Ce fut le plus long et le plus amer conflit de salaires du NHS - responsable de centaines de milliers d'opérations et de nominations annulées.
Et puis, tout d'un coup, on a appris lundi que la British Medical Association recommandait que ses 50 000 médecins juniors acceptent une nouvelle offre du nouveau gouvernement.
C'était presque trop beau pour être vrai.
Et maintenant, certains se demandent si ça pourrait l'être.
Vendredi dernier, seulement trois jours après le début des négociations officielles au siège du ministère de la Santé de Londres, le secrétaire à la santé Wes Streeting a posé ses cartes sur la table.
C'était, il a clairement indiqué à la délégation de la British Medical Association, une dernière offre - une augmentation salariale de 22% en moyenne sur deux ans en Angleterre.
L'équipe des syndicats a dit qu'ils voulaient y réfléchir au cours du week-end.
Dimanche, les chefs des médecins juniors de BMA se sont rencontrés et ont décidé que, bien qu'ils n'aient pas besoin d'une augmentation de salaire de 35 %, c'était la meilleure affaire qu'ils pouvaient obtenir.
À la Chambre des communes, la chancelière Rachel Reeves a rendu hommage au travail accompli par la secrétaire à la santé.
M. Streeting avait rencontré à plusieurs reprises, avant l'élection, les chefs de cabinet adjoints du BMA, le Dr Rob Laurenson et le Dr Vivek Trivedi, qui leur avaient demandé, lors de leur dernière réunion sur Zoom, d'annuler la grève qu'ils étaient sur le point de tenir avant le jour du scrutin.
Lorsqu'il a été nommé secrétaire de la santé, M. Streeting a immédiatement appelé le BMA pour organiser des pourparlers.
Deux réunions ont eu lieu avec le Dr Laurenson et le Dr Trivedi dans les 10 jours suivant sa nomination, avant le début des discussions officielles sur la rémunération.
La main du secrétaire à la santé a été aidée par le fait que les recommandations de l'organisme indépendant d'examen des salaires pour l'augmentation de salaire de 2024-25 venait d'arriver sur son bureau, suggérant une augmentation de salaire de 6% et £1.000 somme forfaitaire être donnée.
Cela lui a permis de faire une offre qui a effectivement combiné deux années d'augmentation de salaire.
Il a complété l'an dernier l'indemnité de salaire - d'une valeur de près de 9% en moyenne - avec un supplément de 4% ainsi que d'accepter la recommandation de l'organisme d'examen de la rémunération pour l'exercice en cours.
En moins d'une semaine de pourparlers, le nouveau secrétaire à la santé avait réalisé ce que le gouvernement précédent n'avait pas fait au cours de 11 grèves au cours des 18 mois précédents.
Ce qui est important, c'est qu'il pourrait être présenté comme un gagnant-gagnant pour les deux parties, une source proche des pourparlers a déclaré.
Le BMA a obtenu un grand nombre, tandis que le gouvernement n'a mis que 4 % de plus que ce que l'organisme d'examen des salaires a recommandé au cours des deux années - c'est juste un point de plus que ce que les Tories ont mis sur la table en décembre quand les pourparlers se sont effondrés.
C'est peut-être vrai, mais ce qui est offert aux médecins juniors n'est pas passé inaperçu ailleurs dans le NHS.
Une augmentation de salaire de seulement 2 % pour le personnel du NHS a été budgétisée dans le financement accordé au service de santé cette année.
Le Trésor a indiqué qu'il couvrirait une partie des dépenses supplémentaires, mais peut-être pas toutes.
Cela a suscité des inquiétudes chez les cadres supérieurs qui gèrent les hôpitaux.
À moins que nous ayons de l'argent supplémentaire pour payer cette augmentation de salaire, nous devrons retirer de l'argent des services et ce n'est pas bon pour les gens que nous servons,, dit Nick Hulme, le patron des hôpitaux d'Ipswich et de Colchester.
Il ya aussi frustration parmi d'autres membres du personnel de première ligne qui ont à faire avec beaucoup moins.
Le personnel, comme les infirmières, les sages-femmes, les ambulanciers et les physiothérapeutes, a reçu un peu plus de la moitié de l'augmentation des médecins juniors.
Le Royal College of Nursing (RCN) a déclaré qu'il consultera maintenant ses membres pour voir ce qu'ils veulent faire - et l'action collective n'est pas exclue.
Nous ne dédaignons pas les médecins de leur augmentation de salaire, a déclaré le professeur Nicola Ranger, chef de la RCN.
Le professeur Len Shackleton, économiste à l'Université de Buckingham et chercheur à l'Institut des affaires économiques, estime que cela ne pourrait être que le début d'une nouvelle série de demandes salariales.
Le gouvernement est naïf s'il pense que c'est fini - d'autres syndicats examineront cet accord et penseront qu'ils peuvent obtenir plus, pas seulement ceux du NHS mais dans l'ensemble du secteur public.
Le jeudi, les médecins généralistes ont lancé un travail à la règle sur ce qu'ils disent être un financement insuffisant pour la pratique générale – bien que le bulletin de vote qui a mené à cela ait été lancé avant l'annonce de l'offre de médecin junior.
Et il y a déjà des signes que les médecins juniors eux-mêmes vont demander plus.
Dans les messages de WhatsApp divulgués au journal Times, le Dr Laurenson a dit qu'il y aurait une autre fenêtre d'opportunité.. dans 12 mois pour de nouvelles grèves lorsque la nouvelle période de lune de miel du gouvernement est terminée.
Il a dit qu'il voulait désespérément obtenir plus de ministres, mais c'était le meilleur qui pouvait être réalisé pour l'instant.
Lorsque l'histoire a émergé, il a pris à X pour dire qu'il avait dit à M. Streeting autant à son visage pendant les pourparlers.
La fin des conflits du travail du NHS n'est peut-être pas aussi proche qu'elle le semblait.
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