Un nuevo estudio pone de relieve la forma en que la promoción del espíritu empresarial femenino puede aumentar considerablemente la participación de la mujer en la fuerza de trabajo.
Al crear más oportunidades para otras mujeres, las empresas dirigidas por mujeres pueden impulsar un crecimiento económico significativo, dice.
Imagine un mundo donde las mujeres, aunque la mitad de la población, poseen menos de una quinta parte de los negocios.
Esta es la realidad que el Banco Mundial descubrió en una encuesta que abarcó 138 países entre 2006 y 2018.
Aún más intrigante es cómo las empresas de propiedad femenina empoderan a otras mujeres.
En las empresas de propiedad masculina, sólo el 23% de los trabajadores eran mujeres, pero las empresas de propiedad femenina emplean a muchas más mujeres.
Y mientras que sólo el 6,5% de las empresas de propiedad masculina tienen a una mujer como gerente principal, más de la mitad de las empresas de propiedad femenina están dirigidas por mujeres.
En la India, la situación es aún más difícil.
La participación de la mujer en el trabajo y el espíritu empresarial son bajos, y el número total de mujeres en la fuerza de trabajo apenas ha cambiado en los últimos 30 años.
Pero el panorama se ve ligeramente mejor cuando se trata de emprendimiento.
Las mujeres representan aproximadamente el 14% de los empresarios y poseen una proporción significativa de microempresas, pequeñas y medianas empresas (PYMES).
Contribuyen en particular a la producción industrial y emplean a una parte sustancial de la fuerza de trabajo, según el Informe sobre medios de subsistencia del Estado de la India 2023.
La mayoría de las microempresas de la India son microempresas, y muchas empresas de propiedad de mujeres son empresas de una sola persona, según Niti Aayog, un grupo de estudio gubernamental.
Aunque algunas empresas de propiedad de mujeres emplean a gran número de personal, una gran mayoría trabaja con muy pocos trabajadores.
Así que las mujeres indias no están realmente subrepresentadas en el emprendimiento, pero operan empresas mucho más pequeñas que los hombres, especialmente en el sector informal.
No es sorprendente que la contribución de las mujeres al PIB de la India sea sólo del 17%, menos de la mitad del promedio mundial.
La India ocupa el 57o lugar entre 65 países para el emprendimiento femenino, según el Global Entrepreneurship Monitor Report 2021.
Un nuevo artículo de Gaurav Chiplunkar (Universidad de Virginia) y Pinelopi Goldberg (Universidad de Yale) sostiene que la promoción del espíritu empresarial femenino podría impulsar significativamente la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo, ya que las empresas dirigidas por mujeres suelen crear más oportunidades para otras mujeres.
Los autores elaboraron un marco para medir las barreras a las que se enfrentan las mujeres en la India al entrar en la fuerza de trabajo y convertirse en empresarias.
Encontraron obstáculos sustanciales para el empleo de la mujer y mayores costos para las empresarias cuando ampliaban sus empresas contratando trabajadores.
Sus simulaciones mostraron que la eliminación de barreras impulsaría las empresas de propiedad de mujeres, aumentaría la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo e impulsaría los beneficios económicos mediante salarios más altos, beneficios y empresas de propiedad de mujeres más eficientes, reemplazando a las de propiedad de hombres menos productivos.
Por lo tanto, las políticas que apoyan el emprendimiento femenino son cruciales, argumentan los autores.
Las políticas que impulsan el espíritu empresarial y aumentan la demanda de mano de obra -que permiten que más mujeres se conviertan en empresarias- pueden ser más eficaces -y más rápidas- que cambiar las normas sociales de larga data, dice el Sr. Chiplunkar.
“La historia nos dice que las normas son pegajosas”, dice Ashwini Deshpande, de la Universidad de Ashoka.
Las mujeres todavía llevan la mayoría de las tareas domésticas: cocinar, limpiar, lavar la ropa, cuidar a los niños y cuidar a los ancianos.
Hay más barreras, incluido el acceso limitado a un transporte seguro y eficiente y a los servicios de guardería, que restringen su capacidad de trabajar a distancia.
Incluso la limitada capacidad de las mujeres para viajar de forma independiente es un factor clave que restringe su participación en el mercado laboral, como se muestra en un estudio reciente dirigido por Rolly Kapoor de la Universidad de California.
A pesar de un reciente repunte de la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo de la India, el panorama no es tan prometedor como parece, como señala la Sra. Deshpande en un documento.
El aumento, observó, reflejó un aumento de las mujeres que trabajan por cuenta propia, una combinación de trabajo remunerado y desempleo encubierto, una situación en la que hay más personas empleadas de las que realmente se necesitan para una tarea, lo que da lugar a una baja productividad.
Existe una necesidad urgente de aumentar la participación de las mujeres en el trabajo remunerado regular con contratos de trabajo y prestaciones de seguridad social.
Este sería el paso más importante, aunque no el único, hacia el empoderamiento económico de las mujeres”, dice la Sra. Deshpande.
No va a ser fácil.
Por un lado, muchas mujeres se enfrentan a obstáculos -desde las familias y las comunidades- para trabajar en absoluto, independientemente de si quieren ser emprendedoras.
Y si más mujeres se unen a la fuerza laboral pero no hay suficientes puestos de trabajo -porque siguen existiendo barreras para iniciar empresas- los salarios podrían en realidad bajar.
Las investigaciones muestran que las mujeres en la India trabajan cuando surgen oportunidades, lo que indica que la disminución de la tasa de participación en la fuerza de trabajo es consecuencia de la insuficiencia de puestos de trabajo y la reducción de la demanda de mano de obra femenina.
Un reciente informe de Barclays Research dice que India puede alcanzar el crecimiento del 8% del PIB garantizando que las mujeres constituyan más de la mitad de la nueva fuerza laboral para 2030.
Impulsar el espíritu empresarial femenino podría ser una salida.