική θέση σε σύγκριση με άλλους υπαλλήλους" επειδή οι συμβάσεις τους σήμαινε ότι θα μπορούσαν να επιλέξουν από μη-επείγουσα εργασία το Σαββατοκύριακο και στη συνέχεια να χρεώσουν ό, τι το νοσοκομείο τους ήταν πρόθυμο να πληρώσει για υπερωρίες.
Είπαν ότι δεν ήταν προς το συμφέρον της BMA να επαναδιαπραγματευθεί αυτές τις "ξεπερασμένες" συμβάσεις, άνω των 20 ετών.
"Αυτό που με ανησυχεί είναι ότι το κόστος υπερωριών θα συνεχίσει να αυξάνεται με την ανάγκη αντιμετώπισης των καθυστερούμενων και αυτό θα προκαλέσει δυσαρέσκεια μεταξύ άλλων μελών του προσωπικού της NHS που συχνά εργάζονται υπερωρίες για λίγο περισσότερο, είπε η πηγή.
Πρόσθεσαν ότι η NHS έπρεπε να προσλάβει περισσότερους συμβούλους, να ζητήσει από άλλους υπαλλήλους να αναλάβουν μέρος της εργασίας τους και να επενδύσουν σε τεχνολογίες όπως η τεχνητή νοημοσύνη για να ελαφρύνουν το φορτίο.
Το BBC News χρησιμοποίησε τα αιτήματα του Freedom of Information στα νοσοκομεία και τα δεδομένα που παρείχε η NHS England για να αποκαλύψει ποιοι σύμβουλοι που δούλευαν πέρα από τις εργάσιμες ώρες τους κόστισαν το NHS: Το 2023-24, το Bradford Teaching Hospitals NHS Foundation Trust πλήρωσε τέσσερις συμβούλους από την ειδικότητα του στην ιατρική πάνω από £ 100.000 σε υπερωρίες.
Ένα κέρδισε ακριβώς πάνω από £ 208,000 σε υπερωρίες για 128 ημέρες εργασίας.
Και κατά τη διάρκεια αυτών των μετατοπίσεων, ο μισθός τους ήταν κατά μέσο όρο 180 λίρες την ώρα.
Το καταπίστευμα έλεγε ότι "σε κοινό με τα περισσότερα από τα καταπιστεύματα της NHS..." έπρεπε να βασιστεί στις υπερωρίες στις λίστες αναμονής της Rota και να καλύψει τα κενά και τις κενές θέσεις και να καλύψει τις απεργίες.
Το Medway NHS Foundation Trust επιβεβαίωσε ότι είχε πληρώσει τρεις ακτινολόγους, οι οποίοι διαγνώζουν και θεραπεύουν ασθενείς χρησιμοποιώντας σαρώσεις και δοκιμές, πάνω από £ 150.000 σε υπερωρίες ~ ένας από τους οποίους είχε κερδίσει πάνω από 200.000 λίρες.
Είπε ότι οι ελλείψεις σε αυτόν τον τομέα σήμαιναν ότι έπρεπε να πληρώνουν ασφάλιστρα, μερικές φορές σε βάση σάρωσης.
Το NHS Frimley Health Foundation Trust πλήρωσε δύο συμβούλους στο τμήμα ενδοσκόπησης, το οποίο παρέχει εσωτερικές εξετάσεις, πάνω από £ 180.000 ο καθένας σε υπερωρίες, για να αντιμετωπίσει τις καθυστερήσεις στη θεραπεία.
Η εμπιστοσύνη έλεγε: Είμαστε επικεντρωμένοι στη διασφάλιση ότι πάντα παρέχουμε αξία για τα χρήματα - και ό, τι ξοδεύουμε είναι ανάλογο με το όφελος που φέρνει στους ασθενείς μας.
Η επικεφαλής ιατροδικαστής Κέιτ Γουντ είπε ότι οι υπερωρίες βοήθησαν στη χρηματοδότηση επιπλέον επιχειρήσεων τα Σαββατοκύριακα, για να μειώσουν τις λίστες αναμονής.
Εκτιμούμε το κόστος αυτών των μετατοπίσεων έναντι των κινδύνων μη κάλυψης," ανέφερε.
"Έχουμε βάλει πρώτα την ασφάλεια των ασθενών, καθώς αυτή είναι η κύρια εστίασή μας.
"Αυτό δεν είναι κάτι που είναι μοναδικό για εμάς.Το Worcestershire Acute Hospitals NHS Trust πλήρωσε τρεις συμβούλους πάνω από £ 100.000 σε υπερωρίες, συμπεριλαμβανομένου ενός που κέρδισε ακριβώς πάνω από £198.000.
Ο Διευθύνων Σύμβουλος Στίβεν Κόλμαν είπε ότι η εμπιστοσύνη προσπαθούσε να μειώσει τις πληρωμές του Πρεμίου, όπου ήταν δυνατόν, αλλά η ανάγκη κάλυψης της απουσίας ασθένειας και των κενών θέσεων που είχαν ως σκοπό να διατηρήσουν τις υπηρεσίες τους με ασφάλεια και αποτελεσματικότητα δεν είχε άλλη επιλογή.
Ορισμένα νοσοκομεία ανέφεραν ότι τα ποσοστά υπερωριών είχαν αυξηθεί κατά τη διάρκεια του προηγούμενου έτους από τα ιδιαίτερα υψηλά ποσοστά που είχε πει η BMA στους συμβούλους της να ζητήσουν να παράσχουν κάλυψη απεργίας.
"Δημιούργησε μια νέα προσδοκία για το τι πρέπει να πάρουν," είπε ένας αξιωματούχος.
Αλλά οι συνεργάτες της BMA Dr Helen Neary και της Dr Shanu Datta είπαν: "Δυστυχώς, η μείωση του εργατικού δυναμικού σε κρίση και η αυξανόμενη ζήτηση των ασθενών - η οποία οδήγησε σε υψηλές λίστες αναμονής στον ουρανό - σημαίνει ότι οι επιπλέον ώρες εργασίας είναι απαραίτητες για την εκτέλεση της δουλειάς.
Ο Ντάνι Μόρτιμερ, των Εργοδοτών της NHS, που εκπροσωπεί νοσοκομεία σε θέματα απασχόλησης, είπε: " Υπό το πρίσμα της δύσκολης οικονομικής θέσης του NHS, οι ηγέτες της υγείας προσπαθούν να μειώσουν τα εξωσυμβατικά ασφάλιστρα."